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文档简介

职工就业劳动合同前言职工就业劳动合同是职工和用人单位之间的重要法律文书，对于明确双方的权利和义务，规范劳动关系，维护劳动合法权益具有重要意义。本文将就职工就业劳动合同的相关信息进行综述，帮助职工和用人单位更好地理解和应用该合同。职工就业劳动合同的基本要素职工就业劳动合同是用人单位与职工之间的合同，合同中应包含以下基本要素：用人单位名称、地址及法定代表人或其委托人的姓名、职务；职工姓名、住址、身份证号码和联系方式；工作岗位名称、工作地点、工作时间和工作内容；薪资支付方式、标准及时间；工作条件和保障措施；劳动合同期限；签约日期和地点；双方对违约责任的约定。职工就业劳动合同的签订和变更职工就业劳动合同的签订应当公开、平等、自愿，符合法律规定。具体而言，应当遵循以下原则：职工应当在完全知悉劳动条件和用人单位的基本情况的基础上自愿加入用工队伍；用人单位应当平等对待职工，不得搞歧视；劳动合同的签订应当符合法律规定。当劳动合同各方需要变更已经签订的合同内容时，应当经过协商后以书面形式签订补充协议。变更劳动合同内容时，还应当遵循以下原则：双方应当经过协商；变更内容应当属于劳动合同内容范围内；变更应当符合法律规定。职工就业劳动合同的终止职工就业劳动合同应当在约定期限届满或者完成一定工作任务后终止；劳动合同期间双方协议解除；双方协商一致解除；职工因身体原因不适宜继续从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会或者工伤鉴定机构鉴定，不能从事原工作，用人单位经过安排，仍然不能从事工作时，可以解除劳动合同；职工与用人单位另有约定等原因而解除劳动合同。另外，以下情况下，用人单位可以单方解除劳动合同:职工严重违反劳动合同约定；职工严重违法行为；职工因劳动者个人原因造成连续未劳动时间超过6个月，或者达到劳动合同约定的劳动年限而不愿履行劳动合同。结语职工就业劳动合同是双方约定的法律文书，对于维护劳动者权益，规范劳动关系，提高劳动生产率有着十分重要的作用。在签订和变更职工就业劳动合同时，应当遵循政策、法规的要求，并以平等、自愿、协商

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