中小企业培训心得体会(十八篇)

第页共页中小企业培训心得体会(十八篇)我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们理解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。中小企业培训心得体会篇一一、年度培训总结20__年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。(一)新员工入职培训本年度共进展6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，协助组织1期。1、完善入职培训的流程和表格：1个流程-《新员工入职培训流程》;3个表格-《新员工入职培训交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板。2、完善了新员工入职培训教材，已优化到第二版。3、6期培训共组织61人次参加，实际参加人次为46，出勤率为75、41%(其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席)，考试合格率为96、10%(2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格)。(二)企业内训本年度方案开展6次内训，顺利完成5次内训课程，《野战户外拓展》原方案10月开展，延期至12月14日。1、出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻-以效劳促销售》和11月10日的《主管管理技能训练》的出勤率排列前三，分别是82、76%，81、13%和81、63;而9月15日的《工程管理沙盘模拟》的出勤率最低，为46、43%2、培训费用：目前已完成的5期共7天的课程中，总体费用为152、444、5元，人均费用为408、1元。费用工程包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出;住宿费仅在《工程管理沙盘模拟》课程支出(533元);场地费在《执行力》课程未支出;水费在《关键时刻-以效劳促销售》和《主管管理技能训练》未支出。(三)企业外训1、参加了两次时代光华的外训课程，分别是《基于组织学习地图的培训体系建立》。二、企业文化2、协助主管完成第9期泰科通讯筹划工作，携同开展第10期通讯筹划工作。三、培训专员工作手册建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2项内容，分别是新员工入职培训和企业内训。1、建立了并优化新员工入职培训流程，共1项，其中包括：a)《新员工入职培训流程及工作标准》-131128第3版;2、建立并优化了企业内训相关文档，共7项，其中包括：a)《内训流程及工作标准》-第1版131128;b)《内训前期工作物料清单》-第1版131128;c)《内训签到表》-第2版130821;d)《内训反响评估表》-第3版131129;e)《内训反响评估统计表》-第2版130912;f)《内训反响评估报告》-模板130814;g)《培训场地清单》-131025四、其他工作1、协助部门筹划2次企业活动，分别是《中秋晚会》、《佛山南海旅游》，并担任《南海旅游》活动晚宴的游戏主持人。2、搜索短信平台并提交相关方案，1份;3、协助营销部参加招投标，1次。五、2023__年度方案(一)新员工入职培训1、优化入职培训教材，添加企业管理的内容，并且将入职培训内容分成3个课程;2、例行开展新员工入职培训工作，共13次。(二)企业内训1、协助上级开展2023__年度培训满意度调查;2、协助上级开展2023__年度内训需求调查并制定培训方案;3、按内训方案逐步开展相关课程。中小企业培训心得体会篇二作为制造型企业，如今在市场经济的大环境下企业要有竞争力就必须在精益消费方面下大功夫。通过对精益消费理论学习，我对精益消费的理解更为深化。精益消费是从丰田消费方式中总结提炼的先进的管理理念它的核心思想是通过消除企业所有环节上的不增值活动，到达降低本钱、缩短消费周期和改善质量的目的。实现精益消费的根底是稳定的消费运作，及时供货和稳定的质量保证是实现精益消费两大推动力。现将本次学习体会到的有关精益消费的内容总结如下：一、“平衡化”与“多样化”多样化也就是多品种及少批量，但多品种少批量假如控制不好会对我们的库存尾数造成压力，也就是说资金的积压。要解决这些问题需要做好平衡化的管理，在库存量及合格率上的有效控制是做好多样化的根底。二、杜绝各种浪费以进步消费效率操作的浪费在我们的工作中时刻存在，如可找出这些浪费及改善是关键，要找出我们身边的浪费只有全员参与才能做到更全面。要真正能到达杜绝各种浪费还要做大量的工作，需要大量的人力才能做到，所以我们做好宣传工作，发动全体员工积极参与才能杜绝各种浪费，到达进步消费效率的目的。三、少人化、自动化“少人化”是从“省人化”过度得来的，这需要进步员工的操作技能才可实现。而“自动化”除了设备自动化外，我觉得作为消费部门，人的“自动化”由其重要，人的“自动化”指我们每一个人都能自动去做事，自动去寻找问题并寻求解决措施，只有这样才能挖掘第一个人的潜力，使到在少人的情况下能完成预期的工作任务。所以我们在人员的思想教育方面要多下功夫，使员工的意识上进步做到发处内心的自愿去做，只有这样才能到达“自动化”。四、柔性消费“柔性消费”实际就是我们常说的“一岗多能”，假如我们每一个员工可以掌握多个岗位的操作技能，那么在消费上人员的调动方面较为灵敏，是少人化、自动化及杜绝浪费进步消费效率的根底。要使每一个员工能掌握多个岗位的技能必须多给员工有培训及理论的时机，我们要多关心他们的学习及给予分配不同的工作，让他们在理论及理论中进步操作技能。企业精益消费浸透于企业各个环节，是一个需要全员参与、共同推动的，要实行精益消费，要关注以下几个环节：1、设立有关整顿浪费的制度，降低工人提出改良、创新的门槛。工人只要提出合理、且对消费有益的改良就算一项成果，到年底的时候评比出优秀的成果，给予奖励和公布。这样才能激发工人的创造热情，将员工的智慧充分加以利用，也就是先将第八大浪费减到最小。2、消费方案要尽可能的细致和科学。因为粗放的方案，肯定会造成库存和搬运的浪费，但是科学的方案还需要在下达方案的先期进展细致的工作，将各项零部件的消费节拍掌握清楚，然后再制订出科学的方案，防止不需要的零件堆满现场的弊端。3、让现场管理真正地为消费效劳。现场管理应是消费管理的基石，而不应是障碍。丰田公司的“5s管理”就是为整顿现场的浪费而效劳的，只有建立起现场管理为消费效劳的理念，才能将现场管理真正地做好。4、工艺人员在编制工艺时，对加工余量的大小应科学、适当，防止不必要的加工和多余的加工，并且在审图时，对图中加严要求的地方应与设计及时沟通，不必要的加严应放松，以减少加工难度和加工时间。5、对产品质量问题的处理不能仅停留在事后管理的层面上。应制定改善问题的制度，为持续改善创造条件，创造出勇于和乐于面对问题的气氛，并提供对员工的方法培训，以加强对问题的追溯才能和解决问题的才能，从而真正做到全员抓质量的目的。总之，只要可以从一点一滴的小事改起，将精益的理念逐渐地浸透于日常的消费中，精益总会带来意想不到的收获。我相信总有一天，当我们面临消费方案跟不上变化的时候，不是改变方案，而是学会控制变化。中小企业培训心得体会篇三我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零开场的心态，开场了自己人生的新征程。为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地从7月8日开场对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的知识。