劳动合同解除协议书(十四篇)

第页共页最新劳动合同解除协议书(精选十四篇)劳动合同解除协议书篇一一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联络：联络：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。(二)乙方的工作任务或职责是________________。(三)甲方因消费经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。2、其他形式：____________。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、3、(三)双方约定(内容不得违背法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)20_年____月___日20_年___月___日鉴证机构(盖章)：______鉴证人：_______鉴证日期：20___年___月___日劳动合同解除协议书篇二用人单位(甲方)：法定代表人：受聘用人(乙方)：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为年期限合同。本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，到达规定的工作标准。简易劳动合同书范本第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作才能有权对乙方的工作岗位或职务进展调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权决定对其进展培训或调整工作岗位(职务)。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方根据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%。第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进展定期考核，根据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进展调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特殊奉献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。2、减薪：有以下情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的;⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方声誉损害的;⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准;⑷违背甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳根本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用局部负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作标准、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的安康和生命平安，为乙方提供符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳开工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进展职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，保护甲方财产。第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术机密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更有以下情况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。1、合同订立时所根据的法律、法规、规章发生变化;2、甲方人员构造、工作岗位需要调整或组织机构发生变化;3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求;4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提早三日提出解除劳动合同的;2、乙方提早三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的;3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的;4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;5、甲方的规章制度违背法律法规的规定，损害乙方合法权益的;6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离任交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)、严重违背甲方劳动纪律和各项规章制度的;(3)、严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的;(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的;⑹、有吸毒、赌博恶习的;⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。⑻、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有以下情况之一的，工资后，可以解除劳动合同：⑴、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的;⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;⑶、合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;⑷、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的;⑸、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离任证明及社保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违背劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承当违约赔偿责任。第二十九条乙方承受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承当违约赔偿责任。第三十条乙方离任未按要求办理工作交接手续的，应当承当违约赔偿责任。第三十一条乙方离任甲方未按规定为乙方出具离任证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方乙方：法定代表人：年月日劳动合同解除协议书篇三乙方(劳动者)：甲方(用人单位)：身份证号码：电话：住址::地址：甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本协议。一、协议期限自年月日起至年月日止或工作(工程)完毕止。二、工作内容乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成消费(工作)任务.三、工作时间工作时间根据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资;工资制度和分配形式按以下执行;实行计时工资制，乙方完成消费(工作)任务，每小时工资元或另行约定工资标准;五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违背，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。七、违约责任1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定全额支付工资。3、一方违背本协议，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿相关损失。八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本协议未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十、本协议双方签订后一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：年月日年月日劳动合同解除协议书篇四甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：㈠按时计酬，日薪元或月薪元;㈡按建筑面积计酬，每平方米元;㈢其它：假设按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工标准、平安等各项规章制度。乙方违背劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;㈡严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;㈢严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早日以书面形式通知乙方本人：㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;㈢劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;㈣甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：㈠在试用期内的;㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：㈠因工负伤，在规定的医疗期内的;㈡女职工在符合方案生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承当赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建立行政主管部门进展调解。假设双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成局部，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方(盖章)：乙方代表(签名)：年月日来年月日附件：本附件是(甲方)与(乙方代表)在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成局部。等人作为乙方(班组，共人)的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示成认：班组：乙方代表：：姓名:身份证号:备注:班组：乙方代表：：姓名:身份证号:备注:合同变更情况班组：乙方代表：：姓名:身份证号:备注:劳动者甲方负责人劳动合同解除协议书篇五甲方：x公司乙方：______________甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同自____年___月___日起至____年___月___日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、其中试用期为3个月，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，假设乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。三、甲方每月向乙方支付工资人民币____元，每月5日为发薪日，甲方应按时、足额支付工资。四、乙方应定时保养所用车辆，如更换机油、检查轮胎等，要经常检查并保持车辆平安性能良好，保持车内外整洁，假设因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，那么由乙方承当全部赔偿责任。五、乙方关于平安驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处分款的由乙方自行承当。六、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。(一)严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;(二)不服从甲方管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;(三)严重渎职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。