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文档简介

商业秘密与竞业禁止协议书商业秘密与竞业禁止协议书一、背景本协议书（以下简称“协议”）由以下双方签订，即甲方（以下简称“公司”）和乙方（以下简称“雇员”），旨在保护公司的商业秘密并限制雇员在离职后从事与公司业务相竞争的活动。二、保密义务1.公司保密义务公司承诺对其商业秘密采取合理的保护措施，包括但不限于：1.1将商业秘密标记为“机密”或“保密”，并妥善管理和存储；1.2限制商业秘密的知悉范围，只限于需要知悉的员工；1.3在员工离职或合同终止时，要求员工归还或销毁商业秘密的相关材料。2.雇员保密义务雇员在任职期间和离职后都有义务保守公司的商业秘密，并承诺：2.1不泄露任何商业秘密给未经授权的第三方；2.2不以任何方式利用商业秘密从事与公司业务相竞争的活动；2.3采取合理的措施保护商业秘密，包括但不限于遵守公司规定的保密制度、密码保护和安全措施等；2.4在离职或合同终止时，向公司归还或销毁商业秘密的相关材料。三、竞业禁止义务1.离职后竞业禁止雇员在离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。该期限为合同终止日起的一年。雇员同意遵守此竞业禁止义务，以保护公司的商业利益。2.竞业禁止范围竞业禁止范围包括但不限于：2.1在相同或相似的行业从事与公司业务相竞争的工作；2.2加入与公司直接竞争的企业，包括合作伙伴和供应商；2.3在离职后成立、参与或投资任何与公司业务相竞争的企业。四、违约与赔偿1.违约责任如果雇员违反本协议中的保密义务或竞业禁止义务，公司有权采取法律手段追究雇员的责任，并要求雇员承担由此产生的全部损失。2.惩罚性赔偿雇员同意，公司有权要求雇员支付惩罚性赔偿金。赔偿金额将根据雇员的违约行为严重性和对公司造成的损失程度而定，最高金额不超过雇员离职前12个月的薪资总和。五、其他事项1.通知任何双方向对方发出的通知，应以书面形式进行，并通过挂号邮件或快递寄送至对方的注册地址。2.协议的变更本协议的任何变更或修改，必须经过双方书面同意，并且以附件形式加入本协议。3.适用法律和争议解决本协议的解释、执行和争议解决应适用中国法律，并提交至协议签订地所在地的仲裁机构进行仲裁。六、协议生效本协议自双方签字之日起生效，并在雇员离职后继续有效，直至竞业禁止期满。甲方：__________________乙方：____________

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