上半年培训工作总结精彩语句优质

第页共页最新上半年培训工作总结精彩语句优质上半年培训工作总结精彩语句篇一20xx年，公司进一步加大人才培养力度和培训覆盖面，分类分层次开展适应工作需要的知识、心态、行为和技能培训，不断完善员工知识构造，进步员工业务素质，使更多员工为公司开展“添砖加瓦”，并成为公司开展的强大动力，从而实现人才强企的目的。上半年共举办培训47场，其中，内部培训共46场，外派培训1场。〔一〕培训工作重点：1、中层以上干部、管理人员、专业技术人员的才能和素质培训。2、一线操作人员平安技术操作规程。3、新技能、新工艺、新知识的培训。4、会计、统计、检验等各类人员继续教育和特殊工种年〔复〕审取证培训。5、新入职员工培训。(二)获得的成绩：1、上半年的培训工作，在保证一定数量的根底上，加强了对培训质量的控制和管理。每一次内部培训，除培训前需要签《培训确认书》外，还需要进展考核或者考试，并且培训完毕3个月之后，需要填写《培训有效性评价表》；每次外派培训，都要求参加培训人员认真做好记录，作为外派培训的考核和评价根据，同时，建议参加外派培训的员工返回后进展内部培训，分享培训成果。2、逐步建立起了稳定的培训质量保证和效果评价体系。以往，由于公司培训工作缺乏系统性的制度，培训的管理幅度和力度比拟薄弱，培训的质量打一定的折扣，20xx年，行政部在总结以往培训经历和教训的根底上，优化培训流程，完善培训制度，逐步建立起了稳定的培训体系，即首先进展培训需求调查，然后根据员工的培训需求合理制定培训方案，之后再按部就班地根据公司实际情况组织培训；在培训时，严格培训签到制度和培训有效性评价，从而保证了培训质量。(三)存在的问题和缺乏1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。2、培训形式相对缺乏创新，导致局部培训枯燥、不够生动，在一定程度上影响了培训效果。3、个别培训组织不够严格，出现纪律松懈的现象。4、培训层面不够平衡，普通员工参训的力度需进一步加大。5、局部内部培训的讲师课件制作和授课技巧缺乏，自主研发课程才能有所欠缺，有待进步。目前，公司对培训工作比拟重视，员工对培训的热情比拟大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作提供了良好的根底。企业员工的综合素质和工作技能的进步、销售业务的提升和产品质量管理的进步等培训将是下一步培训工作的重点。针对上半年培训工作存在的问题和缺乏，下一步培训工作的详细措施如下：1、继续坚决不移地加大培训力度，实现“人才强企”的战略目的。人才始终是一个企业生存和开展的重要保证，因此，员工的职业技能和专业技术的进步就尤为重要。2、加强对培训工作的研究，探寻培训新形式，狠抓培训管理，进一步进步培训质量。3、优化培训资，合理规划培训频率和范围。解决有些员工感觉培训过于频繁，而另外一些员工却得不到相应培训的问题，从而做到培训资的合理优化。4、积极寻求培训资，拓宽培训网络。通过各种方式，加强与培训机构的联络和合作，进一步丰富培训资，满足公司各部门、员工的不同培训需求。5、加大外派培训力度。内部培训虽然可以节约本钱，并且组织方便，但是培训的知识构造和范围相对有限，所以，下一步必须加大外派培训力度，多汲取外部的优秀资，躲避“闭门造车”的种种弊端。6、进一步加强内部培训师管理，提升内部培训师的授课程度，打造一支合格称职的、高程度的内部培训师队伍。公司业务的广泛性决定了各部门培训需求的广泛性，随着培训需求的多元化，建立一支富有理论经历，熟悉公司内部情况的内部培训师队伍就显得越来越重要。建立和培养公司的内部培训师队伍，不仅可以节约公司的培训经费，也为公司培养了一批各个领域的专业人才，从而为实现“人才强企”的战略目的打下更坚实的根底。回忆上半年的培训工作，有成绩也有缺乏；展望下半年的培训目的，我们有动力有信心。相信在公司领导的大力支持和关心下，公司的培训工作会更上一层楼。行政部20xx年6月26日上半年培训工作总结精彩语句篇二20xx年上半年，档案馆认真贯彻平朔公司平安消费教育培训工作有关精神，按照继续深化开展“平安消费年”活动要求，扎实推进平安消费宣传教育行动，以平朔经济开展为首要，努力拓展培训空间；以全方位效劳企业为宗旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为根底，积极开展平安消费教育培训各项工作，为促进档案馆平安消费形势稳定好转起到了积极作用。现将20xx年上半年平安消费培训工作情况汇报如下：档案馆结实把握开展第一要务，平安第一责任理念，在思想上更加重视平安培训，在行动上更加自觉地抓好平安培训。