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是SAPAG在德国和世界其他一些国家的商标或商标。本文档SAP按原样提供这些材料，并明确承担任何和所有明示或暗示的保证，包括但不限于这些材料和服务、信息、文本、图像、，或此处的任何其他材料和产品的特定目的之适销性和适用性的保证。在任何情况下，SAP均不承担任何直接的、间接的、特殊的、偶然的、性或惩罚性的损失责任，不论任何性质，包括但不限于由于使用这些材关于本手册本手册用于补充教师的课堂，学员可以在课后参考此手册。本手册不适合。排版惯例他位置，如SAPNet）文档的交叉。键字，如SELECT和INCLUDE。屏幕输出。这包括文件和 消息、变量和参数的名称以及程序源代码的各节。<正文图标有关信息、提示或背 课程概 课程目 课程目 单元1：SAPTimeManagement简 时间管理简 单元2：时间记录概 时间管理中的角 时间记录选 单元3：企业结构和分 企业结构和分 单元4：工作时间 假期日 工作时间 单元5：员 单元6：时间数据记录和行政管 单元7：出勤和缺勤计 单元8：出勤和缺勤................................................................设置出勤和缺勤.....................................................................扣 补 单元9：TimeManager'sWork TimeManager'sWorkce的功 定制TimeManager'sWork 单元10：成本分配和活动分 课程概述目标读者课程前提条件所需知识SAPHRmySAPHumanResources人事管理的HR100基础推荐知识主数据的HR305配置课程目的解释SAPR/3设置TimeManager'sWork课程目标解释SAPR/3配置TimeManager'sWork SAP软件组件信息本的信息适用于以下SAP软件组件和版本 2008SAPAG SAPTimeManagement单元概述单元目标解释SAPR/3课程：时间管理简 课程 时间管理简解释SAPR/3您希望获得SAPR/3时间管理简介图表1：时间管理：概览有关员工所执行的工作及其工作绩效的信息是人力资源管理系统的基本要素。该时间数据传输到其他应用范围，如成本控制和物流，它是企业的影响因素。自助服务应用程序手动输入员工。的成本分配到适当的源。可以确定企业工作要求及计划员工轮班。计工单可以从工厂数据集合(PDC)图表2：时间管理的SAP组件在“时间管理”中可用的功能范围可以根据企业的需求进行定制。这能范围从简单的休假与病假时间管理到计划人员能力、使用时间计数评估出勤和缺勤次数、确定加班和工资类型以及处理激励工资数据（如计件工作）。您可以分配或共同使用“时间管理”中的各个组件。员工可以使用跨应用程序时间表来输入自己的实际时间。可以记录时间数据，并将其传输到成本控制、人力资源和物流以便进一步处理。可以将时间数据作为人力资源的出勤、缺勤以及员工信息进行记录。工资。激励工资从物流系统中员工数据，根据付款类型准备数轮班计划允许您快速有效地计划企业的人力资源。这样，您便可以通过分配轮班时间、地点、人事类型以及所需人员的编号来优化安置企业的员工。 图表3的计划说明（含休息）。管理类型，您仅记录员工工作计划的偏差或完整的实际时间。记录工作时间有各种选项：使用考勤终端手动输入时间数据，或使用自助服务应用程序手动输入员工。无论使用何种记录方法，处理时间数据的方式都是相同的。“时间管理”支持管理员集中输入数据，也支持各个部门的员工（如生产部门的主管）或员工本人分散输入时间。间产生的成本分配到适当的源。 图表4：时间记录方法时间计数。您可能不希望加班薪酬，而是将其计入员工可用的时间计数（如加班调休）中。如果员工获得相应的调休（）班计数的调休中扣减该时间计数。除了时间数据，还可以输入不同付款或计数分配信息的说明。也可以为内部活动分配记录特定的时间数据（出勤、缺勤及员工薪酬信息）。在“工资核算和成本控制”中评估这一附加信息。 图表5：时间记录方法将员工的时间数据传输到SAPR/3假）包含在内，可以计划和记录替换，并输入员工的年假。图表6：时间评估在时间评估中对员工的时间数据进行评估。时间评估能够确定计划工作时间和加班、管理时间计数（弹性工时余额、加班、生产工时等）、创建工资类型（例如，加班或奖金工资类型）、更新时间限额并检查工作时间规定（如时间违例）。