管理培训生专版

2011届应届毕业生

管理培训生专场招聘会重庆小康汽车控股公司简介12011届管理培训生招聘实施办法2历届管理培训生成功经验分享3即兴演讲4招聘流程65无领导小组讨论复试公司简介重庆小康汽车控股有限公司地处于重庆市沙坪坝区井口工业园，是一家集汽车、摩托车整车制造和汽车发动机、减震器生产于一体的大型制造型企业。公司现有员工上万人，年产值超过100亿人民币

。小康汽车产业（集团）有限公司渝安创新科技（集团）有限公司东风小康汽车有限公司集团简介重庆渝安减震器有限公司成立于1996年，地处沙坪坝区井口工业园，生产建筑面积为60000平方米.现有员工2000余人,拥有一批减震器设计、制造和企业管理的优秀人才队伍。公司下辖：技术中心、检测中心、制造公司、销售公司和四大零部件制造分厂等机构。2007年渝安减震产销量累计突破1亿支，终端用户突破2500万！

全国最大的减震器生产基地全国减震器行业的领跑者盛世渝安摩托车减震器500万台/套、汽车减震器50万/台套中国驰名商标“渝安”已成为减震器行业国际知名品牌

在行业内率先通过ISO9001－2000质量管理体系认证，并于2006年通过ISO/TS16949质量管理体系认证。主要生产摩托车减震器和轻微型汽车、轿车减震器。拥有60余项国家专利技术，是中国率先引进国外技术开发油气悬浮式，磁流点液式，倒置式的减震器专业制造商。

主要客户：SUZUKI、YAMAHA、豪爵、嘉陵、钱江、宗申、建设、力帆、隆鑫等国内外名牌主机厂，远销欧美、中东、东南亚、非洲等100多个国家和地区。

重庆新感觉摩托车有限公司，正式创立于2002年，是首批全国通过国家生产准入审核的15家企业之一。公司拥有固定资产1700万元，现占地面积6万余平方米，建有发动机生产厂、摩托车生产厂、摩托车研究所、销售公司、进出口公司。公司具备年生产80万台发动机和30万辆摩托车的生产规模.公司现有员工600余人，其中工程技术人员100余人，是一家专业从事摩托车研发、生产、销售及服务的高科技企业，业务遍及海内外。（包括摩托车、轻便摩托车、全地形车<ATV>、摩托车发动机等）

重庆小康汽车动力有限公司成立于2004年，是由重庆渝安创新科技（集团）有限公司和山西淮海发动机有限公司组建的一家合资公司。公司现有重庆井口生产基地和长寿晏江生产基地，占地20万平方米，员工1000余人。现已形成年产50万台微车发动机的生产能力。

公司在成立6年时间里，累计生产销售发动机超过50万台，与柳州五菱、合肥昌河、昌河铃木、秦川比亚迪、江南奥托、东风渝安等主机厂配套，发动机产品质量在同行业名列前茅。公司生产的YH474Q微车电喷发动机、YH464QE电子控制燃油喷射式发动机具有国际领先水平。

汽车发动机产销量居行业前三强

！东风小康汽车有限公司

由东风汽车公司、东风实业有限公司、重庆小康汽车控股有限公司共同组建而成。公司现有湖北十堰、重庆沙坪坝井口和江津双福生产基地，共占地面积60万平方米,在职员工7000余人。公司致力于微型乘用车、商用车的研发、生产和销售。2005年2月建成投产，现已形成年产微型乘用车、微型商用车30万辆的生产能力。东风小康微车全国行业市场占有率10%，列行业第3位。今日小康汽车控股年产500万台/套的减震器年产30万台的摩托车年产50万台的汽车年产50万台的汽车发动机年产40万台/套的汽车减震器小康汽车荣誉国家级中国优秀诚信企业

中国民营企业500强

中国机械制造500强

中国驰名商标

小康汽车荣誉市级重庆市工业企业50强

重庆市最佳诚信企业

重庆市民营企业50强

重庆市A级纳税户

小康汽车荣誉行业地位渝安减震器产销量居行业首位

汽车发动机产销量居行业前三强

东风小康产销量居微车行业前三强公司发展储备大量的人才需要为支撑公司事业发展目标的实现为大学生就业与成长提供了宽广的发展平台！……小康汽车员工职业生涯双通道模型127职业生涯发展的五大职称类别2产品技术和现场操作与产品价值的实现直接相关，要“以制造为平台，以实物为主线”，设计必须面向制造专业人员围绕着产品价值的实现提供人力、物力、财力的保证服务后勤为产品技术、制造现场操作和专业支持的实现提供后勤保障负责管理与决策的领导干部对上述工作进行思想统领和运行控制283注明：1、高级技工人员也可以向产品技术类，服务类或专业类师级以上职称发展。2、高级技师职称人员可直接向产品技术类，服务类或专业类专家级以上职称发展。

