硫酸车间岗位描述及考核标准

硫酸车间生产班长岗位职责一、岗位名称；硫酸车间生产班长二、直按上级；硫酸车间主任三、本职工作：硫酸生产班组管理、指标控制、奖、惩及其它四、直接责任：1、负责全班员工的思想、文化、技术建设工作，安排、布置、检查、落实产品质量、督查劳动纪律等的执行情况。2、负责认真执行公司、车间的各项规章制度，根据生产技术的要求，搞好劳动力调配，安排好员工的休假，并及时向车间提供班组出勤情况。3、负责监督和指导当班各岗位工艺控制完成情况，并做好记录备查。(1)原料岗位：确保原料粒度小于5mm,水份V8%。(2)沸腾炉岗位：炉温：沸腾层温度850-1050°C；炉顶温度V1000C；炉底压力：8500-12000pa；炉顶压力：50〜100pa；炉出口SO2浓度：〜13%；烧出率＞99%。 (3)净化吸收岗位：风机轴承温度：V70C；SO3含量V%；吸收率2%；脱气率＞80%；总酸度＜1;成品酸浓298%；干燥酸浓93%—94%；出塔气体水份Vm；出塔气体酸雾V；—文温度低于60C；进干燥塔气温低于38°C；上塔酸温W70°C；出塔酸温：W80°C；酸泵电流：40±5A；进塔气温：一吸塔160-200C；二吸塔V160C；出塔气温W65°C；上塔酸温W80°C；出塔酸温V100C；循环酸浓98.3-98.5%；。（4）转化岗位：转化器1—5段进出口温度按标准要求精心操作。（一段进口：420±20C二段进口：470±20°C；三段进口：460±20C；四段进口：430±20C；五段进口：410±20°C）；电机温度V75C；电机轴承温度V65C；风机轴承温度V65C；电炉出口温度V550C；一段触煤出口温度V600C；总转化率：＞98.0%；酸雾V3g/Nm；水份＜3；尘V3；砷＜3；氟V3；进转化SO2浓度：±0.5%。（5）废水岗位：沉降池出、入口的PH值6—8。4、 负责系统开车的统一指挥，按开停车顺序操作，不得违规操作。5、 负责生产过程中各岗位的巡回检查，发现问题应在岗位记录本上做好原始记录；检查人、被检查岗位操作工共同签字确认，月底考核逗硬执行。6、负责班内安全、环保生产工作，坚持安全生产、文明生产，强化安全管理，禁止违章行为。年内重伤指标0次/年；轻伤指标2%/年；治安消防指标0次/年；环保指标（水、气、物）0次/年。7、负责班内生产过程中日常事务的处理，自巳解决不了的问题必须及时向车间值班主任反映。不得因人为因素影响生产。8、负责做好交接班记录：交、接班同步提前20分钟，生技部、质监室、车间值班主任、交、接班大班长共同参加，按原料岗位至废水岗位顺序及岗位量化控制指标的标准逐项交接，优于、低于量化控制指标标准的、必须在值班表中填明数据，参加交接人及岗位操作工共同签字确认，作为奖、惩原始依据。9、服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不上班离岗、不上班睡觉、不上班干私活，时时处处起表率作用。10、班长要以作则，吃苦在前。认真组织本班职工完成当班定额任务和各项技术指标。11、负责完成本职工作以外上级领导及直接领导交办的临时工作。五、其它指标1、本职工作范围内的工作不产生加班。2、非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3、上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4、上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5、服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。6、完成上级领导交办的临时工作硫酸生产班长岗位考核标准

岗位责任指标考核标准考核分值实际完成数考核得分一、产量考核指标按公司下达车间年度产量指标分解到月度计划产量指标为基数考核。25按月度考核基数,每增加或减少1吨奖罚0.015分. 、质量控制指标1、原料岗位：确保原料粒度小于5mm,水份＜8%（原料无法配料降低水分除外。）22、沸腾炉岗位：（1）炉温：沸腾层温度850-950^；炉顶温度V1000°C压力；炉底压力：8000-11500pa；炉顶压力：50-100pa；炉出口SO2浓度：12.5-13%；5（2）烧出率＞99%。23、净化吸收岗位：（1）吸收率三％。3（2）脱气率＞80%。低于处罚3元高于奖励3元/次.3（3）成品酸浓三98%；总酸度＜1；SO3含量V%；干燥酸浓93%〜94%；出塔气体水份Vm；出塔气体酸雾V；—文温度低于60C；进干燥塔气温低于38C；上塔酸温W70C；出塔酸温：W80C；酸泵电流：40土5A；进塔气温：一吸塔160-200C；—吸塔V160C；出塔气温W65C；上塔酸温W80C；出塔酸温V100C；循环酸浓98.3-98.5%；3成品酸浓度低于98%,每次扣罚0.2;其余各项检查发现不合格每1次扣罚0.1分.4、转化岗位：（1）总转化率：＞98.0%；低于处罚2元高于奖励2元/次3（2）转化器1—5段进出口温度按标准要求精心操作。（一段进口：420土20C—段进口：470±20C；三段进口：460±20C；四段进口：430±20C；五段进口：410±20C）。25

