新劳动法关于劳动者工资的规定_第1页
新劳动法关于劳动者工资的规定_第2页
新劳动法关于劳动者工资的规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新劳动法关于劳动者工资的规定前言新劳动法于2021年1月1日起实施，对劳动者工资的规定有一定的调整和完善。本文将介绍新劳动法关于劳动者工资的规定内容，以帮助大家更好地了解和适应新的法律规定。工资结构新劳动法明确了劳动者工资的结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。劳动者应当按照合同约定的工资结构和标准享受工资报酬。其中，基本工资是劳动者工作的基础报酬，绩效工资是衡量劳动者工作质量和效率的指标，奖金是对劳动者在工作中做出的特殊贡献的奖励，津贴和补贴是为满足劳动者的生活和工作需要而给予的福利待遇。工资支付新劳动法规定，用人单位应当按照合同约定的时间和标准，及时足额地向劳动者支付工资。若用人单位未按时支付工资，应当按照规定支付逾期补偿金，并向劳动者赔偿损失。逾期补偿金的标准如下：日利率不低于逾期支付期间人民银行同期贷款基准利率的3倍；起算日为劳动者应当受到的工资支付日；截止日为实际支付日。如果用人单位的工资支付存在欺诈行为或其他不当行为，违反法律规定的，应当依法承担相应的法律责任。工资保障新劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，保障劳动者的工资收入和相关权益。同时，用人单位应当制定并严格执行工资制度，严格按照工资结构和标准执行，保障劳动者的工资权益不受侵害。如果用人单位拖欠或未足额支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向人民法院起诉，获得维权和赔偿。税收政策按照国家税收政策，劳动者应当依法纳税。用人单位应当在支付工资时代扣代缴个人所得税，保障劳动者的税收权益。新劳动法规定，用人单位应当向劳动者发放详细的工资明细单，包括税前应发工资、各项扣除、税后实发工资等具体信息，方便劳动者了解和核对自己的工资情况。总结新劳动法在关于劳动者工资的规定中，更加严谨和完善了工资结构、支付、保障以及税收政策的相关内容。用人单位应当依照法律规定，严格

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论