称职员工项目培训资料

欢迎工厂各位同事参加《称职员工》培训讲师：时间：2010.06地点：公司培训室什么是管理管理就是准确的了解,你期望员工做什么,然后使他们用最好,最经济的方法完成.---泰勒所谓管理是指透过他人完成业绩.---哈佛商学院管理是通过计划,组织,领导和控制工作来协调资源,以便达到既定的目标.---亨利,西斯克管理就是维持与改善.---日本今井正明

管理就是通过运用组织的资源,结合众人的智慧和努力,通过计划,组织,领导,控制,协调等手段达成组织的目标的过程.管事理人管理按照PDCA原则能力+意愿现场管理者的角色现场管理者是指挥者,明确方向;现场管理者是教练,教他做事;现场管理者是导演,筹集资源调配工作;现场管理者是优秀的沟通者,倾听内外部的声音;现场管理者是助推器,激励和推动下属;现场管理者是个人楷模,为员工以身作则.现场管理者不是家长,凡是都替他安排;现场管理者不是警察,事后监督;现场管理者不是消防队员,处处抢险.现洪场倍管泛理含者摘的隆主温要基职贸责按娱计饰划锣及灵指吵令猴安演排篮生本产工抽艺晋标东准汽贯梦彻效逗率楚管埋理品企质车管蔑理工室作邮教租导设惭备,使阴用右工键具忍管咳理环忍境5冷S管涂理部筒署略考泽核摆管相理出循勤斧管吩理公泳司筛规闲章弄制蛛度敏贯霜彻脏执选行在资工阔作条开贪始左之让前…对浴设膏备,原炮材析料慕等叛进独行巨检诵查检愉查冲当画天登的减生索产剪明建细造表箭或驰生沉产畅订兄单检牧查蛛需观用军的骨设关备(运索转棵是松否检正佳常)检论查拢当们天库的劝原清料律供泼应检吧查酬当到天但需只要胶的灯工锋具对季人封员撕进帐行虏检百查检膨查皮出者勤哨情窝况有远缺显勤罪时,采街取震相仁应涌的弯措敞施向妨员查工餐分劝配无生或产之任串务视剧察学关狼键味的涉质替量春区棋域明滥确翅规赏定超工撒作洲的琴完易成织时工间工赢作好开备始谋后…与糠员佣工阻一轮起肝检凭查俩工造作组质爪量,并奇根叠据长情李况把及绳时唐进站行膊指习导与武员烘工美一漏同沾检乓查覆生看产搭进聋度检汽查超生封产岩现摔场茶的租整抄理奋整静顿圣情幼况和浑员洒工吊一互道陷在托生服产娇现臣场肆工吹作,以恳便猛提锄供径指潜导四和尤协沫助,出泛现资问茶题蔽及壮时奔予版以弟解秃决在展休详息孝之库前宵或岩休报息拉之遣后俊立慕即跑回肥到飘现结场在俩生踏产扑过崖程嗽中,视哪察杜关糖键寇的姓质励量量点,一矿旦贝发眠现毅问抖题,立扮即深纠镇正定芳期炉检密查泼设京备脊和就工办具,以男确盐保赞良崖好盖的艘工那作告状可态定唐期称检侨查湿原奖材郑料稿及瘦物渠料筝用拖品,确博保薯供构应检叹查捏意悦外岂事坑故,确块保语安阶全倍生沟产下挥班垒之渔前引要毫确踩认…将仁当楚天星发肯生伶的用未洽解社决薯问流题明列唯出叠清予单,并票思常考烛处脑理再的浩方停法将铸当蔽天庙每蹄个牛员扩工学的馅关略键厕问游题室或覆异贱常缎表忙现盘记崭录唐下饱来,以训便竖日面后芝进绒行勤个吩人逢评纵价您及敌采绿取个行愈动将蛇当崇天悠必剑须暗完挠成歌的坑工展作该列触出塑清蕉单,并毒在败工请作姨之确前伙再批次挽确驰认每姐天汽做攀一址次津的蒙工尿作…持午续中观决察读每治个秀员偏工耽和仙作论业否现肝场,去刘寻律找掩和桨发抚现养问腾题,如往有苍无魂浪未费饺时叠间?是改否愧按学着呆作遭业础标膜准渣去准做?设幅备淋工盆具着等拖使耍用锻是门否烛正犹常?挑药选貌一狠个获员互工腿或煮一践个缎工辈作引小悦组充进恶行粥沟级通,询尸问把他知们用面蹄临本的略问社题截和饮对桨工悼作滥改炸进题的搏建懒议.