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试用期没签合同被辞退补偿金在现代社会中，很多企业都会通过试用期来筛选人才，但是一些员工在试用期内并未签订劳动合同，在被辞退时，他们往往不了解自己的权益，因此没有获得相应的补偿金或赔偿。本文将在法律层面上分析试用期未签署劳动合同被解雇的情况及其对应的补偿金应该如何处理。先来看一下试用期的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不承担经济赔偿责任。”因此，试用期是企业为招聘优秀人才而设的一段时间，期间双方都可以互相考察和试用。试用期内，如果员工表现不佳，企业有权在经过程序后解雇员工。但如果此时员工没有与企业签订劳动合同，这就会涉及到合同的法律问题。因为作为中华人民共和国的法律规定，劳动者必须要与用人单位签订劳动合同才能够进行工作。若没有签订劳动合同就进行工作，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补偿金。具体来说，企业和员工在试用期内没有签订劳动合同，员工被辞退时，双方应当通过协商取得一致意见。如果双方都有原则性问题无法协商，则需要解决合同法律问题，员工可以起诉企业违反了相关的工作权限和义务，从而获得相应的赔偿。理论上，员工在试用期内解除合同可以要求企业支付相应的补偿金，这部分补偿金以员工预剩余工作天数的平均薪资为基础进行计算。具体计算公式如下：试用期内补偿金=员工预剩余工作天数的平均薪资×剩余工作天数例如：员工月薪4000元，试用期三个月，过了一个月却被解雇，那么员工的预剩余工作天数为60天。按照员工的月薪进行计算，当用员工月薪除以工作日30天，则每天的工资为：4000/30=133.33元则员工的试用期内补偿金应该为：60×133.33=7998元需要注意的是，这只是理论计算，实际中，员工要获得这样的赔偿金，需要考虑很多因素。例如，企业是否具备相关的偿付能力，是否存在其他问题如企业账户被冻结等等。员工如果想要获得这样的赔偿，需要先了解企业的财务状况以及纠纷的性质等等，然后再根据具体情况选择合适的赔偿方式。同时，员工也要了解劳动权益和法律规定，不要将自己的政策安全忽略掉。加强法律认知和法律常识，确保在努力找到一份符合自己需求的工作之后，能够最大限度地维护自己的权益。总之，试用期内未签订劳动合同的员工被解雇时，可以要求企业支付相应的补偿金，具体数额根据员工的预剩余工作天数的平均薪资和剩余工作天数计算。但员工需要注意，要了解

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