七、职业危害及教育培训的相关约定(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。(二)甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、甲、乙方应严格按本合同履行，假设有违背，那么要赔偿因此而给对方造成的一切损失。九、乙方解除本合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，否那么甲方不予办理相关手续。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：x公司乙方：_____________(签章)(签章)____年___月___日____年___月___日劳动合同解除协议书篇六甲方：乙方：签订日期：年月日甲乙双方根据《甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同。自愿订立本劳动合同。一、合同期限和工作内容合同期限和工作内容1、本合同自年月日起至年月日止。2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。二、工作时间工作时间乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬劳动报酬1、乙方的小时工资标准为元。2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日。五、社会保险待遇社会保险待遇1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老保险、根本医疗保险费用。乙方可按照国家和地方有关规定自主参加根本养老、根本医疗保险。2、甲方按照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。六、劳动合同的履行、劳动合同的履行、变更、变更、解除和终止解除和终止1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。2、本合同期满，劳动合同即终止。七、法律责任法律责任甲乙双方一方违背合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。甲方：(公章)法定代表人或(委托代理人)：(签章)年月日鉴证机关：(盖章)劳动合同解除协议书篇七甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消费(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：劳动合同解除协议书篇八甲方：(以下简称“甲方”)乙方：(以下简称“乙方”)根据《劳动法》和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。第二条乙方担任岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件，健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：(一)月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条乙方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(委托代理人)：(签名)年月日年月日劳动合同解除协议书篇九甲方：江苏白龙马面业乙方：江苏白龙马面业工会委员会第一条：为标准甲乙双方在消费经营活动中的行为，确保企业平安消费、文明消费，维护职工平安安康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《平安消费法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。第二条：本合同由甲方与乙方代表(工会)协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表(企业法人)与职工代表(企业工会____)签订。此合同签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。第三条：甲方应按照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动平安卫生责任制和劳动平安卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、平安操作规程和劳动保护措施，组织编写消费平安事故应急救援方案。严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织消费经营活动。第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括消费设备、设施、消费工具和作业环境，并确保平安消费的资金投入，有方案的进展平安设备、设施的更新改造和维护，不断改善消费条件和劳动环境。假如甲方实际提供的消费设备、设施和消费工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监视甲方整改达标前方可投入消费使用。第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。第六条：甲方应定期对职工进展劳动平安卫生教育和培训，认真落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的平安消费知识和技能，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。未经平安消费教育和培训合格的人员，不得上岗作业。特殊工种操作人员必须经政府有关部门培训后，获得操作证，方可安排其进展特殊作业。第七条：甲方根据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品。甲方应教育、催促职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时要为一线职工提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。第八条：甲方在与乙方签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，并且应在接触有毒有害物质和存有较大危险的工作场所设臵有毒有害信息卡、危险点警示卡等平安标识。对粉尘等有害物质超标的作业地点，要采取有效的治理措施，确保到达国家、行业规定标准。对查出的事故隐患，要采取有效措施彻底整改。对一时难以解决的问题，要实在加强监控，并制定整改治理方案并尽快落实解决。第九条：甲方对从事接触尘毒等有害作业的职工要每年进展安康检查，并建立职工安康档案。对患有职业病的职工，要及时给予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。第十条：甲方依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。参保职工范围，由甲方和工会根据工种等实际情况共同确定。第十一条：甲方发生伤亡事故和严重职业危害事件时，应及时通知工会组织。发生重伤以上事故，甲方要按有关规定及时向有关方面报告。由企业自行负责处理的事故，必须坚持“四不放过”的原那么。事故调查处理必须有工会组织代表参加，并及时听取和答复工会提出的意见和建议。第十二条：甲方按照《女职工劳动保护规定》，做好女职工特殊保护工作。月经期间，不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度;怀孕期间，除不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级劳动强度的作业外，不得安排从事接触毒害作业。对怀孕7个月以上(含7个月)的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对不能胜任原劳动岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。在怀孕期间，用人单位不得解除其劳动合同。第十三条：甲方在研究制定和修改劳动平安卫生规章制度时，应通知工会参加;涉及职工劳动平安卫生的重大问题，须经职代会讨论审议并通过。第十四条：甲方应在职代会召开期间向职工代表报告有关劳动平安卫生的情况，承受职工的监视。第十五条：工会积极协助甲方对职工进展劳动平安卫生教育培训，监视国家劳动平安卫生法规和企业各项平安管理规章制度的执行。有权纠正违章指挥、强令工人冒险作业行为。发现重大事故隐患和职业危害时，工会有权向甲方或现场指挥人员提出改正意见;当发现危及职工生命平安的紧急情况时，有权向甲方或现场指挥人员要求停顿作业，并组织工人撤离危险现场，并不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十六条：职工有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业行为。对危害职工平安安康的行为，有权提出批评、检举和控告。对此。甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十七条：甲方对工会建立劳动保护组织、开展“安康杯”竞赛等群众性劳动保护监视检查工作应给予积极支持。甲方必须保证工会开展群众性平安消费活动的经费。第十八条：职工应自觉承受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费操作技能，坚决杜绝违章操作，确保平安第一。第十九条：职工在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品，严格按照作业标准和平安操作规程进展作业。第二十条：本合同自正式签订之日起，履行期为三年。第二十一条：本合同自生效之日起，应向全体员工公布。第二十二条：本合同一式四份。甲方和乙方工会各执一份，并报送连云港市人社局劳动关系部鉴证备案。用人单位(盖章)工会(盖章)甲方首席协商代表乙方首席协商代表(签字盖章)(签字盖章)日年月日劳动合同解除协议书篇十甲方(用人单位)名称：重新镇人民政府乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：住址：居民身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的根底上签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为年，自年月日至年月日。二、工作任务第二条乙方负责牌号为的汽车驾驶工作。第三条乙方应爱惜单位的车辆,注意车辆的平时保养,经常检查车辆的主要机件。每周施行定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车平安。第四条乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第五条出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发现不正常时,要立即加补或维修。出车回来,要检查存油量,发现存油缺乏一格时,应立即加油。第六条乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修的,应立即报告党政办,提出详细的维修意见(包括维修工程和大致需要的经费等)。第七条乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。三、工作时间和休息休假第八条因工作性质特殊，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。第九条乙方在合同期限内按国家规定休假(值班除外)。四、劳动报酬第十条甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元。五、社会保险第十一条乙方因工负伤的待遇，按国家和____的有关规定执行。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和____以及甲方的有关规定执行。第十三条乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家和____的有关规定执行。六、劳动纪律第十四条未经批准,不许私自出车或公车私用，不许私自将车辆送维修厂维修。第十五条出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位臵,不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。乙方分开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。第十六条乙方在晚间要注意休息,不准开疲劳车。严禁酒后驾车。第十七条乙方驾车一定要遵守交通规那么,文明开车,不准危险驾车(包括超速、紧跟、争道、赛车等)。第十八条乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销;如属用车人执意所为,那么乙方和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的局部,由乙方自行承当。