术篇语攻解沿释是极一蛇种殿通育过头对妨一弊线它员桌工虫的拦日争常识行值为纪进绝行虽评跃价搁、恭规牺范爱、狠激贷励品和牵引趴导掩，切持况续猜改盒进通员苦工捧的仅日肿常写行捎为您，拆以窗达绑到蓝员疲工币符召合剧公滥司虑各络岗萄位稀管抵理被要罢求防的波个酷人疾管善理盯方平法拍。从仅绩尸效炸管哈理先看宋“绳称宣职迟员届工眼”个人绩效部门绩效公司绩效管滔理睁人述员庸：P突D抵C习A原轻则一百线娇员炕工蒙：滑称箱职培员老工业悲务改计茎划内实胖施目印标罗责臂任兔书绩左效然层其次绩油效渴管斥理俱方正法称百职烛员圣工荷：昨面染向降一脚线采员搏工延的快个绣人抬绩迈效助管翠理接方航法个斑人群绩办效袍的就分案类工厂系统个人绩效的分类序号层级分类人员绩效方法1一线员工生产工人/维修工人/检验员/物流员称职员工2督导层工段长/班组长等工段建设评估3管理层部门经理/车间主任等业务计划实施4决策层总经理/副总经理战略目标绩验效舅应贫分良类袭管雪理梁，错不陕能瘦搞扶一母刀骨切对皇于刑员旋工跌管乐理盒，话您扑是弄否纸有棉过炉类脱似研这愿样鬼的外抱号怨饥吗?某在某袍员母工喊真腿是疮不品听竞话!员金工塞的胁思闸想绑真支是感很保难尼琢酬磨!现截在秆的驰员揉工划的逝素利质集太刊低共了!我亡叫饼某手员源工飘这大样碰做,他节就泛是焦做也的舱和拢我寄想倘的蚂不企一皮样!管鬼理皂人道真被是汗太缘瑞麻虑烦傍了!考习核蝇员缴工到还昏是阔不片考搁核戏很抛难构判月断!等渣等…字…没阴有以低尊素胞质访的醒员粉工扭，供只亏有滩低我素塌质庙的它管拐理为拨什哗么禁要页开框展弟“摊称汪职内员粮工夏”对慰于扛现烂场略管浙理护，纷您拜是锻否探有录类诉似密这聪样仆的宇困另惑帮？员还工桑反粥复吩出今错泄，阿管背理包人朴员蚀不汇断灶救低火员卷工题只情是浅简销单绪劳妄动茂，贝不寨关当心单安终全卧、捎质奔量尾、瓦效沃率愚、粒成背本硬、夫组东织岭发例展哈等盯五殊大视目村标5希S、萍标闲准盆化堂操障作S去O存S等穗基镇础跳管失理旬工族具汽很殃难逢维嫩持员响工睁不光愿店配喝合纺管鸣理尾者滩改犁进撑工华作等纽奉等…吓…右…普…员志工定不喝参鄙与座，她实栋质瓣是关引唱导某不卡当为印什采么揪要聪开刘展葱“骆称盏职四员忆工渣”照虽镜镜子他难们共的宗原膏因态备度伏不遗好不种被只激夏励不朋在驴乎不介懂士重残要格性认快为赵我择们高不吉会宾实忙现拘他偷们脸的建梦皱想我驱们芒的失原稻因没拉有岛考分虑樱他床们御的禾建敌议我怕们恩没林有弱理侮解鸦他阿们胁的册要腿求他辞们答认歇为旨我嫁们贝不坐在吉乎他他墙们没挽有凑鼓抓励听他升们我妙们瞧没调有隔付诵诸蓝行搅动问茅题陆：乌员督工斗没栏有醒参艇与爷我全们晨的易建乞议开灶展灿“羊称鼓职勇员利工纠”笑的鱼目哲的激轰发穷员斑工脆的笼意塌愿解找放氧战助争讨错论末：亭为抱什姓么拦解扰放箭战虏争瞧以陶国偷民康党辛失喘败茎告圈终落？开险展愉称咐职恰员像工胆目暮的1、保贷证染项鲜目破健习康厚有千效诞的栋开秩展温，插真稻正中规陡范杯员狼工熊日葛常罚行痰为怎，照成裹为问撬罚动弓员伟工电积钞极邮性益的浪杠写杆抹。2、狗区负别旺对恭待劝不绳同砍员屠工按，纵为离车妄间加表泳现双优户秀束的棉员梅工稠提牢供连展耳示昼的斩舞拢台响，摔给拥表构现犹差属的至员浆工早给亩以俘压隐力静，圆实鸽现忠有泻奖泡有租罚蹄，籍营逐造扶员阀工们之聪间刑的器竞贱争先氛氏围喉。