、质量控制指标（3）电机温度V75°C；电机轴承温度V65C；风机轴承温度V65C；电炉出口温度V550C；一段触煤出口温度V600C；酸雾V3g/Nm；水份＜3；尘V3;砷＜3；氟＜3；进转化SO2浓度：土0.5%。25、废水：沉降池出口的PH值〉6~8。公司检查超标罚款按责任分解。3三、成本控制指标1、目标成本-按“工艺指标计算的硫精砂消耗：1.05/吨酸10砂耗每节超1%，奖罚0.3分。2、吨酸电耗：120kwh10电耗耗每节超1%,奖罚0.3分。四、安全控制指标1、全班安全生产管理：（1）日安全检查表检查。5（2）班前安全例会（包括15分钟安全教育，劳动防护用品穿戴齐全的检查，应急防护用品齐备性、有效性检查检查）记录齐全。32、全年无重伤以上事故。2超指标后每月该项无分。3、年轻伤事故发生率控制在2%3超指标后当月该项无分。五、环保及清洁文明生产控制指标1、环保控制指标：（1）无废水超标排放事故；（2）无废气污染事故。32、清洁文明生产控制指标：（1）各工段设备、设施无灰尘；（2）各工段及卫生责任区清洁无污物。2六、劳动纪律及其他共有考核指标1：责任制或本职工作范围内安排的工作不计算加班工资。2：非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3：上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4：上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5：服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。6：上班不做与生产无关的10

事。7:完成上级领导父办的临时工作6.维修工岗位职责一、岗位名称；硫酸车间维修工二、直按上级；硫酸车间主任三、本职工作：硫酸生产设备、设施大、中、小修；日常保养维护；备品、备件制做等本职相关工作。四、直接责任：1、负责所管辖内机械设备大、中、小修及日常维修工作，保证检修质量，确保车间设备完好率达到100%；2、负责车间备品备件计划和旧件修复工作（旧件修复率和再利用率必须达到80%以上），3、 负责检查设备运转情况，确保设备运转率294%以上；4、 负责节约原燃材料、利旧利废，节约开支，提高经济效、九益。5、 负责指导和帮助操作工正确使用设备，延长设备的使用寿命。6、 提高维修业务水平，保证工作质量，根据设备性能准确判断故障，迅速排除故障，缩短检修时间。确保生产任务完成。7、 负责消除设备“跑、冒、滴、漏”现象，确保设备泄露低于1%；8：负责班内安全、环保生产工作，坚持安全生产、文明生产，强化安全管理，禁止违章行为。五、 其它指标1、本职工作范围内的工作不产生加班。2、非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3、上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4、上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5、服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。6、完成上级领导交办的临时工作硫酸维修工岗位考核标准LJU/亠丰冈位责任指标考核标准考核奖罚标准实际完成考核得分考核

分值数单位一、产里考核指标按公司下达车间年度产量指标分解到月度计划产量指标为基数考核。25按月度考核基数，每增加或减少1吨奖罚0.015分.二、质量控制指标1、确保设备完好率100%；设备运转率±94%10检查发现其中1项未达到指标，每1%（项）奖、罚1分2、负责车所需备品备件的制做；负责旧件的修复工作（修复率80%）；10检查发现其中1项未达到指标，每1%（项）奖、罚2分3、负责指导、督促岗位工做好设备日常保养工作；7检查发现未指、督促每1次扣罚0・5分4、负责消除设备跑、胃、滴、漏现象、泄漏率为05检查发现未达到指标,，每1次扣罚0・5分5、负责岗位工作场地环境卫生；确保文明生产；4检查发现不合格，每1次扣罚0.5分三、安全控制指标1、全班安全生产管理：（1）日安全检查表检查。8检查发现不合格，每1次扣（2）班前安全例会（包括15分钟安全教育，劳动防护用品穿戴齐全的检查，应急防护用品齐备性、有效性检杳检杳）记录齐全。3检查发现不合格四、环保及清洁文明生产控制指标2、全年无重伤以上事故。5超指标后每月该项无分。3、年轻伤事故发生率控制在2%5超指标后当月该项无分。1、环保控制指标：（1）无废水超标排放事故；（2）无废气污染事故。5检查发现不合格，2、清洁文明生产控制指标：（1）各工段设备、设施无灰尘；（2）各工段及卫生责任区清洁无污物。3检查发现不合格五、劳动纪律及其他共有考核指标1：责任制或本职工作范围内安排的工作不计算加班工资。2：非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3：上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。10检查发现不合格4：上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5：服从安排，听从指挥，不迟到、早退、矿工、矿时，不离岗、不干私活。