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PAGEPAGE1社会组织劳动合同书一、合同双方1.1合同甲方：（以下简称“甲方”）1.2合同乙方：（以下简称“乙方”）二、合同时间2.1合同期限：自年月日起至年月日止。2.2合同形式：乙方应聘甲方组织所需人员，甲方在此拟定本合同书，甲乙双方通过签订本合同确立劳动关系，制定相应权利义务。三、劳动任务及薪酬3.1劳动任务：乙方为甲方从事工作，具体工作内容详见附件。乙方应按时、按质完成任务。3.2工作地点：甲方所在地点。3.3工作时间：按甲方规定的工作时间安排。3.4薪酬：乙方为甲方所从事的工作将得到报酬，双方约定如下：3.4.1薪酬基数：每月人民币元整。3.4.2扣减：乙方违反公司相关规章制度或者劳动合同约定，甲方可以按照有关法律法规规定或者协议约定扣除乙方相应的工资。3.4.3发放：乙方的工资按月发放，并按照国家规定缴纳社会保险费。具体实施在甲方会发放的薪资说明中体现。四、社会保险及福利待遇4.1甲方责任：1）为乙方购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等相关社会保险；2）为乙方缴纳相关住房公积金。4.2乙方责任：1）遵守甲方相应规定，按时、按比例缴纳社会保险费；2）遵守甲方相关规章制度，公司福利政策优先。五、劳动保护5.1工作场所和工作条件：甲方须落实乙方的工作场所、劳动保护、劳动防护措施，保证乙方的生命安全和身体健康。5.2工伤保险：甲方会按照国家规定为乙方购买工伤保险并按规定缴纳相关费用。5.3工作休假：1）根据国家法律规定的节假日和休息日安排放假；2）乙方需要请事假、病假或调休时必须事先征得甲方人事部门负责人的批准。六、保密义务乙方应当妥善保管公司的机密资料，任何时候不得泄露公司机密。若乙方因自身原因导致机密资料丢失，需自行承担相应责任。七、合同解除合同期满，甲乙双方应当重新签订劳动合同。如甲、乙方需要终止本合同，需提前天通知对方，达成协商一致。若乙方违反公司相关规定或劳动合同调换、跨部门调整，素质不符合要求等，甲方可以与其解除本合同。八、其他约定具体依据国家有关法律法规规定，甲乙双方采取书面形式进行签订本合同。若有新的补充协议，应于签订本合同时签订并具有合同效力。九、争议的解决合同中的争议均应优先通过协商和谈判解决。如无法协商解决，则应提

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