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文档简介

船员劳务合同诉讼关系确立背景介绍船员在国内外船舶上从事航海工作，需要签订劳务合同才能合法工作。然而，在执行合同中，可能会遇到各种工作纠纷，需要通过诉讼解决。本文将介绍船员劳务合同诉讼关系的确立。船员劳务合同的基本概念船员劳务合同是指从事国内或外国籍船舶的船员与船舶经营人之间确定工作内容、工作报酬、工作期限等各项劳务关系，并签订的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，船员劳务合同与普通劳动合同类似，但也存在一些独特的特点。首先，船员劳务合同属于特殊行业合同，其特殊性在于：一是由于船只运行在海上，受制于海洋环境的影响，劳动条件较为苛刻，出现工伤、意外伤害等风险大；二是岗位技能要求较高，船员需要具备良好的专业素质和海事知识技能。其次，在签订劳务合同时，船员还需要具备一些特定的证书和资质，如《船员健康证明》、《海员身份证》等，以及海员救援、火灾应急等相关培训证书，这些都是船员聘用的必备条件。船员劳务合同的纠纷解决途径船员的劳务合同纠纷多发生在以下几个方面：工资待遇纠纷：工资发放精确度、拖欠工资、加班费用等问题；休假制度纠纷：船员是否享有旅行、探亲假、休息日等；工作条件纠纷：工作环境、设施设备等方面的问题；工伤、人身伤害纠纷：船员发生工伤、意外伤害等问题；船舶遇险救助纠纷：船舶遭遇意外情况，需要船员参与处理等方面的问题。在解决诉讼的过程中，应当注意以下几个方面：合同履行情况证明正常情况下，船员是在船舶内进行劳务活动，并没有普通劳动合同中的日常劳务记录等文件，为此在签订劳务合同时，应明确劳务合同纠纷的证据收集，在合同约定生效前，双方可互相保存前期收集的证据。简单诉讼程序的特点简单程序在劳动争议中适用较广，同时，船员劳务合同的就业地域较为特殊，因此，简单程序的特点可以更加快速、方便地解决劳动纠纷。合同解除和解除后的处理方式当有一方要求解除合同的时候，应明确解除的具体事项，如是否需要支付违约金等问题。如果交由仲裁部门处理，应根据具体情况提出具体建议。总结船员劳务合同的诉讼关系应当在签订合同时明确，合同的具体内容、合法性、风险等都要充分考虑。如发生纠纷，应及时采取措施，将劳动法律纠纷解决到位。

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