6：上班不做与生产无关的事。7：完成上级领导交办的临时工作说明：车间岗位考核是在车间经济责任的基础上进行分解量化考核，其指导思想是，贯彻“激励与约束”机制，通过细化考核，强化岗位奖惩，以提高均衡生产，最大限度的提高运行质量之目的。其具体作法是：根据车间各级岗位责任大小分担责任义务，并责任风险（大小）与薪资奖惩密切挂钩。通过“岗位责任细化100制考核”与单项“重度指标”现金奖罚并举的考核方式，达到细化管理，提升素质，进而提升企业整体管理水平和市场竞争力之目的。月度考核由公司综合部、财务部、生技部、质监室、车间负责人共同参加考核。电工岗位职责、岗位名称；电工二、直按上级；生技部副经理三、本职工作：负责全公司电器设备、仪表设施大、中、小修；日常维修保养；备品、备件制作等本职相关工作。四、直接责任：1、严格执行公司、车间各项规章制度，加强业务学习、不断提高业务水平。2、认真维护保养车间电器设备、线路，完好率为100%，运转率94%以上，保证设备正常运行。3、负责车间电器设备故障的修复工作（旧件再利用和修复率必须达到30%以上）旧电机的修复必须达到100%。4、定期检查、维修车间电器、线路，定时校检电器仪表。五、其它指标1、坚持以旧换新制度，负责将检修拆下的物件运到指定地点，不得乱丢或留在现场。2、严禁酒后上班，违者罚款100元/次。3、上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。4、服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。5、完成上级领导交办的临时任务。电工岗位考核标准LJU/亠丰冈位责任指标考核标准考核分值奖罚标准实际完成数考核得分考核单位

一、产里考核指标按公司下达车间年度产量指标分解到月度计划产量指标为基数考核。25按月度考核基数，每增加或减少1吨奖罚0.015分.二、质里控制指标1、确保设备完好率100%;设备运转率294%10检查发现其中1项未达到指标，每1%（项）奖、罚1分2、负责车所需备品备件的制做；负责旧件的修复工作（修复率80%）10检查发现其中1项不合格，每1次（项）扣罚1分3、负责指导、督促岗位工做好设备日常保养工作；74、负责消除设备跑、胃、滴、漏现象、泄漏率为055、负责岗位工作场地环境卫生；确保文明生产；4三、安全控制扌日标1、全班安全牛产管理：（1）日安全检查表检查。8（2）班前安全例会（包括15分钟安全教育，劳动防护用品穿戴齐全的检查，应急防护用品齐备性、有效性检杳检杳）记录齐全。32、全年无重伤以上事故。5超指标后每月该项无分。3、年轻伤事故发生率控制在2%5超指标后当月该项无分。四、环保及清洁文明生产控制指标1、环保控制指标：（1）无废水超标排放事故；（2）无废气污染事故。52、清洁文明生产控制指标：（1）各工段设备、设施无灰尘；（2）各工段及卫生责任区清洁无污物。3五、劳动纪律及其他共有考核指标1：责任制或本职工作范围内安排的工作不计算加班工资。2：非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3：上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4：上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承10担。5：服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。6：上班不做与生产无关的事。7：完成上级领导交办的临时工作原料岗位职责一、岗位名称；硫酸车间原料岗位二、直按上级；硫酸车间主任及本班班长三、本职工作：硫酸生产原料保障、所辖设备日常维护、清洁等本职相关工作。四、直接责任：1、严格执行交接班制度，负责提前20分钟做好交接班和开车前的准备工作，检查上班设备运行、原料供应情况，做好交、接班记录，上不清下不接。2、负责硫精砂的供应，保证沸腾炉的需求量。3、保证原料入炉粒度，防止杂物进入炉内，确保原料粒度小于5mm,水份低于8%。4、每次上料应仔细检查所属设备，如有问题，应及时找班长或维修工处理。5、负责对所管辖设备的养护和润滑加油。6、负责岗位管辖内设备、场地的清洁,当班废物下班后清理运到指定位置,做到文明生产。五、其它规则1、本职工作范围内的工作不产生加班。2、非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3、上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4、 上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故,一切责任由责任人承担。5、 服从安排,听从指挥,不迟到、早退、旷工、旷时,不离岗、不干私活。6、完成上级领导交办的临时工作硫酸原料岗位考核标准LJU/亠丰冈位责任指标考核标准考核分值奖罚标准实际完成数考核得分考核单位一、产里考核指标按公司下达车间年度产量指标分解到月度计划产量指标为基数考核。25按月度考核基数，每增加或减少1吨奖罚0.015分.

