业务员聘用个人合同_第1页
业务员聘用个人合同_第2页
业务员聘用个人合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

业务员聘用个人合同合同背景业务员是企业中重要的一员，负责销售和市场拓展等工作。因此，企业需要聘用高素质的业务员来提升销售业绩并推动企业发展。为了规范双方的权利和义务，降低雇主和雇员之间的风险，制定一份聘用个人合同至关重要。合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，规范业务员的工作绩效、薪资福利、劳动保护等事宜，建立起良性互动的劳动关系，保障雇员的利益，提高企业的经济效益。雇员基本信息合同双方应在合同上注明雇员的基本信息，包括姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式、学历等。对于业务员而言，雇主需要确认其所属部门、工作岗位、工作时间、岗位职责、绩效考核标准等具体事项，以便双方明确各自职责和义务。工作绩效对于业务员而言，拿到一定比例的提成是其工作的动力之一。因此，合同中应明确业务员的基本工资和提成标准。同时，在绩效考核方面，应制定明确的考核标准和考核周期，及时反馈业务员工作表现。劳动保护业务员在工作过程中常常需要长时间驻外跑业务，因此需要保障其身体健康和安全。合同中应明确劳动保护事项，如工作场所、工伤赔偿、生育保险、医疗保险、年假等，以保障业务员的个人权益。保密条款业务员通常需要了解企业内部的商业机密和业务信息，为了保障企业的利益，合同中应设立保密条款。一方面，业务员应保护企业内部信息的机密性，禁止非法泄露；另一方面，企业不得将雇员的个人信息公开。合同期限业务员合同的期限通常为一年，期限到期后双方可协商续签或终止。如果不希望续签，双方应在期限到期前给对方30天的书面通知。终止条件合同终止一般是指双方通过协商达成一致意见或者雇员因个人原因提出离职。但是，在某些情况下，雇主有权单方面终止合同。终止原因包括业务员严重违反公司规定、严重失职、工作能力不能满足公司要求等。其他补充条款除了上述条款，合同中还应包含其他可能涉及到的条款，比如劳动争议解决方式、特殊福利待遇协定、签字确认等。签署当双方同意合同内容后，应当签署合同并各自留存一份。同时，雇主还需按照国家规定，向所在地人社部门办理相关登记手续和社保缴纳等事宜。合同变更和解释如遇到不能预料的情况，需要修改合同内容或者解释合同某一条款，应由双方进行协商。如协商失败，可以依据相关法律途径处理。总结业务员聘用个人合同是雇主和雇员之间建立良好劳动关系的重要保障。在合同中明确双

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论