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女工家属协管员工作制度1.概述女工家属协管员是工厂为解决女工家庭因素而设立的特殊职务。其职责是维护女工与工厂的联系，帮助女工处理日常生活中的问题，使女工能够集中精力工作。本文旨在规范女工家属协管员的工作制度，保障女工的权益，提高工作效率。2.岗位职责2.1协助管理女工家属协管员应当协助管理人员管理工厂内部事务，包括但不限于：发放工资、处理请假、发放保健品、采购生活用品等。2.2维护女工权益女工家属协管员应当维护女工的权益，及时发现和解决女工在工作生活中面临的问题，包括但不限于：安全生产、工作环境、待遇、劳动保护等。2.3收集反馈意见女工家属协管员应当主动收集女工的反馈意见，并及时向管理层反馈，以便不断改进和完善工厂的管理制度和服务品质。3.岗位要求3.1人员要求女工家属协管员应为工厂聘用的取得合法居住证明的正常家庭成员。必须遵守国家法律法规，具有良好的品行和道德修养，能够认真履行职责。3.2工作要求女工家属协管员应当遵守工厂的工作纪律和安全制度，有责任心和良好的服务意识，及时反馈女工的意见和建议，为维护女工权益努力工作。3.3岗位培训工厂将对女工家属协管员进行相应的岗位培训，包括工作流程、安全知识、法律法规等方面的内容。4.工作流程4.1申请流程女工有向工厂提出希望聘请家属担任家属协管员的，应填写《女工家属申请协管员表》，并由院组进行审核，符合条件后报送厂办公室审批。4.2工作安排工厂办公室按照女工家属的申请情况，安排家属协管员的岗位，具体工作内容由管理部门与家属协管员协商确定，并制定工作计划和任务目标。4.3工作考核家属协管员应当按照工作计划完成各项任务，工作结束后提交工作报告、女工反馈情况等相关材料，并接受管理部门的考核评估。5.工作成果女工家属协管员的工作成果将会被作为工厂评估考核的重要因素之一，优秀的家属协管员将有机会获得奖励和晋升。同时，

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