二、质量控制指标1:确保原料粒度小于5mm,水份V8%（原料无法配料降低水分除外。）10检查发现其中1项未达到指标，每1%（项）奖、罚1分2、负责沸腾炉所需原料的综合配料；确保促额供应。10检查发现其中1项不合格，每1次（项）扣罚1分3、负责岗位所属设备的日常保养工作；负责岗位所属设备的清洁工作7检查发现设备未保养；，每1次扣罚1分4、负责消除设备跑、胃、滴、漏现象、泄漏率为05检查发现未达到指标,，每1次扣罚1分5、负责岗位工作场地环境卫生；确保文明生产；4三、安全控制指标1、全班安全牛产管理：（1）日安全检查表检查。8检杳（2）班前安全例会（包括15分钟安全教育，劳动防护用品穿戴齐全的检查，应急防护用品齐备性、有效性检杳检杳）记录齐全。32、全年无重伤以上事故。5超指标后每月该项无分。3、年轻伤事故发生率控制在2%5超指标后当月该项无分。四、环保及清洁文明生产控制指标1、环保控制指标：（1）无废水超标排放事故；（2）无废气污染事故。52、清洁文明生产控制指标：（1）各工段设备、设施无灰尘；（2）各工段及卫生责任区清洁无污物。3五、劳动纪律及其他共有考核指标1：责任制或本职工作范围内安排的工作不计算加班工资。2：非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3：上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4：上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5：服从安排，听从指挥，10不迟到、早退、矿工、矿时，不离岗、不干私活。6：上班不做与生产无关的事。7：完成上级领导交办的临时工作行车岗位职责一、岗位名称；硫酸车间行车岗位二、直按上级；硫酸车间主任及本班班长三、本职工作：硫酸行车生产设备、仪表日常维修保养；原料综合、堆码等本职相关工作。四、直接责任：1、负责原料岗位硫精砂的均匀供应和库房内硫精砂的转运，对品位高低不一的原料进行配料。2、精心操作，避免人身伤害和设备事故发生。3、随时检查所管设备，如有故障及时找维修工或电工处理。4、负责配合原料工打扫原料岗位清洁卫生。5、负责搞好本岗位机械设备的养护和润滑加油工作。6、强化安全管理，确保人身、设备安全。7、认真负责消除设备“跑、冒、滴、漏”现象，确保设备泄露率低于2%。五、其它规则1、本职工作范围内的工作不产生加班。2、非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3、上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4、上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5、服从安排，听从指挥，不迟到、早退、矿工、矿时，不离岗、不干私活。6、完成上级领导交办的临时工作硫酸行车岗位考核标准LJU/亠丰冈位责任指标考核标准考核分值奖罚标准实际完成数考核得分考核单位一、产里考核指标按公司下达车间年度产量指标分解到月度计划产量指标为基数考核。25按月度考核基数，每增加或减少1吨奖罚0.015分.