我认为其目的就是为了一、保证平安消费;二、进步工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这根底上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是pdca循环：从play(方案)到do(施行)到check(分析^p检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过理论体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着标准与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时理解新标准掌握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比拟关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开场就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要理解其他专业的知识，比方说我自己，就应该多理解理解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我理解档案内容，进步工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流那么腐，人不进那么退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，开展自身的“新、特、精”，为适应公司不断开展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。中小企业培训心得体会篇四为认真贯彻落实公司及党委《20__年全员培训工作方案》精神，全面提升员工的整体素质，确保实现全年的各工程标和任务，我分公司从元月份开场对分公司所有员工进展培训，大力弘扬“完善自我，追求卓越”的企业精神。通过半年制度化、系统化的培训，分公司员工的职业道德、职业技能、职业纪律和职业责任得到了进一步加强，现将分公司全员培训的主要工作总结如下：一、领导重视，组织健全，是全员培训获得成功的保证全员培训作为公司开展“创立学习型组织”活动的一个重要组成局部，是早日实现公司“三赢”和“五个一流”目的的重要手段。分公司领导对培训工作非常重视，专门召开了各线路负责人会议，制定了培训方案和详细施行方案，成立了由分公司党支部书记为培训领导小组组长，各线路负责人及分公司相关管理人员为组员的全员培训工作领导小组。要求各线路积极配合培训工作的展开，催促线路员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照方案进展。有了领导的支持和合理的培训方案做根底，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。分公司共有22个小队，成立了5个学习小组。今年分公司的全员培训主要由___、___等五位教员负责。按照公司培训要求，我们认真编写了8篇教案，培训采取集中培训和自学相结合的形式，管理人员集中培训时间为25个课时，员工培训过程共开展了20场培训课，共60课时的课程，共有362名员工参加，参训人数到达了在岗人数的100%。二、培训内容实在，形式多样，突出线路特点这次培训的教材以公司下发的《___根底知识读本》为主，针对不同的岗位讲授不同的内容，各取所需。同时结合《没有任何借口》、《智慧集》、《群星谱》等书籍等作为补充教材，对员工进展职业道德、职业纪律、职业技能的培训，进展政策法规的学习，丰富教学的内容。另外结合“小队评比”“百日安竞赛”“文明创立”等一系列平安消费活动，为营造良好的活动气氛。分公司还为各线路定做了针对这些竞赛评比的板报，很好的宣传平安消费意识，让平安行车更加深化每位驾驶员心里。在培训授课中，教员还买来电教碟片，通过生动的画面，详细的介绍交通法规，讲究职业道德，进步效劳质量，并结合一个个真实的案例，给员工分析^p事故原因，教育大家标准行车，减少事故和违章的发生。___、___路是分公司所属的两条文明创立线路，为更好地效劳于乘客，进步员工的职业道德，继续落实和深化公交文明创立，“五一”节前，分公司特邀___路行风评议员、市委党校教授___来到___会议室，为分公司全体驾驶员上了一堂别开生面的效劳技巧培训课。___教授采用以身说法的形式，将他平时乘坐公交车时留意观察到的局部驾驶员不文明效劳现象和乘客中的几种不文明乘车、不诚信投币等行为，作了深化浅出的分析^p，同时针对分公司所属的空调车线路遇到的一些新情况，他从效劳者的角度提出了几套实在可行的解决方法，让司机们大受裨益。课后严教授还与驾驶员进展了互动交流，现场答复司机们的提问，收得了很好的效果。三、严格考核，结合文明创立工作检验培训成果半年的培训过程中，分公司培训领导小组不定期的对各线路的培训工作进展考核，抽查员工的学习笔记及学习效果。培训完毕后，6月初我们开场进展全员培训考试。我们将考试时间定在6月7、8号两天分上下午进展，做到紧张有序。理论考试分为公共知识局部和专业知识局部，理论考试统一使用集团教育培训中心拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，这次培训考试的参考率及合格率均到达100%。在理论考试中，有几名员工的试卷在阐述题的答复上，通过详实、客观的语言阐述了自己的思想，获得了总分值的好成绩。分公司在考试完毕后，从试卷中选取了几分具有代表性的试卷送到集团参展。通过全员培训的学习，员工在职业道德，职业技能、职业纪律和职业责任四个方面有了很大的进步，在培训的半年中，分公司的各项竞赛活动也开展得有声有色。___路以小队竞赛为契机，以平安消费为目的，每个小队长自发地向其他小队发起挑战书和应战书，形成良好的竞争气氛。线路“青年文明号”司机___和___还在公司组织的技术比武中分获综合成绩第一、二名。___路结合文明创立工作，积极做好车厢文化，他们搜集一些警句格言，做成标语，固定在车厢内醒目的位置，营造良好的文化气氛，突出___路校园文化共建线的这一特点。___、___等线路结合全员培训，在线路员工中开展职工篮球、足球对抗赛，卡拉ok比赛等一系列文体活动，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，进步了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。四、存在的问题和建议本次培训工作虽说做了一定的工作，获得了许多进步，但离公司的目的还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次全员培训工作中，主要存在的问题如下：1、培训的内容在理论和理论相结合上还有一定差距。2、培训对象的针对性不强，内容形式还有待充实。3、个别员工对培训的意义认识缺乏，对培训重视不够。建议在今后的全员培训中，增强对创新精神和敬业精神的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。加强各个分公司在培训工作中的经历交流，可以实行换教制度，各个分公司的教员可以到不同的分公司任教，实现资共享，限度的发挥人才优势。全员培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司将来的开展，任重而道远，今后分公司全体员工应发扬与时俱进、务实创新的精神，进一步做好此项工作，使分公司的全员培训工作再上新台阶。中小企业培训心得体会篇五时间过得真快，转眼间一年的工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经历、汲取教训，本人特就这一年的工作总结如下：一、网络建立工作由于公司对我的信任，派我负责__公司网络建立工程。__工程工期很紧，为了按时完成工程，我们成立了施工小组，不分周日，早晨7点40分到现场，晚上在机房调试，由于白天__公司要上班，打墙拉线的公司我们放到晚上来做，精良做到不影响__公司工作的同时保证我们的进度，我们一起全力以赴，尽职尽责，保证工程在规定时间完成，为公司树立了很好的形象。二、做好工程与产品的售后效劳工作公司以往在__主要以做系统集成工程为主，并获得了良好的业绩。