五月份酒店工作计划十篇(通用)_第1页
五月份酒店工作计划十篇(通用)_第2页
五月份酒店工作计划十篇(通用)_第3页
五月份酒店工作计划十篇(通用)_第4页
五月份酒店工作计划十篇(通用)_第5页
已阅读5页,还剩34页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第页共页酒店工作方案表五月份酒店工作方案十篇(通用)光阴的迅速,一眨眼就过去了,成绩已属于过去,新一轮的工作即将降临,写好方案才不会让我们努力的时候迷失方向哦。什么样的方案才是有效的呢?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的方案书范文,我们一起来理解一下吧。酒店工作方案表五月份酒店工作方案篇一1、认真落实酒店经营工作的一系列决策部署,认真完成各项工作任务。2、做好与酒店其他部门在各项工作的沟通、协调、协助。1、处理好与酒店各部门人员的关系。2、保安做好巡查工作,特别是对酒店常漏水部位重点检查,夜间加强巡查力度。3、做好车辆的接待、安放及防盗工作。4、做好监控系统的保密工作。5、做好外围停车场与地下停车场卫生清理工作。1、增强保安对车辆指挥、停放的工作的才能,2、在工作中引导保安员进步效劳意识、礼貌待客,从而进步对客效劳才能,在工作中要尊重客人,不能和客人发生正面冲突。3、结合安保部的实际情况对队员的仪容仪表、礼节礼貌等问题进展不定期的检查,对检查出来的问题坚决落实。1、做好日常消防工作,有方案的对区域进展消防平安检查,对每天的巡查结果做好记录,发现问题及时排除。2、要求保安可以纯熟的掌握使用消防器械。酒店工作方案表五月份酒店工作方案篇二作为酒店的人力资部,我们部门是不能不写工作方案的。一年假如不写好工作方案再进展工作开展的话,我们一整年都会被酒店里来来往往的客人给搞晕了头。我们人力资部虽然不是管这些客人的,但是这些客人却影响着我们酒店的工作人员,从来我们酒店应聘的人到辞职分开我们酒店的人,这些来来往往的客人或者说客流量,决定了我们人力资部所管理的人才是什么样的人才。既然关系重大,还是认真做一下我们人力资部的工作方案吧!酒店的人力资部,首先要做好的就是为我们酒店招聘优秀的人才。那么多的客人,需要的是我们酒店为他们提供的优质效劳,而这些优质的效劳,就需要我们有优秀的人才来为其效劳。我们部门可以去各大高校进展校招,也可以去各大人才市场开展专职招聘,总而言之,一定要招聘到出色的人才来为我们酒店做出优质的效劳。酒店人力资部是为酒店输送人才的部门,我们这一环节的工作出了过失,那我们酒店的效劳质量也就难以保障了。我们酒店作为一个四星级酒店,这就意味着我们的效劳应该是四星级的效劳,我们的人才也应该是四星级的人才,但这还不够。我们必须把我们酒店的开展方向,也就是打造五星级品牌酒店的开展方向树立在我们的眼前,让我们时时刻刻向着五星级去努力,向着五星级的效劳去开展,向着五星级的人才去选材以及使用。关于使用人才这一点,我们部门是必需要合理分配的。我们酒店有这么多项效劳,如何让人才都合理的分配到自己所擅长的岗位上做擅长的事儿,这就以为这我们人力资部的工作人员要理解我们的每一位员工,从他们的特点出发去使用人才,使他们符合我们五星级开展的方向。我们酒店作为一个四星级酒店,是有些东西确实不如五星级酒店那么完善的。但这不意味着我们酒店人力资部就招不到五星级的人才,也不意味着我们酒店人力资部就管理不好那些好不容易招聘进来的五星级人才。我们部门必需要想尽方法打破我们酒店局限约束去管理人才,让他们都能全心全意的为我们酒店效劳,为我们的客人提供优质的效劳。酒店工作方案表五月份酒店工作方案篇三工作方案是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作方案。工作方案实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。开业后的主要工作是不断完善效劳工程,改善效劳质量,进步客人满意度,从而进步客房入住率;控制经营本钱,使客房收益最大化。一、做好部门的管理工作1、酒店开业初期,员工自律性差、效劳意识缺乏,以家长式管理为主,使员工的自律性和效劳意识在短时间内得到进步;2、随着员工自律性、效劳意识的进步和部门运转机制的成熟,将施行人性化管理,尊重员工意见,充分发挥员工的积极性,鼓励员工表现自我,培养人才。