在“工资核算”中对时间评估期间创建的时间工资类型进行评估。时间评估由名为RPTIME00的时间评估驱动程序执行。人事计算方案中指定了RPTIME00的执行步骤。略。另外，方案可用于：仅记录工作计划偏差的时间管理可以根据企业的特定要求来修改时间评估的处理规则。图表7：时间管理中所需的在时间管理中，特定的主数据Infotype间管理数据在用于其他人力资源范围（如工资核算和人事行政管理）的相同主数据记录中。Infotype：组织分配(0001)个人数据(计划工作时间(适当的时间管理状态必须在此Infotype中。它确定在“时间评估”时间记录信息(Infotype。它可以包含子系统的用于管理休缺勤注释：系统通常在雇用员工时创建的Infotype(0003图表8：与其他组件集成相。将“跨应用程序时间表”中输入的工作时间作为出勤传输到“时间管后，将结果传输到工资核算。将工资核算结果传输到“会计”。在“会计”中，根据确认信息借记员工的主数据成本中心。将时间记录系统中所记录的工作时间作为人事时间传输到“时间管理”，然后在“时间评估”中进行处理。将构成的工资类型传输到“工资核算”。解释SAPR/3单 解释SAPR/3 知识测验知识测验SAP确定此句是正确还是错误。 答案1。在SAP答案:SAP时间记录概览单元概述单元目标课程：时间管理中的角 课程：时间记录选 练习1：时间数据记 课程 时间管理中的角员工可能会请病假、休假、为其他员工替班、加班等。 必要时，公司HR部门的HR主管负责为员工输入所有与工资核算相时间管理中的角色图表9各个部门进行处理，而不是在HR部门集中处理。执行时间管理任务的人员通常负责10到30名员工的中小型组织。序记录自己的工作时间，并有关工作计划、时间计数等信息。必要时，公司HR部门的HR主管负责为员工输入所有与工资核算相关的附加数据。此数据通常与工资或行政管理相关，如带薪病说明。图表10：SAPR/3企业门户(EP)是一个针对员工或经理的门户，可以从中其角色特定的用户菜单及为其定义的iView。如果您不使用企业门户，则可以在SAPR/3SAP轻松从业务角度看，角色与员工在企业中执行的特定任务和功能相对应。从技术角度看，角色只是执行这些任务所需的一系列特定的菜单和功能。用户通过用户菜单角色中所包含的事务、报表和基于Web的应用程序。用户菜单仅包含完成特定用户日常任务所需的功能。角色还含有必要的权限。您可以根据需要向一个角色分配任意数量的用户。管理员”还包含单一角色“员工工时管理员”。 图表11工时分析师与目标相关的员工时间和劳动数据。例如，管理员创建详述所有部门或员工组的工作级别和加班级别的报表。将单一角色工时分析师(SAP_HR_PT_TIME-LABOR-YST)分配到综合角色HR分析师(SAP_WP_HR-YST)。时间管理专家负责时间管理系统的无缝操作。还需要熟悉SAPR/3系统的技术层面。“时间管理专家”的任务包括进行周期性设置、其他系统和SAP应用程序的界面，需要，修改或添加HR特定的定制。单一角色时间管理专家(SAP_HR_PT_TIME-MGMT-SPECIALISTHR系统专家(SAP_WP_HR-SYSTEM-SPEC)中。班次计划员角色由企业各个部门的员工执行，如主管和部门。班次合角色班次计划员(SAP_WP_SHIFT-NNER)包含单一角色班次计划员 图表12些角色也可以由相同人员执行。时间主管任务委派给所在部门的员工（”）角色由企业各个部门中的高级员工执行，如经理、部门或领班。单一角色(SAP_HR_PT_TIME-SUPERVISOR一般经理(SAP_WP_MANAGER)中。间管理员(SAP_WP_TIME-ADMINISTRATOR)包含单一角色时间管理员减轻公司HR部门及部门时间管理员执行这些任务的压力。课程 时间记录选课程概述课程目标业务示例差。员工请病假、休假、暂时代替其他员工、加班等 必要时，公司HR部门的HR主管负责为员工输入所有与工资核算相一般数据输入选项图表13在分散式的时间管理中，HR部门的主管仅需要使用与付款相关的信息或其它行政管理信息来补充员工的工时数据。这些HR主管将信息类型中所提供的功能用于单一屏幕、列表屏幕及快速输入，因为这些功能符合人事管理中的信息类型。TimeManager'sWorkce(TMW)的开发满足了时间管理员分散式管理的需要。TMW前端考勤终端 图表14员工还可以将下列时间管理的互联网应用程序组件(IAC)用于显示和维互联网时间报表：工还可以通过互联网显示和打印时间报表。