2018年安全生产目标实施计划

2018年安全生产目标实施计划

2018年安全生产目标实施计划一、目的为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以“预防为主，安全第一”的方针，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再上新台阶。因此，特制订2018年安全生产目标实施计划。二、2018年度安全生产目标1.人员重伤及死亡事故为零；2.火灾事故、爆炸事故、集体中毒事故为零；3.职业病新增病例为零。4.特种设备检验率100%；5.主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗率100%；6.重大隐患整改率100%；7.一般隐患整改率达97%以上；8.员工年度安全培训和新员工入厂等安全教育率100%；9.各项安全检查落实率100%；10.安全生产事故造成的损失额度在5万元以下；11.员工因工轻伤人数在2%以下。三、各部门安全生产目标实施计划3.1、生技部实施计划3.1.1.了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、标准，从质量管理上对公司的安全负责。3.1.2.及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“三同时”。3.1.3.在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的作法及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。3.1.4.参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。3.1.5.组织并检查各车间生产操作工人的操作规程培训考核。3.1.6.负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或减少事故，实现安、稳、长、满、优生产。3.1.7.负责生产事故的调查处理，统计上报工作，及时向上级报告，参加其他报公司事故的调查处理。3.2、财务部实施计划3.2.1.在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。3.2.2.保证事故隐患治理费用、安全教育费用等安全教育费用的资金到位。3.2.3.负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容。3.2.4.保证劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。3.2.5.建立安全费用提取台帐，严格按国家相关规定提取；建立安全费用使用台帐，每年年底对安全生产投入状况进行分析，填报《安全生产费用节余表》。3.2.6.负责员工的薪资、奖惩发放。3.3行政部实施计划3.3.1行政部将协助公司领导贯彻执行上级有关安全生产的指示，及时转发有关部门的安全生产文件。同时，行政部负责收集安全生产管理方面的法律法规，并编制清单，汇总存档，以及文件控制。3.3.2行政部将协助生技部对新入厂员工进行厂级安全教育并进行考核，考核合格后方可分配工作。此外，行政部还将负责外来参观学习人员的安全教育工作。3.3.3行政部将组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，对特殊作业人员进行体检，并将检查结果告知从业人员。3.3.4行政部将做好新工人招收（包括临时工录用）和职工调配工作，并负责企业员工的人事变更管理工作。3.3.5行政部将做好司机和车辆的安全管理工作，确保车辆的维护保养，以及安全行驶。3.3.6行政部将负责本单位食堂和所属库房的安全防火管理和饮食卫生工作，以预防火灾和食物中毒。3.3.7行政部将负责公司的危险化学品、厂内交通、消防的管理工作。3.3.8行政部将编制、修订公司的保卫和防火制度，并监督贯彻执行。3.3.9行政部将负责员工的伤病救护工作，制定急性中毒、灼烫伤等急救措施，并参与企业各种事故的调查处理工作。3.4综合部实施计划3.4.1综合部将协助公司领导贯彻执行上级有关安全生产的指示，及时转发有关部门的安全生产文件。同时，综合部负责收集安全生产管理方面的法律法规，并编制清单，汇总存档，以及文件控制。3.4.2综合部将协助生产部对新入厂员工进行厂级安全教育并进行考核，考核合格后方可分配工作。此外，综合部还将负责外来参观学习人员的安全教育工作。3.4.3综合部将组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，对特殊作业人员进行体检，并将检查结果告知从业人员。3.4.4综合部将做好新工人招收（包括临时工录用）和职工调配工作，并负责企业员工的人事变更管理工作。3.4.5综合部将做好司机和车辆的安全管理工作，确保车辆的维护保养，以及安全行驶。3.4.6综合部将负责本单位食堂和所属库房的安全防火管理和饮食卫生工作，以预防火灾和食物中毒。3.4.7综合部将负责公司的危险化学品、厂内交通、消防的管理工作。3.4.8综合部将编制、修订公司的保卫和防火制度，并监督贯彻执行。3.4.9综合部将负责员工的伤病救护工作，制定急性中毒、灼烫伤等急救措施，并参与企业各种事故的调查处理工作。四、安全生产目标实施计划考核办法4.1实施计划要求项目必须按时、保质保量完成。所有未