杏激淹发忘一既线毒员出工仁现赏场仍管虹理坐的椒积架极昨性暗、仔主价动裹性阔和笛创熄新侦性3、羡保骆证赌精材益竖管图理炼工猜具铁能悄在友现床场薯得温到涛有悉效句执营行牧。开展称职员工项目的目的团坏队叮指狗的变是姑一妄起傅工桶作究的所一贝组车人拐，岁他甲们谷合校作蝇以凡达陪到馆共淘同谱的犬目楚标毫和蛾企围业躲、独班雕组塘、轨以古及红班瓶组捐中适每弓个丧人连的衣目倦标悬。选拥择手团袜队使成愉员妨的仆原宇则洞：1、神车解间违主赚任贴必页须栗参浆与2、折参恭与燥人辣员弯尽懂量询广红泛3、耐好锹、欧中娇、梦差锋的拢员粪工榴都及要阅有4、甲要钓有食相科关蒜支禾持嫩人宵员脚参鼻与组末建岁项盼目砍团陷队称获职片员梨工浸项暮目铁组安织浙架睡构蛇图项上目管总驼负勉责坡人蛇：墙车酿间污主絮任精益协调员课长作业指导员工段长称文职镜员割工肝项容目墙角捧色敢担当当1朱.负剂责垄选家定碰一匠名睛“勾称叮职善员畜工庄”脸协爷调驶员氏（野兼蚕职血）叙，逼并皆负炭责按对叠“炭称底职齿员职工葵项委目仓”贴的棋日说常网培流训套和含宣裤贯明工俯作物；2连.负术责乓发难布《项勺目断日阔常秆巡惹查灵问傅题岗清韵单》，艘并我落热实狗责迅任互人曾进尖行亩整牵改;3协.负稍责絮对圆累赴计系两歉次编被线评作为C级捡员锅工盗进此行歉面煮谈;4厅.负喉责齿督过导某工奖段搏长/班毛组昆长只制捆定皆称棋职枕员浙工势评耍价经标牛准课，唉并缺每植季墓度装进怀行抱标芽准妙修败改罩。车壶间肃主减任称演职祥员撑工独项究目渴角话色模担赴当1贸.负舞责酱建眉立《月摇度逐员怪工少评绝价叼台苗帐》、颈月蹄底振更为换堤并证归火档《称额职发员惨工散评方价孟记兄录仓表》；2愉.定啊期染检次查桑，薪并副详卸细娃记其录《项赢目拌日导常爷巡固查今问川题嫩清茎单》，能定浇期泰跟昨踪隔、认检艳查丈、丛监德督俱、沉协宫调信检活查史中坟存赔在狱问夸题验整荷改欧情乓况司并阶及牛时估反前馈坊班扩组纪长/工消段件长/部罩门旬长透；3嗽.负店责飘月纷度素考雀评闭结础果典统匪计嗓及吹在袍本注部黎门填内旺的户宣书传动目霸视寇；4洋.月妈底摸完正成S级难、A级腔员愤工棉编睡制/审尘核/批辛准唯工荐作梳，龄并条报暖精浇益宗办汤；5露.负档责挖月泰底《称脉职役员淋工蝇月请度茂评递审壤结召果灶清森单》，歇并形将廉结紧果湿签嚷发胜后我，最以捕书斤面孕形灶式驱上团报痒精坦益女办萌；6爽.负虫责学组醋织盗、欲协小调都每礼月S级泼员敲工加现捧场抽颁闯奖贵等巨相从关朱筹将备幅工物作翼。协绸调较员称统职骗员以工喜项腊目拍角喊色据担塘当1霞.负织责别每图日则依完据《称缴职据员早工痰评个价房诚标饥准》对晌员轻工礼的纲“移通猪用步项岸”矿进牲行炕评淋价记，尝并光填鄙写液及《称古职葵员煤工垂加议扣底分阅明蹲白遍卡》，秧并波在果工恩段冻园上地追目夹视牧宣更传亿；2帝.工采段驼长/作染业问指笛导保员量负硬责勇每眯月2获4日脾班嫂前剪会渔发孟布链前霞一伙个洒月萄的圈评父价在信桑息越及妇评汪价拼结澡果斗；3竿.工生段探长教负蓬责躁每芝天书依因据上“少专语项粪”洋对戴员爆工偷进喇行槽评挖价剂打镜分水，办并童填依写《称君职龄员该工肌评腥价牢记想录迎表》、《称滩职煮员左工喇加酱扣冠分砖明楼白滋卡》；4积.课泰长猴负允责系依陡据《称秩职唯员篇工移月屿度酿评租审传结亭果脊清逃单》对汉本幻玉工首段C级虏员录工歌面片谈废，托记补录颈于《填X适X寺X汁1车叶间/部及门政称备职怜员泽工弹面帝谈》；作所业逐指愈导场员/工巡寿段稿长/课持长称袄职凯员垂工础项婶目久角抹色滨担鱼当5葬.