关于《徐矿集团化解煤炭过剩产能矿井关闭人员分流安置办法》的政策解答_第1页
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关于《徐矿集团化解煤炭过剩产能矿井关闭人员分流安置办法》的政策解答_第3页
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PAGEPAGE4关于《徐矿集团化解煤炭过剩产能矿井关闭人员分流安置办法》政策解答(1)集团公司制定本部四对矿井关闭人员分流安置办法后，国家出台化解煤炭过剩产能政策。集团公司庞庄、张集、夹河、旗山、权台、垞城六对矿井被国家列入化解煤炭过剩产能关闭单位，享受化解过剩产能职工安置政策，集团公司制定下发了《徐矿集团化解煤炭过剩产能关闭矿井人员分流安置办法》（徐矿司〔2016〕35号）。为便于化解煤炭过剩产能矿井关闭单位进行业务操作，提出以下业务操作指导、解答。各有关单位要认真学习理解《徐矿集团化解煤炭过剩产能关闭矿井人员分流安置办法》，用好国家化解过剩产能职工安置政策，最大限度做好职工分流安置工作，减少“震动”，千方百计保证企业稳定。1.国家化解煤炭过剩产能对职工分流安置政策是什么？根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发〔2016〕7号）第十四条职工安置政策措施之规定，以及江苏省《关于在化解过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》（苏人社发〔2016〕139号）的人员分流安置渠道，主要有以下四种渠道：（1）企业内部分流；（2）符合条件人员可实行内部退养；（3）依法依规解除、终止劳动合同；（4）公益性岗位托底帮扶。2.终止或解除劳动合同经济补偿金如何计算？列入国家化解过剩产能关闭单位，与职工终止或解除劳动9.临时待岗是否继续办理？可以办理，条件、程序、时间点不变。10.矿属医院是否可以按照本安置办法执行？矿属医院可以按照本安置办法执行。11.自主创业的奖励是否可以兑现？按照集团公司文件规定，符合条件的“自主创业”人员可以进行奖励。12.副总师及以上领导干部是否可以按照本办法执行？副总师及以上领导干部在化解煤炭过剩产能名单范围之内的，可以按照本办法执行，办理条件、程序与其他职工同等对待。13．对本次徐矿集团化解煤炭过剩产能矿井关闭办理解除（或终止）劳动合同的人员是否可以录用？对本次化解煤炭过剩产能矿井关闭职工办理解除或终止劳动合同的人员，在集团公司所属的企业（包括分、子公司）范围内不得与之签订劳动合同、建立劳动关系。14．计算经济补偿金的平均工资是如何确定的？在本次化解煤炭过剩产能职工分流安置期间解除、终止劳动合同的，计算经济补偿金的平均工资，仍以矿井关闭职工分流安置方案通过前职工个人12个月的平均工资为标准。15.对已启动关闭的三对矿井，已办理协商解除劳动合同人员经济补偿金年限的计算。对庞庄、张集、夹河在矿井关闭，已办理协商解除劳动合同的人员，计算经济补偿金年限在2008年前超过12

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