人力资源总监职责职责样本（3篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人力资源总监职责职责样本1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，搭建人才梯队建设和素质模型，简历良性的人才循环系统，开拓招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；（年度工作重点）2、培训：根据现有阶段发展需求，协调、统计各部门的招聘和培训需求，编制年度人员招聘计划以及年度培训计划、各阶段（老、中、青）员工培训计划；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，实施培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；（年度工作重点）3、建立可落地执行的薪酬绩效体系；（年度工作重点）4、公司管理制度优化，以制度推动公司各部门发展；5、协助总经办进行公司管理工作；6、员工发展：协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程7、员工关系管理/团队管理：关心引导员工成长，建立完整有效的员工关怀渠道和体系，关注团队成长、团队考核、团队评优（重点业务部门）与员工关系管理工作；8、行政：指导公司行政文员的行政事务相关工作；9、负责公司团队建设、员工福利、员工关怀等；人力资源总监职责职责样本（二）全面负责公司人力资源管理工作，统筹各子公司人力资源工作；负责人力资源规划与开发工作，建立公司内部人才培养框架及人才供应链，完善人力资源管理体系，满足公司对人才的需求；负责中高层管理人员的招聘，为公司迅速发展提供强有力的人才支持；负责员工培训工作，建立企业培训体系，编制企业培训计划，打造企业讲师团队；负责公司绩效管理工作，根据经营重点，建立绩效考核体系，负责考核制度、部门KPI考核体系等建立与维护；完善薪酬体系，落实激励机制，注重绩效结果与薪酬的匹配；负责公司劳动关系管理工作，为企业规避风险，建立劳动纠纷处理工作流程，妥善处理劳动纠纷。人力资源总监职责职责样本（三）1、根据公司发展战略，独立开展全面人力资源工作，即从战略、策略到执行落地的闭环。从外部洞察到内部组织诊断中找到组织能力差距，形成HR解决方案，促进组织效能提升。2、具备对人和组织的敏感度，为组织发展提供人力资源保障，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工发展等提供有效的解决方案并实施落地；3、负责在公司各事业部内推动公司层面的变革，负责制定完善业务部门人力资源的制度、流

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