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文档简介

深化干部人事制度改革纲要随着改革开放不断深入，中国社会发生了翻天覆地的变化，但在政治制度方面，与时俱进的改革并不充分。特别是在干部人事制度方面，仍然存在着一些改革不彻底、不足等问题。为了深化干部人事制度改革，下文提出了以下的纲要：一、灵活聘任，公平竞争干部聘任制度是干部人事制度改革的重点之一。现行制度中，人事任免多由上面决策，缺乏公正公平、竞争上岗机制。为了改变这一现状，需要对干部聘任制度进行革命性改革。引入竞争机制。干部聘任应当公开、公平、竞争。遵循各项规划，针对不同的岗位，设定不同的聘任方式。建立公正的评价机制，选出最优秀、最适合的干部担任各种岗位。对于发现问题干部，应该采取及时处置措施。二、优化干部考核机制，令考核更为公正干部考核是干部任免的重要依据，但考核机制存在一定的缺陷，导致考核结果不够客观。通过优化干部考核机制，可以使干部考核更加公正、更能够分辨干部的实际表现。考核方式要改变投机取巧、以讹传讹的现象。采取清晰的考核标准，打破评价标准不够理性的惯例，加强对职务行为、工作业绩、品德自律的检查和考核。严格考核干部实际工作、工作态度的情况，重在实际工作，不应过度关注形式，加强工作评估、人事测评和公开化评价机制。坚持职务轮岗方式，将干部从不同层面、不同方位的工作中招选拔出来，使其能够更好地适应各种工作环境，并提高快速适应性和对各种热点问题的反应能力。三、继续打破“铁饭碗”，促进干部应用技能与发挥主观能动性在改革效率和干部素质方面，干部职权的垄断、安定、严密和不公平的自由利用，往往容易导致规模等各项指标的不平衡。必须在职级和资历等方面将以政治素养为核心的评价标准建立在先，创造出基于能力、业绩等绩效导向型评价评判模式，为干部考核提供比较客观、公平的基础。改变评价标准，采取能力、业绩以及公益价值为纬度的评价方式，减少政治评价的权重。打破职位、学历等因素影响干部晋升的因素，更多地关注干部的职业技能和实际表现，对晋升资格的评价要加强实际技能和综合素质。构建干部激励机制、晋升机制和绩效奖励机制，将优秀干部从福利待遇和工作资源上加以差别奖励，鼓励他们在实际工作中发挥主观能动性和创造性，促进余缘工作的发展。四、构建干部培训体系，推进干部队伍素质提升为了培养更好地适应新时代的中流砥柱，必须从深化干部人事制度改革的实际出发，出现创新，开发多种形式、多样化的干部培训体系。这样才能全面提升干部队伍的素质，从而实现干部一直在不断进阶给国家带来效益。构建全面贯穿“培训”和“学习”的干部教育体系。加强培训教育外语学习、业务训练和健康科普等多元化内部培训方向，鼓励干部向全科医学发展、争当资深医学专家。强化培训岗位实战练习和扶持培训师制度，提升干部管理技能和业务水平。结论通过实现上述的改革纲要，可以清晰进行目标的实现，全盘提高干部队伍的素质，以及在工作中体现更多的忠诚、实干和担当精神。干部人事制度改革不仅是社会进步的要求

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