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文档简介

员工劳务派遣合同一、甲方和乙方本合同的甲方为（以下简称“用人单位”）：法定代表人姓名：联系地址：联系电话：乙方为（以下简称“劳务派遣公司”）：法定代表人姓名：联系地址：联系电话：二、合同目的用人单位为满足生产经营需要，依法向劳务派遣公司申请用工，并委托劳务派遣公司按照双方规定的条件和标准，在职工自愿的前提下为用人单位提供所需人员的劳务派遣服务。三、用工期限本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日止。四、用工岗位和工作内容工资劳务派遣公司按用人单位要求，从派遣工作开始日起，将应付的工资、津贴和补贴以及法定的社会保险费用列入派遣工资，并在每月X日或双月X日结算。工作内容派遣人员工作内容按用人单位所需工作任务执行。派遣人员遵守用人单位的各项规定，如迟到、早退、旷工、事假、病假、加班等，按用人单位规定执行。工作时间用人单位安排派遣人员工作时间和休息时间，一般按照国家法律、法规和标准执行。五、保密规定劳务派遣公司承诺对用人单位的经营、技术、管理等商业秘密和相关机密信息严格保密。六、工作安全劳务派遣公司应保证为派遣的人员提供必要的安全教育和培训，并保证其掌握和执行用人单位的有关安全劳动保障制度和要求。派遣期间，如因用人单位疏忽或违反安全劳动保障制度和要求而导致派遣人员人身安全受到损害或产生财产损失，责任由用人单位承担。七、合同解除合同期限届满时自动解除，但用人单位如需要继续使用该派遣人员的劳务，应在解除合同前1个月书面通知劳务派遣公司。出现下列情况之一时，合同可被提前解除：派遣人员患长期或疑难疾病，不能从事其派遣工作的。派遣期间派遣人员自愿辞去派遣工作的。派遣期间因派遣人员严重违反用人单位规章制度而影响正常工作秩序的。本合同履行过程中,国家或相关行业规定发生变更导致本合同无法继续执行的。八、违约责任劳务派遣公司未按照合同规定提供派遣服务，导致用人单位发生损失或增加费用的，劳务派遣公司应当承担相应的违约责任。用人单位未按照合同规定支付派遣工资，或未按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险的，应当承担相应的违约责任。九、法律适用本合同的生效、履行和解决争议等一切事宜，均应适用中华人民共和国的法律。十、争议解决凡因本合同的生效、履行所发生的任何纠纷，均应通过友好协商解决。协商不成的，应向劳务派遣公司所在地人民法院提起诉讼。十一、附则本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。甲方（用人单位）：_____

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