WHVKQP0404员工离职程序

1WHVKQP0404员工离职程序建立规范、完整的离职管理流程，保证离职人员工作顺利交接。2适用范围本程序适用于公司所有职员离职手续的办理。职责总经理办公室（简称总办）人力资源专员负责协助离职人员办理离职手续。各有关职能部门负责办理有关离职手续。总经理、副总经理分别负责审批部门经理级、普通职员的离职情况。工作程序已转正职员离职流程a）需提早1个月向总办提出

b）《解除合同的建议/申请》a）《解除合同的建议/申请》a）普通职员离职报副总经理审批。b）部门经理助理级（含）以上职员离职报总经理审批。C）批准后报总部备案d）《解除合同的建议/申请》a）督促离职员工填写《离职手续完备

表》b）会同部门经理与离职人员进行离职

面谈，填写《离职面谈清单》c）取消离职人员各项社会保险与商业

保险/办理合同终止手续。a）人事资料存档。a） 提早三天提出申请a）督促离职员工填写《离职手续完备

表》b）会同部门经理与离职人员进行离职

面谈，填写《离职面谈清单》C）取消离职人员各项社会保险与商业

保险/办理合同终止手续。a）人事资料存档。《文件与档案管理程序》4.3a）需提早1个月知会总办。普通职员离职报副总经理审批。部门经理助理级（含）以上职员离职报总经理审批，并报集团人力资源部。a）填写《离职手续完备表》b）进行离职面谈，由面谈人填写《离职面谈清单》C）取消办理各项社会保险与商业保险。a）人事资料存档。有关文件文件与档案管理程序

无有关记录离职手续完备表离职面谈清单WHVK/QP-03-04WHVK/QP-04-04-B01WHVK/QP-04-04-B02离职手续完备表编号：WHVK/QP-04-04-B01 版号：A 序号:姓名： 原单位： 拟调往单位： 调离日期： 年—月—日 薪金结算截止日期： 年—月—日调离原因： 口内部流淌 口辞职 □提早解除劳动合同 口其他 相关部门意见 手续提示所在资单料位室 签名 周刊 签名 口归还所借书籍□归还有关资料所在财单务位部签名：ɪ团务部签名：口归还所借公款□注明所借公司的增容费数额、时间：所在办单公位室 签名 集团行管部 签名 口归还公司住房及房内公物需继续租住公司房者，签定租住契约归还职员手册、考勤卡、名牌归还办公用品及其他公物所负在责单人位意见签名：归还文件办好工作交接手续注明薪金结算要点注明是否需预扣6个月社会保险金与档案保管问题注明是否需归还所在单位进修费及数额 备注：请全部填妥上述各栏目后，赴总部人力资源部办理下列手续。 总部人力资源部意见_ 签名 社会保险与商业保险处理方式档案保管处理方式归还所借公司增容费薪金结算归还所借公司进修费口培训协议执行情况 离职面谈公司将根据职员的个人意愿安排离职前面谈。请职员选择离职面谈对象：口直接上司 口本单位人力资源专职人员□总部人力资源部□其他，请注明： 请职员注明希望的离职面谈时间：备注此表原件将由总部人力资源部存档，建议离职职员本人及原单位各自复印一份留存，以备查阅。离职面谈清单编号：WHVK/QP-04-04-B02 版号：A序号离职人情况姓名： 职务： 直接上司： 离职前单位： 拟往单位： 离职日期：—年—月—日离职方式：口内部流淌 口辞职□提早解除劳动合同 口病休口其他离职原因出于对薪金、住房及福利待遇等不满。具体说明：不满工作环境或者工作上的人际关系。具体说明：对有关管理人员与管理方法不满。具体说明：口缺乏个人进展空间。具体说