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文档简介

1.员工试工协议书例文1.1.背景员工试工期是许多公司为了更好地了解员工工作能力、适应度和胜任度而设立的一种初步考核期。在试工期期间，员工的工作量、工作内容和薪资待遇等方面可能会有所不同于正式员工。因此，为了保障员工和公司的利益，制定一份试工协议书是非常必要的。1.2.协议内容一、试用期根据公司需求和招聘情况，确认以下员工试用期信息：入职日期：（年/月/日）。试用期时长：（月/日）。试用期结束日期：（年/月/日）。试用期内工作内容、工作时间、工作量和薪资待遇等与正式员工可能会有所不同，故不在本协议书中列出。员工应在试用期内全身心地工作，以最大的努力展示出自己的能力，以便公司做出是否转正或者终止合同的决定。二、工作内容员工应根据公司的要求，按时按量完成工作任务。员工应按照公司的要求与规定，进行工作并服从公司安排。员工应保守公司商业机密。员工应积极发展工作能力，学习新知识、新技能，提高个人综合素质。三、薪资待遇试用期薪资待遇低于正式员工薪资待遇，因为试用期内员工尚未得到公司的全面认可。试用期内员工的具体薪资待遇如下：基本工资：（具体数额）元/月。其他待遇：（如有其他待遇，请注明）员工在试用期内享有福利待遇。四、离职在试用期内，双方发现员工不适合公司或者员工个人不能胜任本岗位工作，公司有权解除合同。在试用期内，员工发现自己无法胜任工作，或者发现公司和自己的期望不符，可以提前通知公司解除合同。在试用期结束后，双方如达成合作意向，应签订正式合同。如果任何一方不同意继续合作，则可以协商解除合同。五、其他事项双方签订试用期合同后，如不得不变更，应根据相关法律法规及公司规章制度履行相关手续。双方未尽事宜，应协商解决，或者根据相关法律法规及公司规章制度执行。1.3.签署公司（盖章）：日期：（年/月/日）员工签字：日期：（年/月/日）2.总结试工期对于公司和员工而言都是一个相对较为重要的时期，试工期合同也是双方之间的一种约束和保

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