二、质量控制指标1、确保原料粒度小于5mm,水份V8%（原料无法配料降低水分除外。）10检查发现其中1项未达到指标，每1%（项）奖、罚1分2、负责原料岗位所需原料的综合配料；确保促额供应。10检查发现其中1项不合格，每1次（项）扣罚1分3、负责岗位所属设备的日常保养工作；负责岗位所属设备的清洁工作7检查发现设备未保养；，每1次扣罚1分4、负责消除设备跑、胃、滴、漏现象、泄漏率为05检查发现未达到指标,，每1次扣罚1分5、负责岗位工作场地环境卫生；确保文明生产；4三、安全控制指标1、全班安全生产管理：（1）日安全检查表检查。8（2）班前安全例会（包括15分钟安全教育，劳动防护用品穿戴齐全的检查，应急防护用品齐备性、有效性检杳检杳）记录齐全。32、全年无重伤以上事故。5超指标后每月该项无分。3、年轻伤事故发生率控制在2%5超指标后当月该项无分。四、环保及清洁文明生产控制指标1、环保控制指标：（1）无废水超标排放事故；（2）无废气污染事故。52、清洁文明生产控制指标：（1）各工段设备、设施无灰尘；（2）各工段及卫生责任区清洁无污物。3五、劳动纪律及其他共有考核指标1：责任制或本职工作范围内安排的工作不计算加班工资。2：非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3：上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4：上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5：服从安排，听从指挥，1020不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。6：上班不做与生产无关的事。7：完成上级领导交办的临时工作焙烧岗位职责一、岗位名称：硫酸车间焙烧岗位二、直按上级：硫酸车间主任及本班班长三、本职工作：硫酸生产原料焙烧；所属生产设备、仪表日常维修保养等本职相关工作。四、直接责任：1、负责本岗位开车前的准备工作及按顺序开、停车工作。2、严禁擅离职守，严禁上班睡觉及两人分班工作。3、负责随时检查溢流口的排渣情况。4、负责随时观察炉底风机电流、电压、温度及沸腾炉各点温度和压力，严格按工艺要求操作。5、负责炉底风机和沸腾炉周围的清洁卫生及风机日常维护。6、本岗位设备故障，应及时报告值班主任、以便及时处理。7、负责认真填写原始记录，确保原始记录真实、表格整齐清洁，严禁在记录纸上乱写乱画。8、严格执行交接班制度，有问题必须向下一个班交清楚；上不清下不接。9、控制指标；含硫231%—33%；含水W8%；粒度过5mmX5mm筛；灰渣残硫：V0.3%呈棕黑色；残氧：—1.5%；烧出率：299%。10、操作要求：炉温：沸腾层温度850-1050°C；炉顶温度V1000C压力；炉底压力：8500-12000pa；炉顶压力：50-100pa；炉出口SO2浓度：12.5-13%；风机轴承温度：V70C；SO3含量V%。五：其它规则1：本职工作范围内的工作不产生加班。2：非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3：上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4：上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5：服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。6：完成上级领导交办的临时工作硫酸焙烧岗位考核标准LJU/亠丰冈位责任指标考核标准考核分值奖罚标准实际完成数考核得分考核单位一、产里考核按公司下达车间年度产量指标分解到月度计划产量25按月度考核基数，每增加或减少1吨奖罚

指标指标为基数考核。0.015分.二、质量控制指标1、（1）炉温：沸腾层温度850-1050°C；炉顶温度V1000°C压力；炉底压力：8500-12000pa；炉顶压力:50-100pa；炉出口SO2浓度：12.5-13%；15（2）烧出率＞99%。10检查不合格，每1次扣罚0.53、负责岗位所属设备的日常保养工作；负责岗位所属设备的清洁工作5检查发现设备未保养；，每1次扣罚1分4、负责消除岗位设备跑、胃、滴、漏现象、泄漏率为05检查发现未达到指标,,每1次扣罚1分5、负责岗位工作场地环境卫生；确保文明生产；4检杳三、安全控制扌日标1、全班安全牛产管理：（1）日安全检查表检查。5检杳（2）班前安全例会（包括15分钟安全教育，劳动防护用品穿戴齐全的检查，应急防护用品齐备性、有效性检杳检杳）记录齐全。32、全年无重伤以上事故。5超指标后每月该项无分。3、年轻伤事故发生率控制在2%5超指标后当月该项无分。四、环保及清洁文明生产控制指标1、环保控制指标：（1）无废水超标排放事故；（2）无废气污染事故。5检杳2、清洁文明生产控制指标：（1）各工段设备、设施无灰尘；（2）各工段及卫生责任区清洁无污物。