把平安教育培训工作作为“平安消费年”的重要内容，将其列入全年重点工作方案，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，实在抓落实使平安教育培训工作与平安消费其它工作已形成了“互相借助、互相配合、互相协调、互相支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。〔一〕落实平安消费培训责任，建立健全培训工作机制一是加强组织领导。对平安培训工作领导机构进展了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成统一领导、全体职工参与的平安培训工作格局。二是强化制度保障。制订了《档案馆平安消费培训施行方案》，完善了各项培训考核制度，对平安消费培训工作的原那么、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监视管理、处分与奖励等作了明确规定，推动平安消费培训管理走上制度化、标准化的轨道。〔二〕推动全员教育培训，进步全民平安意识有效开展平安消费知识普及工作。我们以“平安消费月”活动为契机，通过电视新闻报道、张贴横幅等形式，紧紧围绕“平安责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新颖、富有成效的活动。进一步普及了平安常识和根本技能，到达了进步平安消费的意识，强化平安消费根底工作的目的，在档案馆营造了“平安消费、与法同行”的浓重平安文化气氛。〔三〕创新培训体系，不断提升培训质量一是标准培训内容。课程设置上，我们更加侧重四个方面内容的教学：平安法规、专业技术、“三大规程”和实际操作技能。按照学用结合、因材施教的要求，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕平安消费工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容标准化。二是改良培训方式。在培训方式上，灵敏多样。根据档案馆实际，充分尊重和考虑企业的工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训方案的`落实，又保证了职工的正常工作，从而提升了培训质量，实在进步了档案馆全体职工的管理程度。〔四〕加强培训根底工作，努力强化培训管理程度一是加强检查促培训。把平安培训纳入平安消费检查的重要内容，开展档案人员持证上岗和平安培训情况专项检查。二是强化教育培训过程管理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准管理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻木思想，建立一整套标准合理的规章制度和办事程序，严格按照省平安消费教育培训考核大纲要求制订教学方案，组织好每一次培训。从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强职工的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反应制度；通过培训，使职工真正掌握了平安消费知识，进步了平安消费技能，增强了事故预防和应急处理才能。一是参与平安培训的积极性不够。一方面，平安消费意识淡薄，对平安培训不重视、存在幸运心理现象，缺乏必要的平安知识和自我保护才能，不知道或不想去进展平安培训。二是平安消费培训标准化程度不高。档案平安消费培训的教学方法总体还是比拟单一，平安培训的资金、人力、精力上的投入缺乏。20xx年下半年，我们将结实树立科学开展、平安开展理念，深化贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实中煤集团促进平安消费形势持续稳定好转的意见，以及平朔公司关于进一步加强平安消费根底工作的意见为主线，围绕落实档案馆平安消费主要目的任务，完善培训机制，改良培训考核方式，创新工作思路，进一步提升档案馆全体职工平安培训教育的程度和质量。突出抓好以下工作：一是进一步抓好“三项岗位人员”平安培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。实在做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。认真开展教学研究，逐步统一课件，试行计算机教学形式。实在加强对全体职工的培养和考核。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法度，持证上岗率到达10