-就业指导====正确认识自己课件

正确认识自己

湖南交通职院胡琰胡子仿

2011年09月

引言成功的基础在于正确认识自己李开复，原微软公司副总裁。“我刚进入大学的时候，想从事法律或政治工作。一年后我才发现自己对它没有兴趣，学习成绩也只是在中游。但我爱上了计算机，每天疯狂的编程，很快就引起了老师和同学们的重视。终于大二的一天，我做了一个重大的决定：放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修成的学分，转入哥伦比亚大学默默无闻的计算机系。”案例引入-李开复没有思索的人生是没有意义的人生。

———苏格拉底充满思索的人生是不轻松的人生。

———罗伯特.弗尔甘人生面临着三大选择求学影响着个人的事业发展求偶影响着个人的家庭幸福程度求职职业是人的生活的重要组成部分大学生关于职业生涯的困惑不知道自己能干什么？不知道自己想干什么？不知道自己适合干什么？不知道社会需要什么样的人？不了解自己所学专业未来发展状况?不了解到哪找工作？不知道现在该做些什么?不知道现在应该就业、考公务员、创业？根本问题就是不能正确认识——自己做好职业生涯规划

首先就要正确认识自己

如何正确认识自己了解自己的

——性格

——气质

——兴趣

——能力了解自己（案例）

———与职业选择的关系性格与职业选择气质与职业选择兴趣与职业选择能力与职业选择性格与职业选择性格的含义：

性格——是指人比较稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式。

性格不是天生的，是生活与社会实践中逐渐形成的。例如：有的人对他人以诚相待，对工作认真负责，对自己严格要求，多困难毫不畏惧；有的人对他人则冷漠无情，对工作敷衍了事，对自己放纵不羁，遇到困难畏缩不前；性格——有社会意义；有好坏之分（案例：卡扎菲）；可塑、独特、稳定。

好的性格——性格沉稳。坏的性格——脾气暴躁。

人的性格千差万别。热情外向，或羞怯内向；沉着冷静，或火爆急躁。

性格决定人生，性格决定命运。

江山易改，本性难移，性格难改。

很多单位选择员工时将性格放在首位，当性格与职业相符时，才对其能力测试。

你了解自己性格吗？

是哪一类，请对号入座。性格的类型现实型，探索型，艺术型，社会型，管理型，一般型性格类型介绍——六种分类现实型

现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动或职业。喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道，喜欢制造、修理东西。喜欢操作设备和机器，喜欢看到有形的东西。有毅力、勤勉，缺乏创造性和原创性。喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式，考虑问题往往比较绝对。不喜欢模棱两可，不喜欢抽象理论和哲学思辨。是个传统、保守的人，缺乏良好的人际关系和言语沟通技巧。当成为别人瞩目中心时会感到不自在，不善于表达自己的情感。别人认为他比较腼腆害羞，但是绝大多数现实主义者都秉承着实事求是的生活和工作作风。探索型：

探索型的人好奇心强，好问问题。喜欢了解、解释和预测身边发生的事。有科学探索的热情。对于喜欢做的事能够全神贯注，心无旁骛。独立自主并喜欢单枪匹马做事。不喜欢管人也不喜欢被管，喜欢从理论和思辨的角度看问题。具有创造性，常有新鲜创意，往往难以接受传统价值观。处理事情按部就班、精确且有条理，对于自己的智力很有信心。缺乏领导能力和说服技巧。人际关系方面拘谨、刻板。不擅长于沟通与交流，不太善于表达情感，可能给人不太友善的感觉,探索型应该更加注重自身的发展与创新精神。艺术型：

艺术型的人有创造力、善表达、有原则、天真、有个性。喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人。不喜欢从事笨重的体力活动，不喜欢高度规范化和程序化的任务。喜欢通过艺术作品表现事物，表现自我，希望得到众人的关注和赞赏，对于批评很敏感。在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。喜欢在无人监督的情况下工作，处事比较冲动。非常重视美及审美的品味，比较情绪化且心思复杂。喜欢抽象的工作及非结构化的环境。寻求别人的接纳和赞美，觉得亲密的人际关系有压力而避免之。主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感，常常自我省思，思想天马行空,无拘无束，拥有强大的发散性思维。社会型：

社会型的人友善、热心、外向、合作。喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。喜欢扮演帮助别人的角色，如教师、顾问。喜欢表达自己并在人群中具有说服力，喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎。喜欢哲学问题，如人生、宗教及道德伦理问题。不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是结构严密、重复性的工作。和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象,如果能够得到社会的认可将对国家具有重大的贡献。管理型：

管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。喜欢有胆略的活动，敢于冒险。支配欲强，对管理和领导工作感兴趣。通常喜欢追求权力、财富、地位。善于辞令，总是力求使别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心。不喜欢那些需要长期智力活动的工作，管理型的人头脑清楚,思维敏捷。是可靠的生活和社会的保障。常规型：

