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文档简介

编写的？员工劳动合同书是怎样编写的？什么是员工劳动合同？员工劳动合同是企业雇用员工时必须签订的一种法律文件。它规定了员工与企业之间的权利、义务和责任。合同的签订是企业用人管理的基础，也是企业与员工之间权益保障的重要保障。员工劳动合同的编写步骤第一步：确定合同类型员工劳动合同有固定期限合同和无固定期限合同之分。固定期限合同是指合同约定了明确的服务期限。无固定期限合同是指合同未约定服务期限或约定的服务期限不明确。企业应当根据自身的实际情况与法律规定确定合同类型。第二步：确定合同内容员工劳动合同应当包含以下内容：1.企业名称和工商注册号；2.劳动者姓名、性别、出生年月日和身份证号码或者其他有效身份证件号码；3.劳动者工作岗位和工作内容；4.合同期限或者工作期限；5.工作地点；6.工作时间和休息休假；7.劳动报酬；8.社会保险、住房公积金及其他福利待遇；9.劳动条件、劳动保护和劳动安全；10.职业培训；11.解决劳动争议的方式。第三步：确定合同格式员工劳动合同应当采用书面形式，可以使用电子文本形式，但要求采用数据电文签名或者符合规定的其他电子签名方式。第四步：签订合同员工劳动合同一般由企业雇主与员工双方协商签订。签订时要求企业代表与员工本人签字确认。在签订合同时，双方要仔细审读合同条款，并认真履行合同规定。员工劳动合同的注意事项1.劳动合同的文字应当清晰明了，简洁明了，符合法律规定。2.必须采用正式合同文本，不能使用临时合同或口头协议的形式。3.在约定劳动内容、劳动时间等方面应当遵守《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。4.劳动合同应当签订双方，并由双方书面确认签字。5.劳动合同的内容要合法合规，存在违法规定的条款应当予以删除。6.企业应妥善保管劳动合同原件，确保合同的真实、完整和安全。结论员工劳动合同的合理编写和认真履行是企业用人管理的重要组成部分，也是维护劳动关系稳定、促进企业健康发展的重要保障。因此，企业在正式用工前应当制定劳动合同的草稿，并根据实际情况和法律规

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