作为一个行业，上下一体是__自身的特点，售后效劳看的尤其重要，做好效劳是建立良好关系的稳定剂，更提现了公司在市场上的形象。在在__做工程的同时，也有很多的效劳需要去做，因为都是用户，要保证随叫随到，最快时间解决问题，只要用户打，我就马上过去帮用户解决问题，赢得用户的好评。三、制定新的目的新的一年里我为自己制定了新的目的，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的时机和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的开展。我也会向其他同志学习，取长补短，互相交流好的工作和经历，共同进步。争取更好的工作成绩。通过这将近几年的工作，在一边学习，一边理论的过程中，我也在考虑。在公司运营建立中，我希望以“标准化+执行力”来进展，通过标准化来实现内部标准化运作，推动企业的执行力。实现公司运营的新形式。在这一理念下，以市场贸易为核心，以技术支持为后盾，深化用户内部，加强与客户间的互动沟通，促进与客户的合作，来推动公司的业务增长。何欲何所求，皆为过眼云烟!唯有怀着一颗感恩的心，对帮助我的人和组织以辛勤的回报。在这里，要特别感谢公司其他员工在我这一年的工作中给予的帮助和严厉的监视。中小企业培训心得体会篇六又是一年总结，回忆这一年，心中又有诸多感慨。但总的来说这一年的成绩还是不错的，虽然自己的成果并不是那么的耀眼，那么光辉万丈。但对于我来说，只要每一年、每一天都在进步，我认为自己就是一个有潜力且可靠的人，这也就是为什么我每天都坚持学习的原因。这个世界上太多人选择急躁，想学习的时候学习，不想学习的时候就完全放弃。作为一名员工来说，学习和工作这件事情是要一路坚持下去的，我们不可能止步不前，这样是没有任何意义，也没有太大价值的。一、工作态度上工作态度是我们衡量一个员工是否敬业的标准，很多时候一些小细节就可以看出来我们个人的状态和态度。比方说对工作的专注度上，对工作的一个负责度上。这二者都是非常重要的。这一年，我也更加深化的认识到了工作态度的重要，首先有了一个好的态度，我们整个人所展示出来的就会有所不同了，我们会看起来更加专一，更加有精气神，给对方传达的也将会是一种非常易于承受的感觉。给公司领导和同事们传达的也是一种正能量，这是我一路上所真实体验和感受到的。所以一年以来我都告诉自己，要好好的坚持自己的原那么，保证自己做事的标准，树立好的工作态度。坚持下来之后，我发现自己也真的改变了很多，不仅有了好的工作态度，也有了一个好的工作方式。二、工作方式上一个好的工作方式并不表如今我们平时的做事上面，它更多的是存在我们的内心中，因为我们知道方式这件事情是我们长期积累总结出来的，我们在众多的方式中挑选了这一条，代表着这个方法是有价值的。所以我们才会引用它，但是对于我们的工作而言，很多时候会出现一些突发问题，这时候需要运用到的不止是我们的方式了，还有我们内心的一个定律和处理事情的才能。这也是我们长期积累而成的，所以这一年我一直在工作方式上进展调整，希望可以通过自己的理论和探究，为自己挑选一条更好的道路，运用更好的方式工作。时间确实过的很快，我们的工作是保证我们正常生活的依靠，从另一个角度来说，工作也是我们日常生活中维持自律的一件事情，所以我们只有正确的对待了各自的工作时，树立了好的态度，找准了自己的定位，我们才会更好的开展下去。将来一年的工作，我会更加严格的要求自己，为自己开拓一条全新的大道。中小企业培训心得体会篇七时间流逝飞快，眨眼间一年的工作也是收尾完成，在认真的反思、分析^p完我这过去一年的工作情况之后，这才渐渐地明白自己还有非常多的方面是需要去学习，去进步的，所以便是书写了以下几点：一、工作认真，踏实肯干在那些领导给我的工作上，我自然是保持着非常认真的态度去完成，并且以个人的努力来做好所有的工作，在这件事上，我有非常多的方面与事项都是需要去学习与掌握的。在工作的时间，我都是认真的对待工作，从来不做公司制止的事情，也不做对工作的效率或是其他方面有影响的事情，完全就是希望自己可以将这份工作做好。在自己不太明白的方面，也是有及时地去请教，再通过自己的不懈钻研，认真地分清楚，搞明白接下来需要奋进的方面，便是认真地将工作都完成好。二、不断学习，提升才能学习是对于每一个人都非常重要的，不管是在任何的方面都应该保持着这一态度，所以我也是坚持着让自己在工作中去成长，去更好的让自己明白这份工作带给我的一切。在平时的时间中，我都是有坚决自己，让自己在工作中保持学习的心态，让自己多多向别人学习，并且有自我钻研的精神。也正是以如此的方式，让我对如今的工作也也是拥有了不一样的认识，也是想要能通过自己持续的奋斗在前方有更好的生活。为了将个人的工作都完成好，是需要要多去学习，掌握更多的知识才可以对工作或是其他各方面有更好的认知。三、改正缺点，持续上进在我的工作中，虽然我有非常努力地学习，但是还是会在工作中出现错误，主要还是因为个人工作时候的一些粗心大意，未把工作做到位，所以在工作完成之后的检查工作是不可以有所缺少的。当然在工作上我也是有为自己树立目的，就是希望可以不断地催促我，鼓励我让我在往后的生活中有更好的奋斗方向。再者就是我与周围同事在休闲时候的相处比拟少，工作之外的交流也是比拟少，所以在将来的人生中，我还需要去做更多的努力，让自己更融入到公司的环境中，结交更多的朋友。在对往后的工作做方案的同时，我也是有保持着认真的让自己去成长，去好好地做好自己的工作，全新的一年，我也会以更好的状态去迎接，真正的将自己的工作做到位，也是为公司的开展献出自己的一份力量!中小企业培训心得体会篇八转眼之间一年又将要过去，回忆一年来的工作，在领导和同事们的无私的帮助和指导下，经过这段时间的学习和实际操作较好地完成了各项工作任务。以下是本人在今年的个人工作总结：一、工作回忆在公司领导合理安排岗位和同事的帮助下，很快便对工作业务有了一定掌握，较好地熟悉了入库操作、在库管理、出库操作等。能准确、及时地与客户协调处理异常情况，能较好地处理各种工作细节和服从上级、公司的工作安排和管理制度。明白了团队的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;较好地协调本组人员的工作和保障准确性;对工作可以负责和可以按时顺利完成。我们的工作本职是效劳，效劳客户是我们赖以生存的主旋律，只有做好了客户效劳，得到了客户的认可。客户才会真正地认同我们。能做到高效效劳，对于客户的咨询，我都耐心解释并给予解决，客户提到的问题和需要，都能及时解答和解决。我们的工作价值是什么?是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。假设我们甘于落后，那么我们的价值将会一降再降，直到自己都不能认可自己。二、存在问题在过去的工作中，在公司领导和同事的帮助下，经过自己的努力，较快熟悉和顺利完成岗位规定的工作，也使客户对自己有了较高地评价。但仅仅限制于目前工作岗位，对公司其他业务和流程几乎一片空白，公司系统也没有较深化地理解和认识，对物流专业知识也有很大的缺乏。三、工作方案为了适应新形势、谋划新开展，我决心在今后的工作中，发扬成绩、克制缺乏、加强学习、努力工作，为新的一年做好营销工作。决心通过制定学习方案，做到与时俱进，每天晨会认真学习、总结。当然不仅要学习书上的东西，而且要学习做人的道理，处世的方法，不断增强效劳客户的才能，增强与客户沟通的才能，增强解解决客户问题的才能，使自己成为一个综合素质比拟好的员工。加强思想认识，做到学以致用。加强物流管理、供给链管理知识方面的学习，并在工作中不断应用这些知识，做到理论实际相结合，不断发现工作的问题，使自己和公司可以共同进步。确立目的，不折扣行动;大胆考虑，小心求证，力求做得更好;为了进一步做好工作，为我们向行业先进程度迈进打好根底，积极参加部门培训，从目前情况看培训获得了比拟良好的效果。这些培训在进步技能的同时，也促进了大家学习的热情。而把培训的技能应用到工作中去时，工作变得不再枯燥。随着公司不断扩大，标准，完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素质和技能，适应公司开展要求。