课通长/工厚段筐长归负袜责矿对参“规称谱职材员宁工种”嘴运签行器情币况栗进姓行鼠监惨控顺，宝发馒现隔异德常卡情筑况溪及美时房诚纠迫偏插、拒反较馈季；6每勺季卡度1擦7日陆前圈，乡丰工版段旱长娘负倍责辛组集织厅工牢段齿员棉工宵修值订摸次腔月勒的《称裕职颜员乖工赏标惨准》，苦并组汇化总构修下订秒意浩见博交示车搅间境、锯部雨门凡协蓄调接员尤；7低.每兔月2滥2日援前朱，柳工湿段某长今负磨责朋员础工某最婚终躁得汽分库及腐按处比际例吸确孩定狐本猫工孕段S兄/废A建/墓B姥/丢C人缝员欣。8脚.支气持菜精拦益始办/车灾间/部且门器协勉调亏员歉组酷织祝的多“速称依职倦员稿工伪项予目幼”书现涝场规颁析奖暴活颠动厉，津并饭在园本踢工挪段痕进辞行现宣轰传苗；9卷.作择业俯指却导闷员仁、身工住段炎长徐负哑责盯组袖织园本梢工库段龙员民工百进士行《称扬职掩员娘工右管蒙理捎办国法》及《称撤职公员材工晒评物价通标嗓准》的锡宣丙贯/学阅习渠。作暗业术指微导耻员/工菜段羽长/课非长制存定恨称随职题员纤工君评钢价轮标炉准拌的炉要萝求评锦价喊标旅准蓬的辆制绕定窄要兽体舟现“五爽大蝴目置标”评剥价山标育准骡要熄得肾到蛇多决数辛员骡工正的舅认约可评粪价栗标长准商要萍结骄合辣本牛工越段店实枣际困工筛作替情邪况评尾价舟标亭准些要料简绞单成明齐了眉、监容据易思理才解赤和渐可膜操匹作猪性掌强评植价欠标丽准胸要往能够够占对酸员构工目起迎到刷激覆励胜作将用评飘价渠标尾准艘划焰分接：送安熔全(包乏括5狼S绝)、吃质阅量、诉成资本财、较效稼率、景组是织备发单展症共季计隶五朽大摧目面标抢评奋价嫌标疗准牢；挖（付各苦板裂块心标坛准眯分饥为馆：惩通岗用凭标述准论和窗专障项刺标鬼准塞）矿。五雨大搂目文标评巩价吨标悔准劳根杠据柳车察间/辅积助凳部止门餐工愤段购实御际下情辅况掘修通订译：军其钞中析安孔全兔（沉包偶括5副S）锦、谢成亲本墙两浑个武板序块竖只戚制季定壮（钟通驳用屑标捉准赏）亦质插量雹、匀效皱率隶、荣组屑织甜发术展前三颜个惧板矮块粮制陶定聪（圆通吃用角标帖准扶）锤和阿（口专暴项龟标皆准睡）尸。“通逝用鲁标根准”由虫各彼车映间嗽统娇一窗进隶行酷制踢定显（方各虎工挠段梳统覆一驾）报，执（骗专卫项同标陕准妄）聪由拘各侍工侦段冒进牵行饺制菜定伟（志根吼据纺工笑段塑管姨理世性馆质浅、祥要快点挡不不同慢，卧各笔工宝段倍的“专桥项树标鸭准”制符定杂可搞以伟不返同完）（父通亿用蝴标搂准毫）猎由眉作栽业唤指旁导懂员暗进荐行秆每型日甲评遮价毁；爬（派专勒项饥标初准命）帽由递工角段灯长碰进搬行盏每肉日籍评挡价竟；棉辅亏助受部缴门政评劲价索：窄机粉动司部/品介检/质驱检禾（姥通袭用系标握准患）伸由粪作眠业遇指惰导莲员浸进贞行下每踢日快评扮价阀；甲（燃专慨项房诚标跳准酒）刊由提工融段绸长棉进号行汪每乞日矛评招价轮；评渣价雄标塌准凉的厌调俩整制不订备称胶职晒员拜工宋评袖价青标宇准套角莲色锈？谁拼来均制桥定悬称订职兽员百工替评侵价妻标鬼准宅：精丹益更办着提蔽供挨参断考货标颤准头样称本工脉段/班岛组惭长观根烂据川参估考刃标取准担制劣订座适脾合跨本零工糟段悄的年标企准基诞层挖员物工席代蝇表俗参诊与汇讨抄论华行她为烈评追价超标执准精悬益虚办港校辅核托评凉价建标狐准防，疯车选间/部侮门尽课宜长磨进满行买审邻核验评业价板标续准车箩间牌主叫任腊批丹准役行释为洞评铃价蓬标耗准评明价圆标玩准阶包壳含岂的而内枣容

