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文档简介

员工离职竞业限制协议书根据《劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，为规范双方劳动关系，保护公司合法利益，特制定本协议。第一条离职竞业限制1.1公司计划和开发的具有商业机密的产品和项目，包括但不限于专利、设计、技术、图纸、模型、实验方案、流程、数据、计算机软件等，都属于公司的商业机密，任何一项或多项的组合都是公司的核心竞争力。离职员工不得擅自留存、复制、转载、披露公司保密信息。1.2因劳动合同终止或解除（包括公司解除或员工申请提前解除），离职员工在解除合同后24个月内不得在同行业从事与公司业务相同或者与公司业务有竞争关系的工作或者提供竞争服务的行为。1.3因解除劳动合同时，离职员工应当认可并承担公司的经济损失赔偿义务。赔偿金额为离职员工离职前12个月的总工资，并按月返还给公司。第二条保密协议2.1离职员工在离开公司之前，应当签署《保密协议》并承诺遵守公司保密制度。离职员工离职后应当继续履行保密义务，不能利用由公司获得的机密信息与任何组织或个人谈判或达成任何形式的竞争关系和合作关系，一经发现，将承担相应的法律责任。第三条其他条款3.1本协议自离职员工离职之日起生效，有效期24个月。3.2离职员工理解并认可本协议的合法性和必要性，并自愿签署本协议。3.3对于本协议发布的时间或后期的修改、调整以及执行效果纠纷，应以最新发布的协议为准。第四条法律适用4.1本协议各项条款的解释和执行均适用中华人民共和国法律。4.2因本协议引起的争议，双方可协商解决；若协商无果，则任何一方均可向离职员工或公司所在地人民法院提起诉讼。第五条签署5.1离职员工签署：签署时间：5.2公司签署：签署时间：本人已阅读并确认本协议内容，自愿保证在协议生效期内严格遵守所有条款和规定。离

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