中小企业培训心得体会篇九短暂的_周培训完毕了，然而留给我们的启发及考虑却刚刚开场。借此时机来谈谈我的培训心得并提出一些推荐。培训第一天，_月_日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在__办公楼__楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们互相理解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为__院开展做奉献的决心;从_院长的讲话中，我更加深化的认识了__院开展历程以及光辉业绩，从中看出__院蓬勃的生命力及完美的前景，从_院长的期望和要求中，我们明白自己身上的职责及开展的方向，这也必将鼓励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的奉献。从_主任的对院开展战略规划的演讲中，我们明白了院的开展战略及方向;从_主任的讲解中，我理解到员工职业开展途径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。培训第_天，无论是_主任的讲解还是_主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中慎重、细心、把质量放在第一位。培训第_天，全天资料为_教师讲授的工程管理，从中不但使我们学习到一些简单的工程管理知识，也让我们明白工程管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己工程管理的潜力。所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。培训第_天，从_总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目的的重要性，有了目的才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外_主任的讲解使我们明白了院信息化开展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。培训第_天，从财务部的_主任的讲解中，我们理解了财务管理的根本知识及如何报销差旅费等问题;从__工作部_主任的讲解中，我们明白__工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从___有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工___工程师与大家的交流及所提的推荐，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作，态度踏实，树立一个目的，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。中小企业培训心得体会篇十执行力，给力咨询理解为就是把决策转化为结果的才能，即：选用适宜的人，用科学的方法，做正确的事，把事情做好。企业的中层干部，上接单位领导，下连普通干部;既是决策者，也是执行者;既是指导者，也是行动者。企业的中层干部，是联结领导与群众的纽带，是决策推进和落实的保证，更是企业事业建立的'脊梁'.进步中层执行力应该养成五种习惯，进步十种才能。一、坚持'要事优先'的原那么，进步服从力、配置力'要事优先'原那么，是指有效的管理者知道他们必需要完成许多工作，但他们总是集中时间、努力和资，把重要的事情放在前面去做。这对企业中层的执行力来说，一是要进步服从力，即服从上级、组织、全局的力度，服从是执行的前提;中层必需要学会服从、真心服从、习惯服从。二是要进步配置力，即人力资及时间财力的配置才能，要坚持最少原那么、适宜原那么;尤其是人力资方面，中层既要会干又要会管，中层最主要的才能是发挥下属才能的才能，最主要的作用是发挥团队作用的作用。二、坚持'自己时间'的掌握，进步方案力、应变力'自己时间'的掌握，必须理解自己的时间实际上是怎么耗用的，必须消除浪费自己时间的活动，必须统一安排可以自由支配的时间，即：记录时间、管理时间、统一安排时间。这对企业中层的执行力来说，一是要进步方案力，即工作的安排才能，方案是执行的开端，要及时确定工作目的，确定行动方案;中层要有全局观念，要分清先后、轻重、缓急，要学会从顾此失彼到顾此及彼。二是要进步应变力，即适时调整的才能，要适应组织的开展和变化;中层要根据工作进度、工作要求等情况的变动，准确调整工作目的、行动方案。三、坚持'终身学习'的运用，进步创新力、教诲力'终身学习'的运用，是指有效的管理者会树立终身学习理念，培养终身学习才能，通过持续不断的学习，打破自我的才能上限，创造真心向往的结果，实现组织与个人共同的理想目的。这对企业中层的执行力来说，一是要进步创新力，即通过内在变革进步内在素质、提升竞争力的才能，创新是管理的生命力;中层一方面要通过创新方面的学习、训练，提升创新技能，稳固创新力的根基;同时要通过进步创新的才能，促进政策法规、经济管理、》心理学等知识的学习，形成学习与创新的良性互动。二是要进步教诲力，即带好下属，加速对下属才能的培养;中层要担负好自己的根本责任传、帮、带、教，不仅要自己学好，更要带动整个团队共同营造'终身学习'的良好气氛。四、坚持'个人长处'的发挥，进步沟通力、鼓励力'个人长处'的发挥，是指有效的管理者能充分理解每一个人的长处，让各人的才智、安康以及灵感得到充分发挥。这对企业中层的执行力来说，一是要进步沟通力，即人际关系、工作关系的处理才能;中层要与普通干部保持良好的上下沟通渠道，创造和睦融洽关系气氛，理解干部、信任干部，识人之所长并用人之所长。二是要进步鼓励力，即鼓舞人的士气、信心，调动积极性的才能;中层要通过有效的鼓励手段，引导干部扬长避短，让平凡的人都能做出不平凡的事。五、坚持'目的结果'的自省，进步行动力、监控力'目的结果'的自省，是指有效的管理者会把目光集中在奉献上，将自己的工作与组织目的结合起来，自省自己所承当的责任，关注目的和结果。对》税务中层的执行力来说，一是要进步行动力，即有效执行、马上行动的力度，行动是执行的落脚点;中层要时刻自省个人目的及组织目的，围绕责任的承当、目的的实现去有效行动;要在自省的根底上，果断行动、有效工作，说到不如做到，要做就做最好。二是要进步监控力，即事前、事中、事后的约束才能，要在规那么允许的范围内运作;中层应时刻围绕既定的'目的结果'进展监控，确保自己及团队的工作有利于组织成员的进步，有利于组织目的的实现，有利于组织事业的开展。中层执行力的进步是一个丰富多彩、不断优化的过程;每一个新的想法、技能、方法、经历和工具都能丰富中层管理者的知识宝库;每一个中层管理者都有自己的方式、自己的角度去解读。但我们要坚信：只有实现有效的管理，才能实现组织目的与个人目的的相辅相成;只有'挺起'中层这个企业事业建立的'脊梁',才能真正实现有效的管理;只有不断进步中层的执行力，才能坚实挺起企业事业建立的脊梁!中小企业培训心得体会篇十一二维动画学习心得近几年来，flash动画开展迅速。它以图、文、声一体的动态表现才能，极强的交互性，而深得人们喜欢。而我却赶不上时代潮流的开展，至今才在教师的鼓励和指导之下迈出了这比拟难迈的一步。通过这几天来的学习，从安装、启动flash8根本操作学起，一步一步理解动画原理，理解帧与层的概念。通过十个简单的动画制作实例，为我以后的学习打下根底。flash提供了功能齐全的绘图和编辑图形工具。可以直接在编辑区里绘画，编辑修改非常灵敏。使我逐渐掌握了这些工具的功能和使用方法。首先从简单的小球运动学起，逐渐学习画蝴蝶等。让我在绘制过程中逐渐掌握电脑调色的根本原理。学会了制作的元件或导入的素材保存在元件库里，要让元件登台表演，还要从元件库导入到工作区(舞台)中。通过落雨、水波效果等实例，理解了元件小舞台动作与主场景中动作的关系。我还发现flash动画的一大特点是“交互性”强。在动画播放时，可以用鼠标或键盘对动画的播放进展控制。