3五、劳动纪律及其他共有考核指标1：责任制或本职工作范围内安排的工作不计算加班工资。2：非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3：上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。104：上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造成事故，一切责任由责任人承担。5：服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。6：上班不做与生产无关的事。净化吸收岗位职责一、岗位名称；硫酸车间净化吸收岗位二、直按上级；硫酸车间主任及本班班长三、本职工作：硫酸生产净化吸收；所属生产设备、仪表日常维修保养等本职相关工作。四、直接责任：1、负责本岗位开车前的准备工作及开停车工作，认真填写原始记录，确保记录清洁完整。。 2、负责分析测定循环酸1次/小时，严格控制酸泵电流指标。3、保证净化设备畅通无阻，保证文氏管、泡沫塔安全运行，预防因断水造成恶性事故。每班必须捣文氏管一次。4、严格执行操作制度，各项指标如需变动，应得到值班主任或生技部领导的同意，不得擅自变动。5、不准擅离职守，严禁上班睡觉，以免发生安全事故。6、严格执行交接班制度，认真填写交接记录。7、负责本岗位所管设备、仪表，搞好所属区域的清洁卫生。8、精心操作，避免安全事故的发生。9、服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。10、 工艺控制指标：吸收率299.5%；脱气率285%；总酸度W2；成品酸浓298%；干燥酸浓：93%--94%；出塔气体水份Vm3；出塔气体酸雾＜3；11、 操作要求：一文温度低于60°C,进干燥塔气温低于38°C；上塔酸温W70C；出塔酸温：W80C；酸泵电流：40±5A；进塔气温：一吸塔160-200C；二吸塔V160°C。出塔气温＜65C。上塔酸温＜80C。出塔酸温V100C。循环酸浓98.3-98.5%。五：其它规则1、本职工作范围内的工作不产生加班。2、非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3、上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4、上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5、服从安排，听从指挥，不迟到、早退、矿工、矿时，不离岗、不干私活。6、完成上级领导交办的临时工作硫酸净化吸收岗位考核标准LJU/亠丰冈位责任指标考核标准考核分值奖罚标准实际完成数考核得分考核单位一、产里考核指标按公司下达车间年度产量指标分解到月度计划产量指标为基数考核。25按月度考核基数，每增加或减少1吨奖罚0.015分.二、1、(1)吸收率三％。15

质量控制指标（2）脱气率＞80%。低于处罚3元高于奖励3元/次.10（3）成品酸浓三98%；总酸度vl；SO3含量V%；干燥酸浓93%〜94%；出塔气体水份Vm；出塔气体酸雾V；文温度低于60°C；进干燥塔气温低于38C；上塔酸温＜70C；出塔酸温：＜80C；酸泵电流：40土5A；进塔气温：一吸塔160-200C；二吸塔V160C；出塔气温＜65C；上塔酸温＜80C；出塔酸温V100C；循环酸浓98.3-98.5%。2成品酸浓度低于98%,每次扣罚0・2淇余各项检查发现不合格，每1次扣罚0.1分.2、负责消除岗位设备跑、胃、滴、漏现象、泄漏率为02检查发现未达到指标,,每1次扣罚1分3、负责岗位所属、设备的日常保养工作；负责岗位所属设备的清洁工作10检查发现未达到指标,，每1次扣罚1分三、安全控制指标1、全班安全生产管理：（1）日安全检查表检查。5（2）班前安全例会（包括15分钟安全教育，劳动防护用品穿戴齐全的检查，应急防护用品齐备性、有效性检杳检杳）记录齐全。32、全年无重伤以上事故。5超指标后每月该项无分。3、年轻伤事故发生率控制在2%5超指标后当月该项无分。四、环保及清洁文明生产控制指标1、环保控制指标：（1）无废水超标排放事故；（2）无废气污染事故。52、清洁文明生产控制指标：（1）各工段设备、设施无灰尘；（2）各工段及卫生责任区清洁无污物。328五、劳动纪律及其他共有考核指标1:责任制或本职工作范围内安排的工作不计算加班工资。2：非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3：上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4：上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5：服从安排，听从指挥，不迟到、早退、矿工、矿时，不离岗、不干私活。6：上班不做与生产无关的事。