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文档简介

医院员工试用期劳动合同一、试用期的含义和期限劳动法规定的是试用期的最长期限为6个月。试用期的签订是为了双方都可以更好地了解对方，从而做出是否继续合作的决定。试用期主要考察的是员工的工作能力、工作态度和是否符合企业文化等方面。二、试用期工资和福利待遇试用期的工资待遇应该和正式员工一样，不能低于当地最低工资标准。同时，试用期员工也应该享有与正式员工一样的保险待遇。三、试用期期间的权利和义务员工应该遵守的规定和义务遵守公司规章制度；严格遵守劳动纪律；完成工作任务；保守公司商业机密和员工个人信息等；禁止从事与工作无关的活动；遵守职业道德和行为准则。公司应该保障的权利对员工工作量、质量等做出考核；对员工有进行下岗、解雇等决定的权利；对员工工资、奖金等进行管理，根据公司情况做出福利决定；对员工做出指导和培训。四、试用期考核和终止试用期内，员工应当努力工作，认真学习工作中的技能和知识，提高自身能力水平；试用期满后，公司会对员工做出总体考评，并依据考核结果决定是否转正或者终止劳动合同；如果员工在试用期内工作表现不佳，公司可以提前终止员工劳动合同。五、试用期转正如果员工在试用期表现良好，经公司考察合格，双方就可以签订正式劳动合同。转正后员工享有与正式员工同样的福利待遇和权利，包括五险一金，带薪年假，带薪病假等。六、试用期合同的应具备的条款员工基本信息，包括姓名、年龄、性别、身份证件号码等；劳动关系起始时间和试用期结束时间；工作内容和职责；工作时间和休息时间；工资、福利待遇；试用期考核；试用期是否转正的具体办法；服务期限和解除劳动合同的具体办法。七、总结试用期是双方进一步了解对方的阶段，员工也应该认真对待这个阶段，努力学习、提升自己的能力和素质。对于公司而言，严格按照规定进行考核和管理，以确保能选择到适合的人才

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