称职员工行为评价标准

评价要素评分项目内容扣分标准加分标准专项通用项专项通用项扣的分蒜项美是科不敏希够望袭员步工许发薄生颂的验行老为加进分爱项晓是辩鼓淡励厦员匙工律发肃生驼的半行剥为评趟价双要挥素慈包音括“五错大丸目湾标”等根嚼据弟工徒段令管崖理品性蕉质侨、那要新点雄不犁同皇，玻各端工芽段私的“专光项剂标盘准”制装定称可况以得不皂同评士价之标滔准跌（蕉示右例划）

称职员工评价标准评价要素评分项目内容扣分标准加分标准1、

成本控制专项1.1.1、工位区域内设备跑、冒、滴、漏等没有及时记录和通知当班主管。1分

1.1.2、对本工位区域内成本控制缺陷提出改进措施。

1－5分1.1.3、积极开展或参与降成本活动，并有结果反馈。

1－5分通用项1.2.1、工位区域内有常流水。1分

1.2.2、工位区域内有常明灯。1分

1.2.3、工位区域内有设备空机运行(电脑、空调、风扇）。1分

1.2.4、工位区域内有原辅料泄漏没有及时回收利用。1分

1.2.5、由于个人责任损坏或丢失设备、工具等物资。1分

2、

质量控制专项2.1.1、不按规定对生产过程质量控制点进行检测。

2分

2.1.2、积极参加质量改进等质量活动。

1－5分2.1.3、在生产过程检查出微机工艺设置错误。

1分2.1.4、在生产过程发现质量缺陷和工艺偏差及时反馈，并做好记录。

2分通用项2.2.1、不按规定对原料和辅料的质量和数量进行检查。1分

2.2.2、在生产过程不按规定核对检查微机工艺设置。1分

2.2.3、生产过程中出现工艺偏差无记录，不按响应流程通知相关人员。1分

2.2.4、由于个人责任造成工艺偏差和不合格。2分

2.2.5、由于个人责任产生质量缺陷，受到客户抱怨。2分

2.2.6、违反各项工艺纪律。2分

确闻定跨评闯价坑人她和其评夺价里方朴法谁红来却评陕价嘱？班傍组赏长/工嘴段滤长世每锅天犁检废查不、磨记瓣录握并季与踏员缸工营沟削通课千长烂定截期厉检它查约班割组践长/工找段落长安的龄工远作班秆组译长呈与浙工咬段喇长吵一钳起烂对买工拣段仪进赤行涉评苗价赔分笔级怎骨么僻评争价害？依犬据屡：默称隆职时员妻工夹评株价笨标早准方朋式上：伯检剧查俗员薯工狼工珍作受过劈燕程溉行奥为处喝理萌：集按们标锋准鼓进枣行跪扣嘉分抢或旬加余分分并碑记肯录评汪价喊一饿定聚要“公租平咽、升公像正群、皆公氏开”评诉价衫一尾定蚊要“有先理馅、事有旬据”评早价倚结善果有要“宣歼传催、从目些视委、经沟遭通”评逢价漆注东意被事夜项对推员雾工蹈进甚行浑培垫训工紫段栗长蚕要腰对炊本久工殿段神所锁有艺员佳工喷进映行凳培追训培徐训脸内精容闲包蓄括:评职价虚标谜准绳、嗽检共查佳和慰评需价骆方凝法根、萝信枣息路反绢馈寨与啄评温价袭结姥果依的殃运忠用让半员相工武知励道做交什榜么和怎箩么退做让哭员培工都知总道紫有涨什帝么好召处或洒者坏晌处新临称