常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地，喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动，是个可信赖、有效率且尽责的人。性格与职业选择开朗、活泼、热情、温和——外贸、文体、教育、服务等同人群交往多的职业。多疑、好问、倔强——科研、治学方面的工作。深沉、严谨、认真——机械、工程、人事、行政、党务工作。勇敢、沉着、果断与坚定——公安、管理者。气质与职业选择气质——是根据人的姿态、长相、穿着、性格、行为等元素结合起来的，给别人的一种感觉，就是气质。具体指：1.指人的生理和心理等素质，2.风度；模样，3.性情或脾气。4..风格、气度。通俗解释：

气质是指人们的举止行为、待人接物、说话的感觉等过程中所表现出的高雅、高洁、恬静、温文尔雅、豪放大气、不拘小节、立竿见影等给人的印象。所以，气质并不是自己所说出来的。而且自己长久的内在修养平衡以及文化修养的一种结合，是持之以恒的结果。

你的气质特点如何？

请用气质类型测验量表进行测定。指导语：本测验有６０道题，可帮助你确定自己的气质类型。每道题均有“Ａ.最符合，Ｂ.比较符合，Ｃ.说不清，Ｄ.比较不符合，Ｅ.完全不符合”五个选项，实事求是地选择最符合自己的选项。１.做事力求稳妥，不做无把握的事。２.遇到可气的事就怒不可遏，想把心里的话说出来才痛快。３.宁可一个人干事，也不愿很多人在一起。４.到一个新环境很快就能适应。５.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。６.和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。７.喜欢安静的环境。８.善于与人交往。９.羡慕那些善于克制自己感情的人。１０.生活有规律，很少违反作息时间。11.在多数情况下情绪是乐观的。12.碰到陌生人觉得过分的拘谨。13.遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。14.做事总是有旺盛的精力。15.遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。16.在人群中从不觉得过分拘束。17.情绪高昂时，觉得干什么都有趣：情绪低落时，又觉得干什么都没意思。18.当注意力集中于一事物时，别的事物就难使我分心。19.理解问题总比别人快。20.碰到危险情况时，常有一种极度恐怖感。21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。22.能够长时间做枯燥、单调的工作。23.符合兴趣的事，干起来劲头十足，否则就不想干。24.一点小事就能引起情绪激动。25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。26.与人交往不卑不亢。27.喜欢参加热烈的活动。28.爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。29.工作学习时间长了，常感到厌倦。30.不喜欢长时间谈论一个话题，愿意实际动手干。31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。32.别人说我总是闷闷不乐。33.理解问题时常比别人慢些。34.疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。35.心里有事宁愿自己想，不愿说出来。36.认准一个目标就希望尽快实现，不到目的，誓不罢休。37.同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。38.做事有些莽撞，常常不考虑后果。39.别人讲授新知识、新技术时，总希望他讲慢些，多重复几遍。40.能够很快忘记那些不愉快的事。41.做作业或完成一件工作总比别人花费的时间多。42.喜欢运动量大的剧烈运动，或参加各种文体活动。43.不能很快地把注意力从一件事情转移到另一件事情上去。44.接受一个任务后，就希望把它迅速解决。45.认为墨守成规比冒风险强些。46.能够同时注意几件事情。47.当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。48.爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。49.对工作抱认真谨慎、始终如一的态度。50.和周围人们的关系总是相处不好。51.喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。52.希望做变化大、花样多的工作。53.小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。54.别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。55.在学习生活中常因反应慢而落后。56.反应敏捷大脑机智。57.喜欢有条理而不甚麻烦的工作。58.兴奋的事情常使我失眠。59.别人讲新概念我常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。60.假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。计分：每题选A得2分，选B得1分，选C得0分，选D得－1分，选E得－2分；并将每题得分填入下面得分栏内。胆汁质题号269141721273136384248505458总分得分多血质题号4811161923252934404446525660总分得分粘液质题号1710131822263033394345495557总分得分抑郁质题号3512152024283235374147515359总分得分结果评价：如某气质类型的得分明显高于其他三种，均高出4分以上，则可定为该种气质类型。此外，如该气质类型得分超过２０分，则为典型类型。如该得分在１０－２０分间，为一般型。若两种气质得分相近，差异小于３分，又明显高于其他两种４分以上，可判定为两种气质类型的混合型；同样，如三种气质类型得分均高于第四种，且很接近，则为三种气质的混合型。气质类型适合的职业多血质：较适合社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作，不适合需要细心钻研的工作。可从事广泛范围的职业，如外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等。胆汁质：较适合反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作。可以成为出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员等，不适宜从事稳定、细致的工作。气质类型适合的职业粘液质：较适合做有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作，而不太适合从事激烈多变的工作。可从事的职业有外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、会计、调解员等。抑郁质：能够兢兢业业干工作，适合从事持久细致的工作，如技术员、打字员、排版工、检查员、记录员、化验员、刺绣雕刻工、机要秘书、保管员等，而不适合做要求反应灵敏、处理果断的工作。兴趣与职业选择感兴趣发挥80-90%潜能缺乏兴趣发挥20-30%潜能能力与职业选择自我分析，正确估价自己

“在我平生每一个发展阶段或时期，我的最高理想从来未超过我当时的力所能及。”

——歌德能力——是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。

1、一般能力和特殊能力2、模仿能力和创造能力模仿能力指通过观察别人的行为、活动来学习各种知识，然后以相同的方式做出反应的能力。而创造力则是指产生新思想和新产品的能力。