7：完成上级领导交办的临时工作10说明：车间岗位考核是在车间经济责任的基础上进行分解量化考核，其指导思想是，贯彻“激励与约束”机制，通过细化考核，强化岗位奖惩，以提高均衡生产，最大限度的提高运行质量之目的。其具体作法是：根据车间各级岗位责任大小分担责任义务，并责任风险（大小）与薪资奖惩密切挂钩。通过“岗位责任细化100制考核”与单项“重度指标”现金奖罚并举的考核方式，达到细化管理，提升素质，进而提升企业整体管理水平和市场竞争力之目的。月度考核由公司综合部、财务部、生技部、质监室、车间负责人共同参加考核。转化岗位职责一：岗位名称；硫酸车间转化岗位二：直按上级；硫酸车间主任及本班班长三：本职工作：硫酸生产转化；所属生产设备、仪表日常维修保养等本职相关工作。四：直接责任：1、负责本岗位的开停车工作及开车前的准备工作。2、严格执行操作制度，各项指标如需变动，必须值班主任或生技部领导的同意，不得擅自变动。3、严格按照转化器各段温度操作，以提高转化率。4、认真填写原始记录，保证原始记录表整齐、清洁、真实，严禁在记录册上乱写乱画。5、不准擅离职守，不准上班睡觉，以免发生安全事故。6、严格执行交接班制度，有问题必须向下一个班交待清楚。7、负责岗位操作场地清洁卫生，做到文明生产。8、为确保安全生产，严禁违章操作。9、工艺控制指标：转化器1—5段进出口温度按车间要求精心操作。（一段进口：420±20°C二段进口：470±20°C三段进口：460±20C 四段进口：430±20C五段进口：410±20C10、电机温度V75C, 电机轴承温度V65C,风机轴承温度V65C；电炉出口温度V550C；一段触煤出口温度V600C11、 控制指标：总转化率：＞98.0%；酸雾V3水份＜3；尘Vm；砷V3；氟＜3。12、 操作要求：进转化SO2浓度：±0・5%五、其它规则1、本职工作范围内的工作不产生加班。2、非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3、上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4、上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5、搞好二氧化硫风机的保养和润滑加油工作。6、加强巡回检查，发现异常，找相关人员及时处理。7、服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。8、完成上级领导交办的临时工作。硫酸转化岗位考核标准LJU/亠丰冈位责任指标考核标准考核分值奖罚标准实际完成数考核得分考核单位一、产里考核指标按公司下达车间年度产量指标分解到月度计划产量指标为基数考核。25按月度考核基数，每增加或减少1吨奖罚0.015分.二、质量控1、（1）总转化率：＞98.0%；低于处罚2元次；高于奖励15

制指标2元/次（2）转化器1—5段进出口温度按标准要求精心操作。（一段进口：420土20°C二段进口：470±20C；三段进口：460±20C；四段进口：430±20C；五段进口：410±20C）。10（3）电机温度V75C；电机轴承温度V65C；风机轴承温度V65C；电炉出口温度V550C；—段触煤出口温度V600C；酸雾V3g/Nm；水份＜3；尘＜3；砷＜3；氟V3；进转化SO2浓度：土0.5%。24、负责消除岗位设备跑、胃、滴、漏现象、泄漏率为02检查发现未达到指标,,每1次扣罚1分三、安全控制指标1、全班安全生产管理：（1）日安全检查表检查。5（2）班前安全例会（包括15分钟安全教育，劳动防护用品穿戴齐全的检查，应急防护用品齐备性、有效性检杳检杳）记录齐全。32、全年无重伤以上事故。5超指标后每月该项无分。3、年轻伤事故发生率控制在2%5超指标后当月该项无分。四、环保及清洁文明生产控制指标1、环保控制指标：（1）无废水超标排放事故；（2）无废气污染事故。52、清洁文明生产控制指标：（1）各工段设备、设施无灰尘；（2）各工段及卫生责任区清洁无污物。3五、劳动纪律及其他共有考核指标1：责任制或本职工作范围内安排的工作不计算加班工资。2：非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。103：上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4：上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5：服从安排，听从指挥，不迟到、早退、矿工、矿时，不离岗、不干私活。6：上班不做与生产无关的事。7：完成上级领导交办的临时工作说明：车间岗位考核是在车间经济责任的基础上进行分解量化考核，其指导思想是，贯彻“激励与约束”机制，通过细化考核，强化岗位奖惩，以提高均衡生产最大限度的提高运行质量之目的。其具体作法是：根据车间各级岗位责任大小分担责任义务，并责任风险（大小）与薪资奖惩密切挂钩。