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文档简介

一般劳动合同定义一般劳动合同是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上签订的合同，明确了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，所有用人单位与劳动者之间的劳动关系都应当以合同的形式来表现。内容要点1.合同主体一般劳动合同的主体有两个，一个是用人单位，一个是劳动者。用人单位应当为劳动者提供工作，并承担支付报酬、提供劳动保护、履行社会保险等义务。劳动者则应当履行工作职责、保守商业秘密、维护用人单位的形象等义务。2.劳动合同类型根据劳动关系的不同，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指用人单位与劳动者在合同期限内明确工作期限和工作岗位，并在合同期限结束时终止合同。一般情况下，固定期限合同不得超过3年。无固定期限合同则是指合同期限没有明确，其终止一般需经由双方协商或法定程序。3.合同期限合同期限应当与所签订的合同类型相符。如果劳动者出现违纪、严重失职的情况，用人单位有权解除合同。4.薪酬福利合同应当明确劳动者的薪酬标准、工资支付时间和福利待遇，保障劳动者的合法权益。5.工作时间和休息假期合同应当明确劳动者的工作时间和双方约定的休息假期、节假日等时间安排。具体工作时间和节假日安排应当符合国家法律规定。6.保密义务合同应当明确劳动者要维护用人单位的商业秘密、保管所有机密文件资料，并且不得在合同期限内或者合同终止后泄露或透露。7.劳动保护和劳动合同终止合同应当明确用人单位需要保障劳动者的生命、健康、人身安全、确保具体的工作环境符合国家相关法律和法规的要求。同时，在合同期限结束或合同解除时，应当按照法律程序进行，并支付劳动者应得的工资及其它相关费用。8.其他约定事项在合同中，双方可以约定其它相关事项，例如违约责任、争议解决方式等。合同生效和失效劳动合同在合法程序下签订后依法生效。如果双方不再需要合作或者超过期限未签订续约协议，劳动合同则失效。合同变更如果合同变更，应当经过双方协商一致并签订书面协议，达成一致后生效。合同解除当双方发生争议或者劳动者违反劳动合同约定时，用人单位有权解除合同。但是，在解除合同之前应当尽力协商解决争议或者通过法定程序解决问题。总结一般劳动合同是劳动关系的合法形式之一，它对用人单位和劳动者都具有法律约束力。在签订劳动合同时，双方应当

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