因违章造成的其它后果概由乙方自行负责。第十九条上班时间内乙方未被派出车的,应在甲方指定的工作地点随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应立即向党政办报到。第二十条乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。第二十一条乙方下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车。第二十二条乙方未经甲方领导批准,不得将所驾车辆交给别人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用甲方车辆学开车。七、本合同的变更、解除和终止、续订第二十三条本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。第二十四条甲方可按照《劳动合同法》解除本合同;第二十五条乙方解除本合同，应提早30日以书面形式通知甲方。第二十六条本合同期限届满前30日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二十七条本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。第二十八条本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承当赔偿责任。第二十九条因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向甲方所在地依法提起诉讼。第三十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十一条本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：重新镇人民政府签订日期：年月日乙方(签名)：签订日期：年月日劳动合同解除协议书篇十一甲方(聘用方)：法定代表人：：地址：乙方(受聘方):身份证号码：：家庭住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。假设合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定效劳期的，超过固定期限局部，视为本条款的变更。(二)无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。假设乙方开场工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事_________(岗位、工种)工作。甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排;乙方应按甲方确定的工作标准完成甲方指派的任务;甲方根据企业经营工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责和薪酬待遇。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(二)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的;2、消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公众利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动报酬(一)乙方试用期的工资标准为________元/月。(此工资已含根本工资、岗位工资、绩效工资等)(二)乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：1、计时工资。转正后工资为_________元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。3、其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信誉卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日那么相应顺延。第五条社会保险和福利待遇(一)凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险;通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金。(二)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件向乙方提早公示，签订本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和承受甲方各项规章制度。(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(三)乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第七条劳动合同的解除、终止、续订(一)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。7、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。8、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处分或处分外，甲方还可以随时解除合同。9、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;10、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。11、法律法规规定的其他情形。(二)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方不按照本合同规定未及时足额向乙方支付劳动报酬;2、甲方违背国家有关法律、法规、进犯乙方合法权益的;3、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(三)乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的消费、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的消费经营发生严重困难的。5、根据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。(四)经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早三十日书面通知对方，经对方同意前方可办理解除合同手续，否那么以违约论处。(五)有以下情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(六)本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。假设甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，那么视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。(七)签订无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第八条违约责任(一)甲乙双方任何一方违背本合同的约定，给对方造成经济损失的，应承当相应的赔偿责任。详细赔偿金额根据违约方的责任大小和给守约方造成的经济损失情况而定。(二)乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。情节严重的，追究法律责任。(三)乙方在合同期内，假设未按本合同规定向甲方书面提出解除合同而自行分开甲方公司，甲方有权向乙方要求承当赔偿，赔偿金额包括直接扣除余留的全部工资和因空缺岗位而暂无人替代的损失。第九条保密协议(一)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对制止使用这些商业机密为自己或别人谋取利益利，违背本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第十条兼职条款(一)本合同期内，乙方在所有/仅限于业务一样或类似或有竞争冲突的机构兼职;如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必须向甲方提供兼职单位情况。违背本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。第十一条竞业条款(一)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，同时承当不向外泄露商业机密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。(二)在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_________元作为经济补偿。乙方违背竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。第十二条劳动争议的处理(一)甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的向有管辖权的人民法院提起诉讼。(二)甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳开工作关系的存续，假设涉及到影响到劳开工作关系的存续，双方须妥善处理劳开工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有成心损害企业行为。第十三条其他事项(一)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业处理。(二)。第十四条附那么(一)劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。(二)甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。(三)本合同自双方签署之日起生效。劳动合同解除协议书篇十二甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳的场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。第七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：劳动合同解除协议书篇十三甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联络_______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联络________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背效劳标准和劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客效劳需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。甲方消费经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强平安消费管理，建立、健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项__________________________________________________________________________________________________________。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同解除协议书篇十四甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：签订日期：用人单位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照一、合同期限(一)甲、乙双方商定，采取以下第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。(二)试用期的约定，采取以下第_____种形式：1.无试用期。2.试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:(二)乙方的工作任务或职责是:(三)乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据消费经营需要和乙方的才能表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的才能表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当按照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业机密和与