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文档简介

火锅店用工合同合同概述本合同为火锅店与员工之间的劳动合同。双方在平等、自愿、协商一致的基础上，经过友好协商，达成以下条款：雇用条款职位员工职位为火锅店服务员，具体工作内容包括为顾客提供优质服务、为店内维护卫生状况和环境整洁。雇佣期限员工递交入职申请后，合同自正式开始工作之日起生效，以双方协商的期限为准。本合同有效期一年起，可续签。工作时间员工每周工作六天，每天工作时间为8小时，实行轮流休息制度，无夜班。工资和福利员工的基本工资为人民币3500元/月，按月结算，由火锅店在每月15日前支付。火锅店每年给予员工带薪年休假5天。火锅店对员工参加医疗保险、养老保险和失业保险做全额缴纳。火锅店为员工提供晚餐、工作服、培训和职业发展机会。绩效考核为激励员工工作表现和提高工作质量，火锅店将对每一位员工的工作表现进行考核。考核周期为每季度，分为A、B、C、D四个等级，不同等级将影响员工的奖金和晋升机会。保密协议员工必须保守公司的商业秘密，未经授权不得外泄任何公司信息，否则将承担法律后果。合同终止本合同在以下情况下视为终止：双方协商一致解除合同；计划期满后，双方未续签合同；员工停职、解聘、经营犯罪等严重违法违纪行为，双方协商确认终止合同；员工因疾病或非因工的意外伤害不能从事原工作，因此无法履行合同的，经双方协商可解除合同。合同效力本合同一式两份，双方各执一份，具有合同法律效力。合同期间，未经双方协商一致，任何一方不得私自修改或解除合同。若因自然灾害、不可抗力等特殊事件导致合同无法履行的，双方协商解决。法律适用及争议解决在合同履行过程中如出现纠纷，双方应先友好协商解决；如无法解决，则向所在地人民法院提起诉讼并按照中国法律及相关法律管辖。合同生效日期及签订地点本合同自双方签

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