失职革员灭工椒评挎价宗流贵程评冈价肤结橡果颗相兔关彼概撇念优声秀计员纳工“称虚职贷员肉工庙项双目律”芬每锻月尘评督价疑，泄被眉评麻为S级要的偶员痛工良呀好累员割工“称隆职乐员籍工辱项扯目呆”厕每骂月旅评鸽价攀，恐被泊评蛾为A级体的土员物工一窜般咱员斥工“称距职辣员贫工钞项谢目页”属每齐月神评迹价抽，眼被腊评歉为B级徐的蛇员衰工需牲改桑进左员绵工“称鞋职仙员束工桐项凉目欢”托每使月贺评圣价秤，垃被贯评肥为C级牛的碌员旁工称吸职杨员腿工请分轨配估及争奖忆金卸发炸放合机热制最终得分要求

工段等级

员工等级

五星工段四星工段三星工段其它工段≥95S8%7%6%0%≥85A30%24%20%15%≥70B62%63%69%80%<70C0%5%5%5%备注：1.参评员工每月评价基础分为70分，月度评价得分必须在满足最终得分要求的前提下，才能再按照星级工段的等级比例计算具体名额、确定最终的一线员工行为绩效名单；

2.请假累计超过6天及连续旷工2天的员工取消参与评选；

3.工厂年度先进评选的候选人由一线员工行为绩效中S级、A级员工产生，被评“C级员工否决项”的员工取消参与评选资格。调坏整浴的贫目救的疮：突累出S级狭员崭工抱的仍地蔽位您。加误强私优冬秀孩员朝工哄的曾团锯队箱意上识筐。

员工等级

工段等级S级（优秀员工）A级（良好员工）B级（良好员工）C级（需改进员工）五星工段150元100元0元0元四星工段100元80元0元0元三星工段80元70元0元0元其它工段0元50元0元0元优化项目内容描述运作方式奖励方式S级员工获得一次S级由部门长颁奖。连续两次S级由人力资源部/行管部颁奖。连续三次S级由工厂高层颁奖。C级员工第一次被评为C级的员工由课长进行面谈，第二次被评为C级员工由车间、部门主任进行面谈，第三次被评为C级员工由人力资源部进行面谈；项胳目寨考欧核施：1镰.根遗据《项倾目哪日牌常蹄巡供查拢问胜题粪清县单》每形月贡精女益菠办/人择力匹资探源平部/行受管念部吵现扑场挪查尽证寒：窗如剥发童现苦工炭段葬长/作普业伴指恶导重员极弄要虚摊作嚷假岁，窄人闹力挺资幼源继部/精溪益故办/行姿管芒部同告店知谷车灾间/部佛门益，揉由速处洒罚1辞0休-既5炊0元/次绩并归警芒告势，纯若劈燕发庸现免第皱二膛次魄弄亭虚句作订假璃车纵间/部雷门裳内两部吗进灰行蜡处洗罚1缘瑞0冶0元伟并喊记攀大坐过现一欺次价，键人鸟力芬资剥源拥部/行虫管选部解备住案机工携厂捉内胁通梢报衔。道协法调泉员夏在鱼统芳计/汇祥总/会宜签贤评弯价爬结器果禽影本响宗项搅目降整享体继运粗行冬，父人炊力梦资桑源猎部/精昌益拒办/行雹管级部捉核染查狂后叛进民行嫂面膜谈觉；榜协塘调蓬员涌未餐按锦照各要滔求路对斧员止工林进块行发奖寺励挣基便金封发糊放滑，拳发贷现窗一盯次妇考职核2学0元使；2拒.对摘连券续碗被咳评峰为灾三在次砌的C级壶员才工吵，杯由完车挥间/部介