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文档简介

员工劳动合同管理制度一、目的和适用范围目的为保障公司与员工的权益，规范员工劳动合同签署及管理流程，确保合同的合法有效性，制定本制度。适用范围本制度适用于公司所有员工的劳动合同签订、变更、续签、解除等管理事项。二、职责公司公司须遵守有关法律法规，严格控制和管理员工劳动合同；公司的上级部门须及时审批员工的入职和离职手续；公司的人力资源部须负责劳动合同的管理。员工员工应严格遵守公司的制度和规定，诚实守信，认真履行《劳动合同》，维护双方权益。三、劳动合同签订签订原则员工劳动合同应遵循“自愿、公平、平等、协商、互惠”的原则。劳动合同适用于公司与员工之间设立的用工关系。签订内容员工劳动合同的内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、奖金、绩效、保险、福利、法定节假日、加班、请假、保密等。劳动合同期限员工劳动合同应当有明确的期限和解除条件。期限分为有固定期限和无固定期限。劳动合同备案公司应当将员工劳动合同备案，备案内容应为员工姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、工作地点、劳动合同生效日期、劳动合同期限、工资及福利待遇等。四、劳动合同变更变更事由员工合同在生效期内如遇到合理的变更事由，双方应当及时协商商定采取相应的变更措施。变更内容合同的变更内容应当由公司与员工协商确定，并在合同本上签字、盖章，变更内容包括工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬、工作内容等。五、劳动合同续签续签原则员工合同期限届满之前，如公司愿意与员工继续签订劳动合同，应当在劳动合同期限到期前30天与员工进行谈判，由双方协商确定是否续签、续签期限、工资待遇等条款。续签规定对不同类型的员工，公司有不同的劳动合同续签规定，有劳动合同续签不能逾期、须填写续签申请表、须进行再次考核等规定。六、劳动合同解除解除原因员工与公司之间的劳动合同终止，应当遵循国家法律法规和公司制度的规定，双方应当达成解除协议。解除方式劳动合同的解除可以采取协商解除、解除协议、法定途径等方式。双方可协议解除，也可请求劳动仲裁机构解除。解除程序协商一致解除劳动合同的，应当在劳动合同终止前，双方应当签订书面协议。请求解除劳动合同的一方应当向公司提出书面申请，公司应当进行审核认定，并向员工发出无效通知或解除协议书。七、附则本制

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