通过“岗位责任细化100制考核”与单项“重度指标”现金奖罚并举的考核方式，达到细化管理，提升素质，进而提升企业整体管理水平和市场竞争力之目的。月度考核由公司综合部、财务部、生技部、质监室、车间负责人共同参加考核。废水岗位职责一：岗位名称；硫酸车间废水岗位二：直按上级；硫酸车间主任及本班班长三：本职工作：硫酸生产废水及所属生产设备、仪表日常维修保养等本职相关工作。四：直接责任：1、按操作程序操作各控制电源，禁止违章作业。2、按时间进行巡回检查，有异常应及时报告值班主任处理。3、每小时用PH试纸测试沉降池入口、出口和排管池两端的PH值〉6V8。4、负责每周二清洗石灰搅拌池，抽排废渣。5、负责管好、用好、保养好本岗位设备。6、负责随时观察清水池水位情况，调节清水泵出口阀门，保证清水池有足够的水位，满足排管池的正常用水。7、 负责认真填写岗位记录，保证记录表的清洁、真实。8、 坚持交接班制度，做到上不清下不接。9、 搞好本岗位所属区域的清洁卫生。10、 控制指标：沉降池出入口的PH值6—8。五、其它规则1、 本职工作范围内的工作不产生加班。2、 非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3、上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4、上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5、 服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。6、 完成上级领导交办的临时工作硫酸废水岗位考核标准LJU/亠丰冈位责任指标考核标准考核分值奖罚标准实际完成数考核得分考核单位一、产里考核指标按公司下达车间年度产量指标分解到月度计划产量指标为基数考核。25按月度考核基数，每增加或减少1吨奖罚0.015分.二、质里控制指标1、沉降池出口的PH值＞6~8。公司检查超标罚款按责任分解15检查发现其中1项未达到指标，每1%（项）奖、罚1分2、负责岗位所属设备的日常保养工作；负责岗位所属设备的清洁工作7检查发现设备未保养；，每1次扣罚1分

3、负责消除设备跑、胃、滴、漏现象、泄漏率为05检查发现未达到指标,，每1次扣罚1分4、负责岗位工作场地环境卫生；确保文明生产；6三、安全控制扌日标1、全班安全生产管理：（1）日安全检查表检查。8（2）班前安全例会（包括15分钟安全教育，劳动防护用品穿戴齐全的检查，应急防护用品齐备性、有效性检杳检杳）记录齐全。32、全年无重伤以上事故。5超指标后每月该项无分。3、年轻伤事故发生率控制在2%5超指标后当月该项无分。四、环保及清洁文明生产控制指标1、环保控制指标：（1）无废水超标排放事故；（2）无废气污染事故。52、清洁文明生产控制指标：（1）各工段设备、设施无灰尘；（2）各工段及卫生责任区清洁无污物。6五、劳动纪律及其他共有考核指标1：责任制或本职工作范围内安排的工作不计算加班工资。2：非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3：上班迟到、早退20分钟以上按旷工处理。4：上班时间睡觉罚款50元/次。若因上班睡觉造事故，一切责任由责任人承担。5：服从安排，听从指挥，不迟到、早退、旷工、旷时，不离岗、不干私活。6：上班不做与生产无关的事。7：完成上级领导交办的临时工作10硫酸车间主任岗位职责一、岗位名称：硫酸车间主任（副主任）二、直按上级：公司总经理三、直接下级：车间员工四、本职工作：硫酸生产、质量、成本、安全、环保管理。五、直接责任：一） 全面完成公司生技部下达的年度（折标30000吨）硫酸生产任

务。二） 根据年度任务，负责本车间生产计划的编制（按月分解落实任务），组织计划实施。三） 负责产品质量（按目标责任书标准），认真组织教育职工贯彻执行质量法（年度培训不少于两次）。产品技术质量指标:转化率计划298%转化率计划298%吸收率计划299.95%烧出率计划298.8%烧出率计划298.8%脱气率计划280%总酸度Vmg/L渣残硫计划总酸度Vmg/L设备运转率计划294%，四） 负责本车间安全生产工作，教肓所属全体员工严格执行安全生产法律，法规，岗位操作规程，制止违规违章行为，及时整改安全隐患，消除事故。五） 负责本车间环保工作，认真执行环境保护法，监督流程环保，禁止废水，废气，超标排放。六）负责车间设备，动力，水、电管理，制止浪费。七）负责车间成本管理，合理，节约使用原，燃材料，制止浪费。八）负责车间年度目标任务的分解、量化、考核、落实到人。（九）根据产量任务完成情况.六）负责车间设备，动力，水、电管理，制止浪费。七）负责车间成本管理，合理，节约使用原，燃材料，制止浪费。八）负责车间年度目标任务的分解、量化、考核、落实到人。（九）根据产量任务完成情况.，按岗位量化指标考核落实，负责车间所属员工工资分配，严禁弄虑作假。六：其它规则1：本职工作范围内的工作不产生加班。2：非工作需要严禁酒后上班。违者罚款100元/次。3：上班迟到、早退20分钟