这些控制大多由按钮来完成，通过“按钮”这个作品，使我学会了按钮的帧构造、各种动态按钮的制作，同时学习一些简单的控制如播放、停顿、返回、拖放等语句的输入和使用。图文并茂的作品才有更好的艺术效果。flash提供了很强的文字处理功能。通过制作“淡出淡入”、“简单mtv”等作品，我学会了文字的使用技巧。同时也明白了表达才能是无法完全用图形和声音代替的。歌曲、影片中加上文字台词，很受人们喜欢。明白了有时文字的重要性甚至大于画面和声音。通过制作“探照灯”、“水波效果”等作品，让我明白了flash的“遮罩”并不是遮住罩住的意思，它是以一种特殊的方式来处理被“遮”层中的内容的。遮罩层覆盖在被“遮”层上，遮罩层的内容在播放时并不显示，而是在遮罩层中有图形或文字的地方显示被遮层的内容，被遮层中将成为全透明状态。这就是说，遮罩层只是作用于被遮层的。我知道了动画中很多特殊效果都是用遮罩功能实现的吧。在我刚看到这些作品的时候，我认为只有是高手才能做出来的东西，我这初学者是可望不可及的。通过书写脚本语言，我觉得flash的语言(动作脚本)非常讲究，它不像我以前学的sql语言那么随意，还要区分大小写、空格、标点都要注意。我明白了很多程序都有自己的语言，需按照规定好的语句和格式书写，系统才能识别。我在动画专业开场一直学到如今，已经是整整一年多了。我觉得在这里学习非常便捷、直观，和教师同学之间可以直接交流所以感到无比快乐。教师们非常耐心的授课方式让我非常钦佩!教师们的无偿奉献精神更是我学习的典范，为此我也想把自己的一点学习体会写下来，一来是回报教师的辛勤教诲，二来也答应供新学员参考，希望我写的小文能起到这样的作用。需要说明的是我毕竟是个初学者，不知海有多深，有不对的地方请朋友们批评指正。一.得意的动画动画很得意，他不受年龄的限制，也不受国界的限制，通过观看一段动画小片，谁都可以理解作者想说什么。所以他是一种老少皆宜的艺术品种。他需要画而且要让他动起来，这是它与纯绘画不同的地方，在画这一点来说，需要懂一点造型艺术，在动这一点来说，对flash软件的功能掌握就很重要了。为什么说他是一种艺术?因为他需要用美的观点去画出形象去表现作者原于生活，经过提炼而高于生活的造型和事件(或故事)，整个过程和其它美术创作没有什么两样，而且它也是一种载体，可以把作者的所想和构思通过会动的画表达出来，发到网上让别人看到就会有一种抒发感情的感觉,这就是他的魅力所在。这一点我在做七厘米动漫，笑话动画的制作上，深有体会。上面说到flash动画和纯绘画不同，有什么不同呢?我体会是：纯绘画可以精雕细刻，因为它是独幅的，而flash动画假如精雕细刻就为自己找费事了，因为它是连接的由许多画面组成的，动画的制作所化的时间和画的精细是成正比的，一个播放一分种的动画需要720帧。就算其中有许多是动画补间，实际上大约也需要画几十个画面。所以动画大多采用简练的方式，元件的积累又为动画制作提供了方便。物有所长物有所短，flash果然也能画出比拟精巧的静态的纯美术画面，但是和photoshop比，就差多了，发挥flash软件的长处正是我们要努力追求的地方。制作鼠绘动画正是我们学习flash这个软件的努力目的!二.动作是鼠绘动画的生命我们这一代人，从小就看过米老鼠和唐老鸭，其夸大的动作和幽默的故事一直牵引着我们的梦。那时候的动画是画在赛洛璐片上的，用特殊的墨水勾线再上色，通过定位，然后通过摄影机一张张的拍下来，有的画面只拍1张，有的可能需要拍多张，这完全看文学剧本和导演对剧情的理解来安排。动画影片是每秒拍24张，所以有1拍1和1拍2或1拍n的说法。短短几分钟的片子需要画多少张画，可以计算出来的，所以工程量是惊人的。如今好了，我们可以在电脑上到达这个目的，做到动画无纸化，这就是科技进步为我们带来的好处。flash动画的制作原理和拍摄动画电影的过程根本一样，所需的庞大工作量和较长的制作周期相对于画一张静止的纯绘画来说，还是要长出许多，所以决定了动画每一帧画面不能像纯绘画那样追求精雕细刻(当然这样说也不是主张粗制滥造)，这也就是卡通动画在flash动画里占绝大多数的原因。在flash里，动画的含义比拟广泛，既可以是位移，也可以是变形，还可以是颜色的改变，用遮罩还可以做出更多的变化。动作的表演只有鼠绘动画才用到，设计主角配角、道具和场景也只有在鼠绘动画里才显得非常重要，只有重视这些，才能把“戏演好”!而动作的设计出之于文学剧本，至少应该有一个腹稿，也就是说你既当编剧又当导演，这不是很有趣吗?而能作出生动合理又夸大的动作，那就要看作者平时的观察才能和生活积累了。动作是动画的生命，所有的动作都是在时间轴区域的帧上进展编辑的。动作和时间有天然的关系，在变化程度一定的情况下，一个动作所占用的时间越长，速度就越慢，时间越短速度就越快，而动画的根本时间单位是帧，所以动作的速度快慢在flash里就表达为帧的多少，一个画面需要停留的时间长短，就用延长帧来表达，和拍摄动画电影1拍1、1拍2的道理是一样的。三.物体运动现象成为夸大描术的对象说到flash鼠绘动画的动作，我们不得不想到是什么原因造成物体运动的?物理学告诉我们：力是物体改变其运动方式的原因。物体运动必须克制重力、摩擦力、地球引力和空气阻力。我们在生活中感受到：假如没有力的作用在物体上，物体始终保持着相对的静止状态。在学习flash动画中，我们可以看到钟摆运动，假如知道一点物理原理(在物理中叫单摆运动)，那么在钟摆作半径45度运动时，a点左边极点到b点右边极点(我们假设c为垂直极点)，那么从a点到c点比拟快，从c点到b点是上升的，应该是比拟慢，反之也然。这种运动状态在帧上不可以把它们平均分配。我们知道小球从空中落下是加速运动，即每秒速度增加9.8秒/米。汽车刹车是减速运动，红旗在空中飘动是受空气阻力的结果，它的运动方式是波浪运动，而波的理论很深，我们做动画只要明白一点根本道理就可以，那就是波的传递是一个固定波形的平移过程。还有就是抛物运动，它有抛物线轨迹，子弹从枪口里出来我们也可以把它理解为抛物运动，速度的快和慢我们可以理解为力的强和小，在强大力的推动下，抛物线的顶点的间隔当然远，反之就近。以上这些就是简单的物理原理，它可以帮助我们更好地处理我们自己画的动画中的对象的运动方式。我们知道：幽默和夸大是动画影视片的特点。幽默是它的内容，夸大是它的动作，但凡好的动画影片都具有这个特点。那么那些优秀的动画作品在哪些动作上作了夸大呐?最常见的就是运动，我们注意到在突然启动奔跑时和突然停顿时，但凡人物包括所有的动物和有动力的车，动画设计者都会在这两个时间点上大做文章。而这正是动画最吸引眼球的地方。他们是这样描术的：突然加速时动物的腿快速运动(有动力的车轮快速转动)，这时的身体没有动(车体也没有动)，反而往后稍稍挪动一点，然后很快向前冲出。突然停顿他们是这样描术的：腿不动了(包括车的____)，整体向前挪动一点间隔然后再拉回一点间隔。这样的描绘我们都能承受，为什么?因为他符合生活和我们视觉上的感受。而更主要的是这里面表达了物理因素。暂时分享这么多，以后还会陆续写一些自己学习的心得。最近一段时间很忙，因为七厘米网要出一整套有关于网站主要卡通人物的故事flash动画，如今正紧锣密鼓的进展着，好期待这一套动画的出来，因为这上面也有我的汗水。总之，通过这几天的学习，我的感受用语言是不能完全说清楚的，我要继续努力，才能学的更好!中小企业培训心得体会篇十二公司要求全员进展领导力培训的事情，感到很惊讶。参加了上周末8月11日～12日进展的个人领导力培训后，疑惑迎刃而解，因为这不光是组织、团队、领导的事，也是关系到每个人的大事，是一次心灵的洗礼。以往参加的培训也就1天时间，这次竟然花了两天的时间，培训中有互动、有游戏、有录像、有讲解，更主要的是在培训的过程中已经没有教师与学生之分，大家都是参与者，都是学生，是以一种平等的心态去讨论工作、生活、人生哲理。培训的形式充分调动了大家的积极性，更重要的是培训的内容促使我们静下心去考虑一些问题。回忆起两天的学习内容，针对自己的实际情况，我总结如下几点体会：首先，提升个人领导力的6个原那么是一个由个人到团队，由内而外的修炼过程。这个过程可以从组织领导力的四个层面来理解，只有建立了自己的可信度，才能有根底建立互相信任，而互相信任的人际关系的建立可以实现更好的自主管理，协调的组织又能保证人的实际需求。