3、专业类和服务类的职称级别名称要与职种结合，例如“采购管理”的三级职称是“高级采购管理师”。八大职称级别设置层级级别职称名称产品技术类专业类服务类管理类技工类专家级一级首席技术专家首席+职种+专家首席+职种+专家首席管理专家／二级技术专家职种+专家职种+专家管理专家／师级三级高级工程师高级+职种+师高级+职种+师高级管理师高级技师四级工程师职种+师职种+师管理师中级技师五级助理工程师助理+职种+师助理+职种+师助理管理师初级技师员级六级高级技术员高级+职种+专员高级+职种+专员高级管理专员高级技工七级中级技术员中级+职种+专员中级+职种+专员中级管理专员中级技工八级初级技术员初级+职种+员初级+职种+员初级管理专员初级技工职称评定标准评定标准业务宽度业务深度文化高度●公司知识与管理制度●态度（纪律性、积极性、责任心）●专业年限●应知应会考试●开展培训/指导他人●业务专业能力●专业业绩●岗位柔性数●跨职种柔性●跨业务功能柔性4员工公寓生活区域生活区域运动场员工食堂文娱活动春节游园活动“五一”运动会文娱活动青年联谊会足球友谊赛真诚欢迎您的加盟！携手共进！重庆小康汽车控股公司简介12011届管理培训生招聘实施办法2历届管理培训生成功经验分享3即兴演讲4招聘流程65无领导小组讨论复试

1、男女不限，本科以上学历，专业不限；2、形象气质佳，男身高172CM以上，女身高162CM以上；3、普通话标准，英语四级以上；4、具备较高的综合素质，优秀的沟通表达能力，学习能力强。一、招聘条件

1、工资待遇：硕士生：第一年转正以后年薪5—6万元，从第二年开始，按所从事岗位及技能确定工资标准。本科生：一般本科第一年转正以后月薪2200—2500元，“211”重点本科第一年转正以后月薪2500—3000元，从第二年开始，按所从事岗位及技能确定工资标准。

转正以后评定职称，享受相应等级职称工资（不包含在工资内）。试用期三个月，劳动合同期限为三年。2、安家补贴：本科生1000元，硕士生3000元，在进入公司一个月以后予以发放。二、待遇（工作岗位、地点不同，略有差异）

3、福利①提供完善的社会保险和住房公积金（五险一金）；②提供免费工作餐；③提供住宿（四、六人间，有空调、彩电、热水器、独立卫生间，月费用60元左右）。实行公寓化管理，统一提供并清洗床上用品，专人负责打扫公寓清洁卫生；④提供免费交通车往返与公司各基地与市区之间；⑤实行带薪年休假制度，每年夏季实行高温假确保员工的日常休息；⑥提供健康关怀，为员工安排免费体检；⑦部分节假日发放节日礼品。二、待遇（工作岗位、地点不同，略有差异）

4、奖励①年终根据公司经营情况及个人绩效发放年终奖金；②为满5年、10年、20年的员工颁发资历员工奖章；③为先进员工提供带薪旅游奖励；④举行主题活动，评选并奖励获奖者；⑤员工推荐奖、小康报稿费等其他奖励。本次招聘的管理培训生，将作为公司的重点培养对象，作为后备管理人才进行储备。公司将对管理培训生开展多项有针对性的培训课程及轮岗机制，提供广阔的职业发展平台。三、职业发展1、以上招聘人员必须先在公司实习，实习时间不得少于一个月。2、实习时签订《实习协议书》。3、实习期间的待遇：①、免费提供住宿（公寓：四、六人间，有空调、彩电、热水器），学生只付水电费。②、每天提供生活补贴每人30元。③、实习期间提供免费工作餐。4、实习期间的要求见《实习协议书》。四、实习五、招聘流程即兴演讲3分钟/人10：40—12：00无领导小组讨论13：10—14：10在线测评11月22日提交资料安排体检11月2