二、做好部门效劳工作1、做好接待效劳,让客人宾至如归;2、做好清洁卫生工作,为客人提供舒适的居住环境;3、不断地对员工进展培训,进步效劳质量个性化效劳、无干扰效劳三、做好客房及其他酒店产品的销售工作1、搜集市场信息,对客房的经营提出合理建议,进步客房营业收入;2、培训员工销售意识,进步员工的销售技巧,积极销售酒店产品。四、搜集宾客意见,不断进步客人的满意度搜集宾客意见,是进步酒店管理与效劳程度,改善效劳质量的重要途径。五、加强与客人的沟通交流,建立良好宾客关系六、参观、学习其他酒店先进经历,不断创新效劳七、做好固定资产的管理和设备设施的管理做好设备设施的维护保养工作,防止固定资产流失和减少设备设施的损坏,进步设备设施的效率。1、建立设备设施档案;2、建立设备设施日常管理制度;a、做好培训工作b、制定保养制度c、做好相关记录d、制定报损、赔偿制度e、定期盘点3、做好设备设施的维修保养工作a、设备日常维修保养b、设备的`逐级检查c、设备的维修处理4、做好设备的更新改造工作a、常规维护b、局部更新c、全面改造八、做好客用品管理与控制,降低经营本钱在满足客人要求的前提下,合理制定客用品、生财用品消耗额,控制物品消耗,减少浪费和流失,降低经营本钱。1、客房用品定额管理确定客用品的数量定额加强方案管理a、一次性消耗品的消耗定额b、屡次性消耗品的消耗定额c、确定客房用品的储藏定额2、客房用品的日常管理a、定期发放b、正确存放c、控制流失建立客用品管理责任制、楼层领班对效劳员的控制、客房部对客用品的控制三级控制:中心库房对客用品的控制、楼层主管部门对客用品的控制、防止盗窃行为d、推行“4r”做法减少、再利用、循环〔重复使用〕、替代品e、做好统计分析^p工作九、做好平安管理工作1、客人资料保密工作;2、防盗工作;3、防火工作;4、意外事故的防范工作;5、意外事故的处理工作。十、与酒店各部门协作,共同进步酒店效劳程度重视部际关系,与其他部门保持良好的沟通,有全局官和效劳意识,争取其他部门的支持和协助,使客房工作顺畅进展,共同进步酒店的效劳质量。酒店工作方案表五月份酒店工作方案篇四营销部是负责对外处理公共关系和销售业务的职能部门,是酒店进步声誉,树立良好公众形象的一个重要窗口,它对总经理室进展经营决策,制订营销方案起到参谋和助手的作用,它对酒店疏通营销渠道,开拓市场,进步经济效益和社会效益起到重要促进作用。针对营销部的工作职能,我们制订了市场营销部20xx年工作思路,一、建立酒店营销公关通讯联络网今年重点工作是建立完善的客户档案,对宾客按签单重点客户,会议接待客户,有开展潜力的客户等进展分类建档,详细记录客户的所在单位,联络人姓名,地址,全年消费金额及给该单位的折扣等,建立与保持同政府机关团体,各企事业单位,商人知名人士,企业家等重要客户的业务联络,为了稳固老客户和开展新客户,除了日常定期和不定期对客户进展销售访问外,在年终岁末或重大节假日及客户的生日,通过,发送信息等平台为客户送去我们的祝福。今年方案在适当时期召开次大型客户答谢联络会,以加强与客户的感情交流,听取客户意见。二、开拓创新,建立灵敏的鼓励机制。开拓市场,争取客今年营销部将配合酒店整体新的营销体制,重新制订完善20xx年市场营销部销售任务方案及业绩考核管理施行细那么,进步营销代表的工资待遇,激发,调动营销人员的积极性。营销代表实行工作日记志,每工作日必须完成拜访两户新客户,三户老客户,四个联络的二,三,四工作步骤,以月度营销任务完成情况及工作日记志综合考核营销代表。催促营销人员,通过各种方式争取团体和散客客户,稳定老客户,开展新客户,并在拜访中及时理解搜集宾客意见及建议,反应给有关部门及总经理室。强调团队精神,将部门经理及营销代表的工薪发放与整个部门总任务相结合,强调互相合作,互相帮助,营造一个和谐,积极的工作团体。三、热情接待,效劳周到接待团体,会议,客户,要做到全程跟踪效劳,"全天侯"效劳,注意效劳形象和仪表,热情周到,针对各类宾客进展特殊和有针对性效劳,最大限度满足宾客的精神和物质需求。制作会务活动调查表,向客户征求意见,理解客户的需求,及时调整营销方案。四、做好市场调查及促销活动筹划经常组织部门有关人员搜集,理解旅游业,宾馆,酒店及其相应行业的信息,掌握其经营管理和接待效劳动向,为酒店总经理室提供全面,真实,及时的信息,以便制定营销决策和灵敏的推销方案。五、亲密合作,主动协调与酒店其他部门衔接好业务工作,亲密配合,根据宾客的需求,主动与酒店其他部门亲密联络,互相配合,充分发挥酒店整体营销活力,创造最正确效益。加强与有关宣传新闻媒介等单位的关系,充分利多种广告形式推荐酒店,宣传酒店,努力进步酒店知名度,争取这些公众单位对酒店工作的支持和合作。