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文档简介

新版劳动合同引言为了维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者的协调关系，国家制定了新版劳动合同。本文将从新版劳动合同的适用范围、合同内容和终止方式等方面分析和解读。适用范围新版劳动合同适用于中华人民共和国境内实行劳动合同制的用人单位和劳动者之间的劳动关系，不适用于以下情形：按照法律、行政法规规定的特殊劳动合同；季节性用工、临时性用工、试用期工作以及劳务派遣、劳务外包和实习等非劳动合同关系；无固定期限劳动合同转换为有固定期限劳动合同。合同内容基本条款新版劳动合同必须包括以下基本条款：劳动合同的当事人及基本情况；工作内容、工作地点和劳动保护；劳动报酬；工作时间和休假；社会保险和福利待遇；劳动合同期限和试用期；违约责任和争议解决方式。补充条款除了基本条款外，新版劳动合同还可根据用人单位和劳动者的实际情况，添加其他补充条款。例如：奖金、福利及其他非固定报酬的支付方式；保密责任；推迟或提前退休及退休金问题；用人单位规章制度；相关知识产权及技术创新成果权利的约定。终止方式新版劳动合同的终止方式包括以下几种：协商一致解除用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下解除劳动合同，并签署一份解除协议进行确认。通知解除用人单位在符合法定程序的基础上，向劳动者发出书面解除通知。通知期间视劳动合同的签订期限和试用期长度而有所不同。解除补偿用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。总结新版劳动合同的出台，有利于规范劳动合同制度，加强对用人单位和劳动者的保护，促进用人单位和劳动者之间的稳定、公正和和谐关系。用人单位在签订劳动合同时应当严格遵守法律规定，合理约定补充条款，妥

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