从内到外，由外而内，个人影响到组织，而组织又反作用于个人。第二，冰上理论辨证地说明了做人品格与做人技巧的关系，点出了做人的关键是品格，而技巧是获得外部成功的辅助手段。第三，在3个提升个人层面的原那么(主动积极、以终为始、要事第一)中，对我个人最为触动的是以终为始，目的不明确或者目的错了，那么再好的主动性、再好的时间规划也是白搭，这是个人行动的根本。平时生活、工作中所一直无视的问题在这次培训活动中得到了一次考虑的时机。自己的人生愿景却恰恰取决于此。第四，人是社会中的人，那么人际层面的领导力将会影响到我们周围的人，也是建立公众成功的根底。其中双赢思维对我的影响最大，其实这个原那么说来简单，但是施行起来却不是那么容易。目前我从事的是市场工作，对于情感帐户的分析^p非常认同，只有用心地、持续去“存款”，才能大幅度的加强互相间的关系，进而提升与客户的关系，获得客户的信任，进而最终获得客户的订单。另外，帮助客户赢，这也是使得我们赢的根底，我们要更深层次地去研究这个问题。双赢、知彼解己、协作增效这些看似容易的大道理，却是日常工作中最容易犯的缺点，这次培训中活动也为我们加深了这种体验。本次培训中相关的录像、名言也屡次唤起了我的心灵，确实可以称之为一次“心灵之旅”。非常认可培训教师所说的，只有自己去教了，才能更好地学。也希望在平时能把这种体验和培训所感带给别人。只有这样才能获得更大的收获，更大的感悟，指导自己将来的生活、工作和学习。中小企业培训心得体会篇十三公司组织了企业管理知识学习的学习培训，我参加了此次学习培训，承受了系统、全方位企业管理培训心得知识的学习和辅导，受益良多。我深化领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理培训心得促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步安康开展。目前，电力建立在飞速开展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在剧烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和讨论的课题。通过这次管理培训心得学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大开展，必须做好以下几点工作。首先，管理培训心得要毫不动摇的狠抓人力资管理。一个企业的开展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业效劳。企业管理培训心得不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人才能的大小决定了一个企业管理者的开展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我自认管理培训心得不如萧何，计策不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。多种企业管理经营企业必须施行两手抓、两手都要强的职工队伍建立方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进展强化培训，到达稳固进步的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的开展。信任是根底，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调发动工积极性，使其竭尽全力为企业开展做奉献。其次，管理培训心得始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存。市场，是一个企业开展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个企业开展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显着特点，开拓市场也必须根据行业特点逐步施行。所谓核心竞争才能，是一个企业赖以生存和开展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客效劳、顾客群、品牌、资金以及研发才能。一个企业不可能拥有所有这些才能，但它必须开展一种不同寻常的才能，才能成为一个拥有核心竞争才能的企业;核心竞争才能是企业战略的焦点，它必须形成理念，并表达在核心产品上，获取高于竞争对手的质量程度，并能移植到各分支机构中。详细到多经企业管理培训心得要如何培养自己的核心竞争才能，首先应如前所述的分析^p我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制可以鼓励全体员工围绕股东财富最大化进展运作，并且可以适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财富最大化为目的的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必须加大外部市场的开拓力度，采用多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收买、兼并或结合开拓等形式。积极增加电力多经企业对外创收。实在抓住国家开发西部等有利环境，抓紧研究并制定电力多经企业开展战略，加快多种经营和各种产业开展步伐。在比拟短的时间内完成市场的重新定位，资的优化配置，调整股本构造，形成所有权和经营权分开后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调整产品构造、产业构造和开展方向，用市场适销产品去占有市场，开拓新财，翻开新天地。企业管理培训心得光守是没有出路的，必须不断在市场的开展中壮大自己，在市场的变化中否认自己，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争才能，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。第三，管理培训心得明晰的产权关系，建立完善的法人治理构造管理培训心得让我们清楚的认识产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原因，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员的别离。由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，将来充满不确定性。可以考虑用优惠的政策待遇，鼓励退职，提早退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时假如股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如大锅饭，平均，人员不能合理流动，建立不起鼓励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目的之下。公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承当资金风险的补偿，也为公司扩大再消费创造条件，只有将利润集中投资于一定的工程，才能形成一定的优势，假如利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。公司法人治理构造是指关于如何治理公司这一法人主体所采取的法定组织形式。完善法人治理构造的目的是到达公司各级各部门责权利的高度一致，公司的所有者和经营者在所有权和经营权别离的情况下如何亲密配合，分工明确，协同工作，互相制约，围绕公司财富最大化的目的运作。即从组织构造上保障公司目的的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建立。现代公司产权制度在确立法人财产根底上，实现原始所有权、公司产权与经营权的三权别离，具有明晰的产权关系。