20xx年,营销部将在酒店领导的正确领导下,努力完成全年销售任务,开拓创新,团结拼搏,创造营销部的新形象,新境界。酒店工作方案表五月份酒店工作方案篇五20××年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步进步员工素质,进步效劳技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在20××年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好20××年的全员培训工作。以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深入领会当今培训工作的重要性,带发动工整体素质的全面进步。当前酒店员工效劳技能及效劳意识与我店四星级目的的标准还有很大的差距,主要表达在员工礼节礼貌不到位,对客效劳意识不强,员工业务不熟等方面。20××年度的员工培训以酒店开展和岗位需求为目的,实在进步员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支效劳优质、技能有特色的高素质员工队伍,努力使之成为新时期不断学习、不断进步的智能型员工。以各部门为根本培训单位,贯彻营销效劳理念和技能相结合的培训原那么,组织施行岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进展针对性的培训,不断进步员工的岗位技能。1、专业技能培训〔1〕管理工作的全新理念和思路,已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度,定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于进步管理技能培训课程。〔2〕总台、房务中心等作为饭店优质效劳的重要窗口,旅游外语程度的缺乏,势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此,为进步以上各相关部门员工的外语程度,酒店将于近期开展英语培训课程。详细方案如下:①时间:拟于2月份起开展,以3个月为一个周期,每周安排两节培训课〔共计24课时〕。②目的:进步员工外语根本会话才能开展,到达能用外语与外宾进展根本交流的程度。③对象:前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强迫要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。④考核:培训期间人事部将以小测试的方式进展不连续地考核,借以考察员工掌握程度。培训完毕后,人事部将进展一次大考核,考核主要针对口语测试进展。⑤鼓励与处分机制:a、鼓励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级,b、设定一定的英语津贴,c、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处分、对于考核不合格的人员给予补考时机,不合格人员将考虑延缓晋级。〔3〕员工业务技能培训:以部门为培训单位,部门每月制定员工培训方案〔上交人事部〕并落实执行,人事部负责跟踪监视,并对培训提出合理建议。2、员工入店培训员工办理入职手续培训内容:员工手册、酒店概况、效劳礼仪、行为标准及效劳意识、消防及平安知识、效劳技能、酒店知识等。考核员工转正培训员工晋升培训员工转正考核员工晋升考核新进员工是饭店经济活动中的新生力量,增强素质,磨练技能,使之尽快与开展迅速的饭店同步进步。根据“先培训、后上岗”,“边培训、边上岗”的原那么,有方案有步骤地对新进员工进展循序渐进的岗位培训。培训内容:岗位职责、部门规章制度、员工排班、假期申请、部门组织架构、需要联络的部门及联络、部门效劳意识及效劳标准、业务知识与技能、部门的培训政策与程序、班前班后的交接程序、部门的卫生标准、同事的介绍、操作程序等新员工入店培训:人事部新员工入职培训每月开展一至两次〔详细情况视新员工人数而定〕,时间安排避开部门营业的顶峰期,入职培训以一周为一个周期,每天利用下午14:00—16:30进展培训。培训后人事部将进展考核,考核结果将作为员工转正的根据。3、一专多能培训培养“一专多能”型人才是20××年本酒店培训工作的主题。