职工代表培训之一

..㈢企业工会与职代会企事业单位工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行以下职责：1、组织职工选举职工代表。2、征集职工代表提案，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。3、提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案；组织专门委员会或者专门小组、职工代表开展日常的巡视、监视和调查研究，向职工代表大会提出建议；监视检查本单位执行职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况；组织职工落实职工代表大会的决议、决定。4、定期培训职工代表，向职工代表进展**管理的宣传教育，组织职工代表学习法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。5、建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。6、组织企事业单位**管理的其他工作。第二局部平等协商与集体合同一、集体合同的根底知识=1\*GB4㈠集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。=2\*GB4㈡集体合同的特征：集体合同是以工会与用人单位意思表示一致为成立的条件。=3\*GB4㈢集体合同与劳动合同的区别1、主体不同：前者为职工团体与单位，后者为职工个人与单位。2、内容不同：前者为团体劳权相关内容；而后者为职工个体。3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的准据。4、作用不同：前者在于协调劳动关系，后者在于建立劳动关系。二、?集体合同条例?主要内容=1\*GB4㈠制定条例的宗旨1、为了标准企业与企业职工一方签订和履行集体合同的行为。2、协调劳动关系，维护企业和职工的合法权益。3、促进经济开展。=2\*GB4㈡签订集体合同应遵循的原那么1、遵守法律法规及国家、自治区有关规定。2、相互尊重，平等协商。3、老实守信，公平合作。4、兼顾双方合法权益。5、不得采取过激行为。=3\*GB4㈢集体合同的效力1、企业制定的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。2、企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。=4\*GB4㈣集体合同的内容1、实体内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、劳动纪律、奖惩、裁员。2、形式内容：集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议的协商处理方法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。=5\*GB4㈤集体合同的主体集体合同由企业工会代表职工与企业签订，尚未建立工会组织的企业，由职工推举代表与企业签订。=6\*GB4㈥集体协商代表的产生和保护1、集体协商代表的人数：集体协商双方代表人数对等，每方3—10人，并各确定一名首席代表。2、集体协商代表的产生：行政方代表由法定代表人指派，职工方协商代表可以由工会选派或由职代会选举产生。3、对集体协商代表的保护：劳动合同方面的保护；稳定工作岗位上的保护。4、协商代表的更换：参加协商的双方代表均有义务向对方提供与签订集体合同相关的真实情况和所需资料，有关内容涉及国家秘密、商业秘密的，双方代表应当**。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。=7\*GB4㈦签订集体合同的程序1、宣传发动。2、选举集体协商代表。3、调查研究。4、广泛征求意见；5、起草集体合同；6、反复进展修改。7、进展正式集体协商。8、反复协商直到取得完全一致。9、提交职代会审查通过。10、双方首席代表签字。11、向上级劳动保障部门和上级工会报送和备案。12、生效后正式向全体职工公布。=8\*GB4㈧建立和完善集体合同制度应注意的主要问题1、签订前的宣传工作。2、