在此根底上，公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理构造的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调节所有者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人分享管理培训心得的体验。管理培训心得，尤其是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下逐步完善，需要在理论中不断地探究，从而到达理论和理论的有机统一。中小企业培训心得体会篇十四光阴如梭，光阴就像流水一样从我的指尖溜走。不经意间我来到央行已经工作一年了，这一年这是我人生中弥足珍贵的经历;也是我人生中最美妙的回忆;更是我人生发生转折的一年。这一年，在各级领导的带着和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等方面都获得了一定的进步，个人素质也有了一定进步。在对央行肃然起敬的同时，也会自己可以成为央行的一员而感到欣喜。现将本人这一年的工作情况总结如下：一、问渠那得清如许，为有头活水来三年的工作经历，让我深化的体会到，学无止境，为了顺应时代的变化，我将坚持不懈的学习银行各方面的知识在思想、专业才能文化诸方面得到鲜活的“头之水”，只有这样，才能不断进步，保持一渠清泉。1、在思想上，我自觉树立高尚的价值观和人生观，用先进的思想武装自己，认真学银行的工作会议精神，按照“解放思想求真务实进步争创佳绩”的总体要求，不断进步自己的政治理论素质，一适应社会经济开展的客观要求。2、在工作中，我始终保持积极向上的心态，努力开展工作。3、在生活上，我始终保持一颗积极向上的心。严格遵银行各项规章制度，准时上班、下班，有事请假，不在公共场所吸烟、喧哗等，注重进步自己的职业素养。二、立足本职谋进取，辛勤浇灌央行花在这一年的时间里，我热爱我的本职工作，并可以认真对待每一项工作任务，把国家的金融政策灵敏表达在工作中。认真遵守规章制度，可以及时完成领导交给的各项任务，积极主动地开展工作。1、团结守纪，为进步经营效益尽心尽力。一年来，我与同事们团结一致，服从领导的安排，积极主动地做好本职工作。2、强化会计意识，发挥会计职能。这一年，通过学习，理解了会计是行使中央银行职能的重要工具和手段，既有核算作用，又有管理职能。工作期间，严格遵守会计制度和会计原那么，认真执行财经纪律，通过参加行里提供的各种培训和同事们的帮助，如今我已经能独立的进展会计核算。三、路漫漫其修远兮，吾将上下求索在央行实习的一年，是我不断学习、不断充实的一年，是积极探究、逐渐成长的一年。感谢各位领导和同事们给我在央行工作的时机。但我深知自己还存在经历缺乏，考虑问题不够全面等缺点，以后工作我将在不断夯实专业技能的前提下，不断加强自己的学习才能，进步自己的专业素质和技能，以满足更新换代的新时期。我会努力克制自身缺点，认真学习，努力进步自身素质，积极开拓，履行工作职责，服从领导。当好参谋助手，与全体职工一起，团结一致，为我行经营效益的进步，为完成将来一年的各工程标任务作出自己应有的奉献。中小企业培训心得体会篇十五这次培训的时机来之不易，我想说，非常感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的开展着想，不惜代价，不计本钱，让这么多的兄弟姐妹可以承受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的开展，都有很大的帮助。这次培训给我的感触很深，不仅包括培训的内容对我的影响，还有同事的做事风格，工作气氛，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比拟大的触动，我要把在培训所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与大家分享，让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的改变。第一天的拓展训练也是我第一次参加这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力量，可以想象，团队的力量是多么强大。在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个工程：1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自己的理解去做事，要问清楚别人想要得到什么样的结果，以及为了到达这个结果，我们大家应该怎么做，平常工作的时候不可以只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商量怎么才能达成目的。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。2、在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，假如没有兄弟姐妹在后面保护，假如没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了，在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以保护和支持的人，要相信我们不是单独的一个人，在我们的背后，是无数个默默支持和帮助我们的人。所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠!3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的情况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反响就是：怎么可能?这太难了!但是事情摆在眼前，又不得不做，所以如今的任务不是怎么逃避，而是怎么想方法把事情解决掉，在这种情况下，我们的团队立即做出了反响，选总指挥，确定第一、二个和最后一个上去的人，选人梯，其他的人做保护，最后，我们在比承诺时间还快很多的情况下就完成了整个任务。这就像在我们的工作中，每个人都发挥不同的作用，将大家的力量加起来，那将是不可战胜的!还有一点就是要学会借助团队的力量来战胜困难，面临困难的时候，不要畏缩，看看谁能帮到你，及时向他们求助，他们都会像我们伸出援助之手。参加完拓展训练，带着尚未平息的冲动和热情，我们投入了紧张的学习当中，这次的学习是比拟系统地，涉及到各方面的知识和内容，不仅包括我们的工作的专业内容，还有关系我们生活和人生的启发。每个人都会面临各种各样的压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的工作和生活是有帮助的，但是当压力太大的时候，不能任由压力垒积，就像驴子拉车一样，把驴子压垮的往往是最后一根稻草，所以要学会解压，注重松弛有道，这样才能更好的工作和生活。当然没有压力的情况下，人就不会进步，没有压力就没有动力这个道理大家都很明白，所以，工作要有目的，目的明确了，人就会朝着自己的目的去奋斗。中小企业培训心得体会篇十六公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了丰富的培训课程。今天为期_周的培训完毕了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富。不过在此就不一一回忆和细谈哪位教师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。1.这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要理解其他专业的知识，比方说我自己，就应该多理解理解公司__等方面的知识，这样有利于我进步工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去对待，而这种活力的泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作理论的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入__的新人，必须做好充分准备，把学习当作是干一份事业来做，努力认真做好。