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文档简介

标准无固定期限劳动合同什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者没有约定劳动合同期限的劳动合同。相对的，有固定期限劳动合同则是双方明确约定劳动合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的基本条款无固定期限劳动合同有哪些基本条款？以下是一份标准无固定期限劳动合同草案：第一部分：合同基本条款1.用人单位：______________（以下简称“甲方”）地址：_________________________法定代表人：___________________职务：_________________________2.劳动者：______________（以下简称“乙方”）籍贯：_________________________身份证号码：____________________3.合同期限：无固定期限4.工作内容：______________（详细说明职位信息及岗位职责）第二部分：工作时间和休息、假期1.工作时间：每周__工作日，每日工作__小时，休息____小时。2.乙方享有法定假期，并按照劳动合同约定享受其它假期。第三部分：劳动报酬1.乙方的劳动报酬由甲方按月支付。2.乙方的工资标准为人民币__元（大写）/月。3.具体的工资计算方法为_____________________。第四部分：社会保险和福利甲方为乙方参加下列社会保险：1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险具体缴费标准和政策依据以各级政府和社保机构规定为准。第五部分：劳动关系变更和解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：违反劳动纪律行为；严重违反工作职责；相继受到滞留居留警告；被其他用人单位聘用，对甲方造成重大损失的。2.乙方提出解除劳动合同的，应该提前__个月向甲方书面通知，并履行相应的手续。第六部分：附加条款1.本劳动合同如有未尽事宜，双方可以通过协商方式解决。2.本劳动合同在签订后生效，以书面形式确认。3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，有效期内均具有同等效力。4.本劳动合同的有效期自签署之日起生效。总结无固定期限劳动合同是一种灵活的劳动关系，特别适合需要灵活管理人才的企业。然而，双方在签订劳动合同时需要注意劳动法相关条款的规定，以避免因未能遵守

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