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文档简介

事业单位聘用合同专家聘用的合同一、合同订立的背景和目的事业单位聘用合同专家聘用的合同，是根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员任职管理条例》等相关法律法规以及事业单位的管理规定，基于事业单位的工作需要，聘用合法合规的专家人才，开展科研、技术、管理等方面的工作。本合同旨在明确聘用双方的权利义务，规范聘用行为，维护聘用双方的合法权益。二、合同双方1.委托单位委托单位是指聘用专家的事业单位，以下简称“委单位”。2.专家专家是指具有一定学术研究能力或技术水平，或者在管理工作方面有较高工作能力和业绩的专业人才，以下简称“专家”。三、聘用事项1.聘用目的委单位聘用专家的目的是为了开展科研、技术、管理等方面的工作，提高单位的工作素质和业绩水平。2.聘用时间聘用时间自双方签订本合同之日起，至聘用期满。聘用期限根据委单位的工作需要和专家工作情况的不同，有所不同。3.聘用内容委单位聘用专家的工作内容和责任义务，在聘用合同中明确约定。专家在聘用期间，应按照委单位的工作安排，认真履行工作职责，发挥专业优势，完成工作任务，保守单位的商业秘密，不得泄露有关单位和聘用合同的保密信息。4.聘用报酬委单位向专家支付的劳务报酬，应根据专家的聘用岗位、职业水平、工作量和期限等因素综合考虑，按月结算，保证合理、公正、规范。5.其他事项双方还可以根据实际情况，协商约定一些其他事项，如聘用结束后的处理等。四、合同变更和终止1.合同变更经双方协商一致，可以对聘用合同中的某些条款进行变更，但变更应在书面形式上体现，并经双方签字、盖章后生效。2.合同终止聘用合同期满后自动终止。聘用期限届满之前，双方均不得单方面提前终止聘用合同，但特殊情况下，经协商一致可以解除合同。聘用期满后，根据工作需要和专家的实际工作表现，委单位可与专家协商是否续签聘用合同，续签后，仍按照本合同的规定执行。五、争议解决因本合同履行发生的争议，双方应当友好协商解决，必要时可以寻求相关部门的协调和调解。如果无法协商解决，则可以向人力资源和社会保障部门提出申诉。六、合同生效和解释本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。合同的未尽事宜由双方协商解决。本合同的解释和修改均须经双方协商一致，并以书面形式作出。本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。结语事业单位聘用合同专家聘用的合同，是规范委单位聘用专家行为的重要法律制度

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