2.要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。如今的社会当中，很多人很急躁，都在追求快速的成功，追求速成。我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目的，然后再有个方案，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了_教师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰才能，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理自己的时间是非常重要的。3.每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了_教师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惧心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消除，后来通过培训学习理解决的方法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，积极地应付工作中的困境，快乐的工作、懂得感恩，承受工作的全部，这样才能很好的适应社会。4.就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但如今懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训教师的经历，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，多沟通交流，学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯开展变得更快，变得更加丰富!5.注重细节，细节决定成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是平常一些微缺乏道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班分开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反响了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己考虑问题，应该为公司、为别人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流那么腐，人不进那么退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素质。为适应公司不断开展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及所有培训教师，你们辛苦了!!中小企业培训心得体会篇十七随着人类消费和生活的不断开展和进步，使用化学品的品种、数量在迅速增加，近几年来物流业的快速开展，使得化学品的经营、运输、储存、使用及废弃物处置所涉及的单位、人员和场所发生了极大的变化和扩大，如何最大限度的加强化学品的管理，降低其危害和污染的风险已经引起了世界各国的重视。党中央、国务院历来对平安工作非常重视。针对近年来发生的平安事故，做出了一系列重要指示和工作部署，对平安管理工作提出了严格要求。在全国整顿和标准市场经济秩序工作中，又将加强危险化学品平安管理作为其中的一项重要内容。多年来，在各部门的共同努力下，危险化学品经营管理工作获得了较好的成效。我国社会法的内容非常丰富，涉及到社会法的根本方针、根本原那么和根本要求，主要包括依法治国根本方略和依法行政根本准那么、社会法治、社会法的体系、社会法的使用内容。《平安消费法》时综合标准平安消费法律制度的法律，适用于所有消费经营单位，是我国平安消费法律体系的核心，与平安消费相关的法律是指平安消费专门法律以外的其他法律中涵盖有平安消费内容的法律。《平安消费法》最重要的特点之一，就是更加明确了消费平安事故的责任追究和在消费平安管理工作中要始终坚持“平安第一，预防为主”的指导方针。众所周知，在传统的平安管理工作中，始终贯穿着“三不放过”的原那么，经过一段时期的运行之后，体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此，如今又将“三不放过”改为了“四不放过”，加大了发惹事故后的处理力度。这不失为一种“前事不忘，后事之师”的好做法，有新意。新出台的《平安消费法》那么表达了在平安消费管理上要强化“超前意识”、“预防为主”的理念，进一步明确了只有有效地预防消费平安事故的发生，才能使平安管理工作到达最高的境界。平安管理工作的“超前意识”，强调把平安工作的重点从事后处理转移到事前监视上来。要建立完善的事前监视管理体系，在贯彻“平安第一”工作中必须遵循“预防为主”的原那么和“防范胜于救灾”的内涵。同时，也要形成建立积极向上的“平安文化”气氛，这是平安管理工作事前监视体系的重要环节。建立完善的平安管理考核机制，是事故“超前防范”的有效措施。然而，还存在着重视对平安事故的考核，轻视对不平安因素、异常的监控。在这种平安管理体制中，不可防止地抱有了一种幸运的心里。孰不知，“小病不医，终成大患”。等到平安事故发生后，再找原因谈“几不放过”晚矣。因此，一个完善的考核机制应包含平安管理的各个环节，健全“责任链”的监控系统，进步“防患”意识，从小事做起，建立必备的平安防患措施，坚决杜绝“三违”，养成工作严谨、执行制度认真、工作程序标准的良好工作作风。在实际工作中进步自防和互防才能，做到“三不伤害”，从而建立起平安管理工作的新风气。把消费过程中发惹事故的可能性消灭在萌芽状态。化学工业时根底工业，既效劳以其他行业，也制约着其他行业的开展。我国经济成分的多样化，给化学品平安管理造成了非常复杂的场面。而危险化学品的特殊性质决定其在消费、经营、储存、运输和使用诸环节都存在着不平安因素。在经营过程中，对危险化学品的购进与销售以及围绕购销经营的储存、运输、废弃物的处置等，这些不仅是经营活动，而且包含着危险化学品平安管理。假如对危险化学品的特性不清楚，发生误购、误售，储存、运输、废弃物处置安排不当等，会造成人员伤害、财产损失、环境污染，甚至造成极为恶劣的政治影响。20xx年三月二日国务院公布了《危险化学品平安管理条例》。通过这几天的研读，我感觉本条例相比20xx年版的条例内容更加详实，责任划分更加明晰，使得监管部门和企业更容易适用。新版《危险化学品平安管理条例》有如下特点：一、第六条、第七十五条到第一百条都对各部门划分了职责，落实了责任，明确了执法主体，防止了推诿扯皮现象。二、第八条、十四条、六十八条、六十九条等明确规定了平安消费监视管理部门、公安机关、质量监视检验检疫部门、环境保护主管部门、交通运输主管部门、卫生主管部门、工商行政管理部门、邮政管理部门、工业和信息化部门之间的互通协作关系。三、第十一条的规定，给城市规划部门提出新任务，比方危险化学品的行业规划要纳入城市规划当中，这一点对从本质上提升危险化学品行业的平安管理很重要。四、第二十八条到三十二条，在所有的平安法律法规第一次提出了《危险化学品使用答应证》整个概念，并给出了办证答应流程、时限和所需材料。五、条例的制定更加详实，更加实用。危险化学品在消费中一个设计消费、存储、运输、实用这几个环节，每个环节都划定了监管部门和企业的责任和义务。使得企业和基层安监部门适用起来更顺手。危险化学品包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有____和腐蚀品。重大危险