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文档简介
正规北京劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间、休假、社会保险和福利等事项，约定双方权利义务的书面协议，是保障劳动关系稳定的重要法律文件。北京市的劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同条例》等相关法律法规规定，北京市现行劳动合同主要包括以下内容：基本信息劳动合同应包括以下基本信息：劳动合同双方的名称、地址、联系方式；劳动合同生效日期、期限或者无固定期限；劳动合同工作职务和工作内容；劳动合同工作地点；劳动合同劳动报酬支付方式、待遇和奖金、津贴等福利待遇；劳动合同的其他具体内容，应当具体编写。合同期限劳动合同期限可以分为以下两种形式：固定期限合同固定期限合同是约定双方在一定期限内实行劳动合同的方式，根据合同约定的期限，双方确定具体的工作内容和工作地点等，同时也约定了解除合同的条件。在北京市，一般情况下，固定期限合同最长不得超过三年。如果用人单位与劳动者约定的合同期限超过三年，劳动关系实际长期稳定，可以视为无固定期限劳动合同。无固定期限合同无固定期限合同是指用人单位与劳动者双方没有约定合同期限。合同双方应当在合同中约定其他事项，例如工作职责、工作地点、福利待遇等。双方权利义务劳动合同中应约定双方的权利义务，包括：劳动者的权利义务：要求用人单位按时、足额支付劳动报酬；按照规定提供社会保险和福利待遇；保障工作环境和生命健康等权利。用人单位的权利义务：要求劳动者按照工作安排履行工作职责；要求劳动者保护公司商业机密和技术秘密等。劳动合同的意义劳动合同的签订，可以在一定程度上保证劳动关系的稳定和合法。双方约定劳动合同中的权利义务关系正式化，能够更好地保护劳动者合法权益，减少用人单位和劳动者之间的纠纷和分歧。总结在北京市，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律文书之一。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》
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