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文档简介

促销员劳动合同一、合同双方的基本情况：雇主：名称：地址：法定代表人：联系电话：雇员：姓名：身份证号码：联系电话：二、合同签订时间及用工期限本合同自【雇员入职时间】起，至【合同期限】止，共【用工期限】。合同期满后，双方可续签或解除合同。三、工作内容本聘用人员应按照公司相关制度、流程及要求，认真履行其工作职责，完成公司指定要求及业务。本聘用人员履行职责是甲方提供的服务中不可分割的一环，甲方享有勘误、调整、更改、取消聘用人员的合法权利。本聘用人员遵守公司的工作制度，服从公司领导的管理和指挥，认真执行公司的决策和分配的任务。四、工资及福利本聘用人员的合理工资由甲方根据本合同约定进行发放。本聘用人员的工资将按月发放，发放日为每月【具体日期】。本聘用人员可以享受【公司福利待遇（如餐补等）】等福利待遇。五、工作时间及休假本聘用人员的工作时间为【具体工作时间】，每周工作【工作天数】天，每日工作【具体时长】小时。本聘用人员享有【年假】天，具体休假时间安排由双方另行协商。本聘用人员在法定节假日享有休假，其法定假日按国家有关规定执行。如有需要需要调休，甲方聘用人员应该按照劳动合同法和国家有关规定保障聘用人员的权利。六、保密和竞业限制本聘用人员应当维护甲方的商业秘密，不得将有关该公司的商业秘密对外透露或者非法使用，如有违反，应承担法律后果。本聘用人员在约定用工期限届满后【具体时间】内不得从事与甲方所经营业务相同或相近的商业活动。七、违约责任本聘用人员未按合同约定履行工作职责的，甲方将依法解除本合同，所需支付的补偿金按照国家法律规定及合同约定进行支付。本聘用人员泄露甲方的商业机密，损害甲方经济利益的，甲方有权向其追究法律责任，并要求其承担相应的损失赔偿责任。八、解除合同及提前解除劳动合同本合同期内，如双方协商一致可以提前解除合同，应提前【提前时间】向对方书面通知。如因聘用人员违反中国法律法规和公司规定规定，导致损害甲方合法权益的，甲方保留解除本合同的权利，并无需承担任何罚款等责任。九、适用法律及争议解决本合同相关条款适用中国法律。如因本合同引起的或与本合同有关的争议，甲乙双方协商解决，无法协商解决的提交有管辖权的人民法院裁决。十、其他约定本合同未尽事宜由双方协商解决，

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