合理配置人力资,培养一专多能的复合型人才是我们工作的重中之重。因此,今年我们决定抓好三个方面的培训工作。在一线岗位率先施行同部不同种技能的跟班培训,以加强人才流动,解决应急情况下的缺员问题,同时也为员工全面掌握效劳技能,争创一专多能的智能型员工提供必要的素能条件。酒店工作方案表五月份酒店工作方案篇六������ϊ�ƶ��������դ�������dz����dz��ܲ�д�����ƻ��ġ�һ�������д�ù����ƻ��ٽ��й�����չ�ļ�������һ���궼�ᱻ�ƶ������������ŀ��˸�������ͷ������������դ����ȼ���ǹ���щ���˵ģ�������щ����ȴӱ�������ǿƶ�ĺ�����ա���������ǿƶ�ӧƹ���˵���ְ�뿪���ǿƶ���ˣ���щ���������ŀ��˻���˵������������������������դ�����������˲���ʲô�����˲š���ȼ��ϵ�ش?���������һ������������դ���ĺ����ƻ��ɣ����������ƶ��������դ��������ҫ���õľ���ϊ���ǿƶ���ƹ������˲š���ô��ŀ��ˣ���ҫ�������ǿƶ�ϊ�����ṩ�����ʷ��?���щ���ʵķ��?���ҫ������������˲���ϊ��������dz��ſ���ȥ�����у����у�у�ҳ����ȥ�����˲��г���չרְ��ƹ���ܶ���֮��һ��ҫ��ƹ����ɫ���˲���ϊ���ǿƶ��������ʵķ��?ƶ�������դ����ϊ�ƶ������˲ŵij��ţ�������һ���ڵĺ������˲���������ǿƶ�ķ�������ҳ�����ա����ˡ������������ǿƶ���ϊһ�����ǽ��ƶ꣬�����ζ�����ǵķ���ӧ�������ǽ��ķ������ǵ��˲�ҳӧ�������ǽ����˲ţ����⻹���������dz�������ǿƶ�ķ�չ����ҳ���ǵ������ǽ�ʒ�ƾƶ�ķ�չ�������������ǵ���ǰ��������ʱʱ�̿��������ǽ�ȥŭ�����������ǽ��ķ���ȥ��չ���������ǽ����˲�ȥѡ���լ�ʹ�á�����ʹ���˲���һ�㣬���dz����dz���ҫ��������ġ����ǿƶ�����ô�������������˲ŷ������ķ��䵽�լ����ó��ĸ�λ�����ó����¶��������ϊ������������դ���ĺ�����աҫ�˽����ǵ�ÿһλա���������ǵ��ص����ȥʹ���˲ţ�ʹ���ƿ����������ǽ���չ�ķ��������������ǿƶ���ϊһ�����ǽ��ƶ꣬����щ������ȷ�������ǽ��ƶ���ô���ƶġ����ⲻ��ζ�����ǿƶ�������դ�����в������ǽ����˲ţ�ҳ����ζ�����ǿƶ�������դ���͹���������щ�ò�������ƹ���������ǽ��˲š����dz��ű���ҫ�뾡�취ͻ�����ǿƶ����լ��ȥ�����˲ţ������ƕ���ȫ��ȫ���ϊ���ǿƶ����ϊ���ǵŀ����ṩ���ʵķ���酒店工作方案表五月份酒店工作方案篇七����20�������ǿƶ�����ԥ�����ǽ����η����ʵ�־����ڷɵĺؼ�֮�ꡣ��˽�һ�����ա�����ʣ���߷������ǵ�ǰ��ʵ�������������?��ݾƶ궭�»���ڼӵ�ա����ѵ�������ȵ�ָʾ���?