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文档简介

上海市劳动合同参考前言劳动合同是雇主和劳动者之间签订的一种书面协议，规定了就业关系双方的权利和义务，并且明确了工资、工作时间、休假等方面的具体要求。在中国，劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系。因此，正确签订劳动合同对保护劳动者权益、避免劳动争议等方面都具有非常重要的意义。本文将介绍上海市在签订劳动合同方面的一些参考作用的法律法规和规定。上海市《劳动合同法》上海市《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的要求。签订劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当将劳动合同一式两份交给劳动者，双方在劳动合同上应当签名或者盖章。同时，如果劳动者不懂文化，用人单位应当向劳动者宣读劳动合同的条款，并给劳动者讲解。履行用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，并支付劳动者的工资。劳动者应当履行工作职责，保守用人单位的商业秘密及相关资料。变更在劳动合同有效期内，劳动合同的内容改变，应当通过协商达成一致意见，并进行书面变更。如果未能达成协议，即使企业提前进行付出的补偿、安置费等尽管是合法的，但仍不能侵犯劳动者的合法权益。解除劳动合同一方要解除合同，应当在提前一个月告知对方，未履行告知义务的，应由其承担违约责任。但是，以下情况可以不进行提前告知：劳动者未按照劳动合同约定提供劳动，严重违反用人单位的规章制度；劳动者被依法采取刑事制裁；劳动合同存在法定解除情形。上海市劳动关系协调机构上海市设立了劳动关系协调机构，旨在协调劳动争议，调解工伤事故赔偿等情况。如果劳动合同存在疑问，可以向劳动关系协调机构咨询，主要职责包括：协调劳动争议；评估劳动争议；提供法律咨询；调节工资支付；调解工伤赔偿；调解劳动合同纠纷等。上海市《雇佣合同范本》上海市有一份较为全面的《雇佣合同范本》，可以用作参考，在此不再赘述，需要的读者可以参考上海市人力资源和社会保障局官网获取该文件。上海市《劳动争议调解规则》这是一份非常重要的规则，上海市在劳动争议调解方面一直走在国内前列。主要内容包括调解程序、调解范围、调解程序等方面的具体要求，对于劳动者维护自己的权益非常有帮助，读者需要注意。结论劳动合同是维护劳动者权益、保障用人单位的重要法律文书，上海市在劳动合同和劳动争议方面都制定了一系列的规定和

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