�ϱ��ƶ�ʵ�ʣ�������20���������������һר���ܵ�ա�����ϊ��������һ���ƽ�ա����ѵ��������ȣ�ŭ������20�������ȫա��ѵ���������������է��꾭�ù���ϊ���ģ���������һר���ܵ�ա����������ᴩ���у�����ѧϰ�����ᵱ����ѵ��������ҫ�ԣ�����ա���������ʵ�ȫ����ߡ�����������ǰ�ƶ�ա�������ܼ�������ʶ���ҵ����ǽ�ŀ��ı�׼���кܴ�ij�࣬��ҫ������ա�������ò����λ���կͷ�����ʶ��ǿ��ա��ҵ����ȷ��档��������20������ȵ�ա����ѵ�ծƶ귢չ�͸�λ����ϊŀ�꣬��ʵ���ա����ʶ��ѵ��������ҫ�ԣ���������ա���ծ�ѧϰ��ĥ�¼��ܣ���ǿ������λͷ���ĸ�������ģ�����һ֧�������ʡ���������ɫ�ĸ�����ա�����飬ŭ��ʹ֮��ϊ��ʱ�ڲ���ѧϰ��������ߵ�������ա�������������ը�����ϊ������ѵ��λ���᳹ӫ����������ͼ������ϵ���ѵԭ����֯ʵʩ��λ��ȱ��һ�ڶ��ܵ���ѵ�������������������������ե���ѵ���������ա���ĸ�λ���ܡ�����1��רҵ������ѵ������1������������ȫ�������˼·���ѳ�ϊ����������ա���ڵķ���ա������ü�޵�֪ʶ������˽�������׼���ӵ�թ�����աרҵ֪ʶ����ѵ���ȣ�������֯�ɾƶ��ܾ��������ܻ����������ѵ�ĺ�����߹���������ѵ�γ̡�������2����̨���������ĵ���ϊ�������ʷ������ҫ���ڣ���������ˮƽ�ij��㣬�ʊػ�է���ľ�ӫ������������ҫ��ӱ�졣��ˣ�ϊ������ϸ���ز���ա��������ˮƽ���ƶ꽫�ڽ��ڿ�չӣ����ѵ�γ̡�����ƻ����£�������ʱ�䣺����2�·���չ����3����ϊһ�����ڣ�ÿ�ܰ���������ѵ�σ�����24��ʱ����������ŀ�꣺���ա����������ự������չ���ﵽ����������������л���������ˮƽ�������۶���ǰ����ȫ��ա�������������ġ��ܻ�ա��ǿ��ҫ��μӡ�������λա��������ը�����μӡ������ܿ��ˣ���ѵ�ڼ����²�����с���եķ�ʽ���в���ϵؿ��ˣ����կ���ա�����ճ̶ȡ���ѵ���������²�������һ�δ?ˣ�������ҫ��կ�����խ��с������ݼ����봦�����ƣ�����a�����������ڿ��գɼ������ա�����蹤�ʽ���������b���趨һ����ӣ�����������c���������ѡ����ա��ʱ����������ѡ�����������ڿ��˲��ϸ����ա���貹�����ᣬ���ϸ���ա�������ӻ�������������3��ա��ҵ������ѵ�������բ���ϊ��ѵ��λ������ÿ���ƶ�ա����ѵ�ƻ����ͻ����²�������ʵִ�у����²�������ټල��������ѵ����������顣����2��ա�������ѵ����ա��������ְ����������ѵ���ݣ�ա���ֲᡢ�ƶ�ſ����������ǡ���ϊ�淶��������ʶ����������ȫ֪ʶ�������ܡ��ƶ�֪ʶ�ȡ�������������ա��ת����ѵ����ա��������ѵ����ա��ת����������ա���������������½�ա���ƿ��꾭�û�е�������������ǿ���ʣ�ĥ�����ܣ�ʹ֮�����뷢չѹ�ٵķ���ͬ����ߡ����ݡ�����ѵ�����ϸڡ���������ѵ�����ϸڡ���ԭ���мƻ��в���ض��½�ա������ѭ�?��ĸ�λ��ѵ��������ѵ���ݣ���λְ�?��ź����ƶȡ�ա���űࡢ�������롢������֯�ܹ�����ҫ����ij��ż���ϵ�绰�����ŷ�����ʶ�������׼��ҵ��֪ʶ�뼼�ܡ����ŵ���ѵ��������?�ǰ���ľ��ӳ��?��ŵ�������׼��ͬ�µľ��ܡ����������������ա�������ѵ�����²�������ա����ְ��ѵÿ�¿�չһ�����σ������������ա��������������ʱ�䰲�űܿ�����ӫҵ�ĸ߷��ڣ���ְ��ѵ��һ��ϊһ�����ڣ�ÿ����������14��00��16��30������ѵ��������ѵ�����²������п��ˣ����˽������ϊա��ת�������ݡ�����3��һר������ѵ����������һר���ܡ����˲���20�����걾�ƶ���ѵ���������⡣��������������դ������һר���ܵĸ������˲������ǹ���������֮�ء���ˣ��������ǿ���ץ�������������ѵ������������һ�߸�λ����ʩ��ͬ����ͬ�ּ��ܵĸ�����ѵ���լ�ǿ�˲����������ӧ������µ�ȱա���⣬ͬʱҳϊա��ȫ�����շ����ܣ�����һר���ܵ�������ա���ṩ��ҫ������������酒店工作方案表五月份酒店工作方案篇八����ӫ�����ǹ�����⴦��������ϵ������ҵ���ְ�ܲ��ţ��ǿƶ�����������������ù��������һ����ҫ���ڣ������ܾ����ҽ��о�ӫ���ߣ��ƶ�ӫ�������?�ı�����ֵ����ã����ծƶ���ͨӫ�������������г�����߾���ч������ч������ҫ�ٽ����á����ӫ�����ĺ���ְ�ܣ������ƶ����г�ӫ����20xx�깤��˼·������һ�������ƶ�ӫ������ͨѷ�����������ص㹤���ǽ������ƶŀͻ��������ա��ͱ�ǩ���ص�ͻ�������ӵ��ͻ����з�չdz���ŀͻ��ƚ��з��ཨ������ϸ��¼�ͻ������ڵ�λ����ϵ����������ַ��ȫ�����ѽ����õ�λ���ۿ۵ȣ������뱣��ͬ�����������壬������ҵ��λ������֪����ʿ����ҵ�ҵ���ҫ�ͻ���ҵ����ϵ��ϊ�˹����ͽͻ��ͷ�չ�¿ͻ��������ճ����ںͳ����ڶկͻ��������۷����⣬��������ĩ���ش�ڼ��ռ��ͻ������գ�ͨ���绰��������ϣ��ƽ̨ϊ�ͻ���ȥ���ǵ�ף��������ƻ����ʵ�ʱ���ٿ��δ��ϳͻ���л����ᣬ�լ�ǿ��ͻ��ĸ��齻������ȡ�ͻ�����������������ش��£��������ļ������ơ������г�����ȡ��դ����ӫ��������ͼƶ������µ�ӫ�����ƣ������ƶ�����20xx���г�ӫ������������ƻ���ҵ�����˹���ʵʩϸ�����ӫ�������ĺ��ʴ���������������ӫ����ա�ļ����ԡ�ӫ������ʵ�й����ռ�־��ÿ�����ձ�����ɰݷ������¿ͻ��������ͽͻ����ĸ�����绰�ķ��������ĺ������裬���¶�ӫ�������������������ռ�־�ۺͽ���ӫ������������ӫ����ա��ͨ�����ַ�ʽ��ȡ�����ɢ�ϳͻ����ȶ��ͽͻ�����չ�¿ͻ������ڰݷ��м�ʱ�˽��ռ�������������飬�������йز��ż��ܾ����ҡ�ǿ���ŷӿ��?����ž�����ӫ�������ĺ�н�����������������������ϣ�ǿ��������������������ӫ��һ����г�������ĺ������塣������������ӵ��������ܵ��ӵ����壬���飬�ͻ���ҫ����ȫ�̸��ٷ���"ȫ���"����ע�����������dz��������ܵ�����ը�����ͽ��������������է�������޶�������͵ľ�����������������������������ͻ�����������˽�ͻ������?�ʱ����ӫ���������ġ������г����鼰������߻�������֯�����й���ա�ռ����˽�����ҵ�����ݣ��ƶ꼰����ӧ��ҵ����ϣ�������侭ӫ�����ͽӵ�������ϊ�ƶ��ܾ������ṩȫ�棬��ʵ����ʱ����ϣ���ա��ƶ�ӫ�����ߺ��������������������塢���к���������э����ƶ����������νӻ�ҵ������������ϣ����ݱ��͵�����������ƶ���������������ϵ��������ϣ���ַ��ӿƶ�����ӫ���������������ч�档��ǿ���й���������ý��ȵ�λ�ĺ�ϵ����������ֹ����ʽ�ƽ��ƶ꣬�����ƶ꣬ŭ����߾ƶ�֪���ȣ���ȡ��щ���ڵ�λ�ծƶ깤����֧�ֺͺ�����20xx�꣬ӫ�������ھƶ��쵼����ȷ�쵼�£�ŭ�����ȫ���������?��ش��£��ž�ƴ��������ӫ�������������¾��硣酒店工作方案表五月份酒店工作方案篇九���������ƻ����������ʹ�÷�χ�ܹ����ҫ���ġ����ء����塢����ҵ��λ�ĸ�����������һ��ʱ�ڵĺ���ԥ���������źʹ���ʱ����ҫ�ƶ������ƻ��������ƻ�ʵ���������಻ͬ���࣬���dz�����ʱ�䳤��֮�֣������з�χ��с֮�����������ǹ����ƻ�ƶ��ϊ��������ľƶ�ͷ�����ҵһ�ܹ����ƻ���������ҳο��������ķ���鿴��վ�����ƻ�ƶ����������ҵ�����ҫ�����dz������ʒ�����ŀ�����ʒ�����������߿�������ȣ��ӷ���߿ͷ���ס�ʣ����ƾ�ӫ�ɱ���ʹ�ͷ�������?�����һ�����ò��ŵĺ�����������1���ƶ꿪ҵ���ڣ�ա�������բ������ʶ���㣬�լҳ�ʽ����ϊ����ʹա���������ժͷ�����ʶ�ڶ�ʱ���ڵõ���ߣ�����2������ա�������ԡ�������ʶ����ߺͳ�����ת���ƶij��죬��ʵʩ���ի�����������ա���������ַ���ա���ļ����ԣ�����ա���������ң������˲š������������ò��ŷ���������1�����ýӵ������ÿ��˱�����飻����2�������������������ϊ�����ṩ���ʵľ�ס����������3�����ϵض�ա��������ѵ����߷��������������ի������޸��ŷ��������������ÿͷ��������ƶ��ʒ�����۹�������1���ռ��г���ϣ���կͷ��ľ�ӫ����������飬��߿ͷ�ӫҵ���룻����2����ѵա��������ʶ�����ա�������ۼ��ɣ��������۾ƶ��ʒ�������ġ��ռ����������������߿��˵�����������ռ��������������߾ƶ���������ˮƽ�����ʒ�����������ҫ;���������塢��ǿ����˵ĺ�ͨ�������������ñ��͹�ϵ���������ιۡ�ѧϰ�����ƶ��ƚ����飬���θ��·��������ߡ����ù̶��ʲ��ĺ������豸��ʩ�ĺ������������豸��ʩ��ά����������������̶��ʲ���ʧ�ͼ����豸��ʩ���?�����豸��ʩ��ч�ʡ�����1�������豸��ʩ����������2�������豸��ʩ�ճ������ƶȣ�����a��������ѵ��������b���ƶ������ƶ�����c��������ؼ�¼����d���ƶ������⳥�ƶ�����e�������̵�����3�������豸��ʩ��ά�ޱ�����������a���豸�ճ�ά�ޱ�������b���豸��`�?������c���豸��ά�޴�������4�������豸�ĸ��¸��칤������a������ά������b�����ָ�������c��ȫ����������ˡ����ÿ���ʒ��������ƣ����;�ӫ�ɱ��������������ҫ���ǰ���£������ƶ�����ʒ��������ʒ���ķ������ʒ���ģ������˷ѻ���ʧ�����;�ӫ�ɱ�������1���ͷ���ʒ�����������ȷ������ʒ�����������ǿ�ƻ�������

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论