时间。 图表15：企业门户：时间管理的您可以使用员工门户（员工自助服务）或经理门户（经理自助服务）直接查询和时间管理数据。 HR_PDC界面或跨应用程序时间表(CATS)以进行 iView示可用于“企业门户”的iView范围内的各种时间管理示例。 图表16：CATS自助服务(ESS)对其进行和。“CATS”笔记本是可以在笔记本电脑上本地安装的离线变式的名称。使用SAPR/3系统，也可以输入数据；随后可以将其与系统同步。此用户界面可用于SAPR/34.6C及以上版本。要了解信息，请参阅SAPNote497017。当然，还可以在SAPR/3系统中直接数据要了解信息，请/hr 图表17：使用WAP打卡上班/打卡下班新的CATS功能是指通过支持WAP的移动设备发送时间和时间数据WAP表示“无线应用程序协议”，它是通过移动设备（如移动 时间的常用界面(HR_PDC)提供与SAPR/3系统的连接。在R/3系统中处理过帐，然后使用ESS业务情景来显示。WAP表示：PIN（安全性 图表18：时间记录系统员工可以在外部考勤终端记录时间（如上班或下班打卡过帐）。还可以输入成本分配和不同付款的信息。必须将时间上载到SAPR/3系统。同样，SAPR/3系统中的特定数据HR时间管理之间的通信通过称为工厂数据集合：时间和出勤及员工费用(HR-PDC)的标准化界面来实现。SAPR/3事务数据（如员工余额）到记录系统。间上载到SAPR/3系统。需要，也可以将此数据从各个“物流”组件传输到“人力资源”。 图表19：时间记录系统将时间上载到SAPR/3系统（在请求上载之后）。每天可以多次上 在SAPR/3系统的CC1TEV表中。在时间 CC1TEV表中的数据，然后将其作为时间在TEVEN表中。：为时间记录系统提供SAPR/3系统的数据。为时间记录系统提供应用程序中的主数据（HR）和控制数据（如出勤和缺勤原因、时间类型），以进行确认。由于向时间记录系统提供了事务数据（时间帐户），因此用户可以在终端显示自己的时间帐户余额。 图表20：使用信息类型时间数间数据有如下选项可用：时间信息类型也可以分为多个子类型。例如，使用缺勤信息类型20的子类型记录各种形式的缺勤或缺勤类型（例证明的病假、无证明的病假、休假等）。时间数据（PA61）和显示时间数据（PA51）“对象管理器”可用于搜索您希望为其显示或处理数据的员工。“对象管域中显示的对象。 图表21(2013)仅与时间评估相关。图表22：TimeManager'sWork分散式时间管理员的角色通常由自己部门的主管、工长、行政助理或秘书在现场履行。除常规任务外，这些员工组还负责可管理数量的其他员工的时间数据。户友。使用TMW的优势包括：导航选项很直观时间管理员可以切换不同的视图（多日、多人、一日和团队视图）来TimeManager'sWorkce可以个性化，即您可以定制TMW以适合每个图表23：TMW时间数据和消息处理任务在标准系统中的TimeManager'sWork中实现。上图显示了“时间数据”任务的屏幕区域布局。“消息处理”任务的布局与此类似。择单个或多名员工，为其输入或更改其时间数据。时间帐户的详细信息）。病假，“L”代表休假）输入和时间数据。需要，可以在“详细信息”区域（如出勤的活动分配说明）中输入时间数据的任意其它说明。在“详细信息”区域中也可以看到已记录的时间数据的相关信息（数据输入者和数据输入日期等）。这些消息可以是信息、警告或错误消息。图表24时间管理员可以利用“时间数据”区域员工的所有时间数据，不必切换至其它屏幕。他们可以从各种视图（多日、多人、单日视图）中进行选择。在“时间”中，时间管理员可以和添加员工的时间。仅“多日视图”中具有此。从所有视图中均具有的“时间数据”标签中，您可以输入和所有其它类型的时间数据（如出勤与缺勤、计划说明更改等）。自R/3Enterprise日历视图和团队视图理工作量。例如，您可以输入“ILL”创建病假记录。补充时间数据。在“时间数据”区域中，主导信息用于表示适用于每天的最重要信息。重点是员工的可用性。如果您折叠某一天的时间数据，则只显示当天的主导信息。 图表25：TMW日历视图日历视图是TMW时间数据区域的新视图。它可以提供人员时间数年历快速概览某个特定的期间。您也可以在此视图中数据。日历左侧的条中显示不同颜色标记的时间数据标识。可以将其拖放到所需的日期。需要，可以和粘贴日历条目，如周期性出勤或缺勤。由于日历的功能与众所周知的PC应用程序（例如Outlook）R/3Enterprise的基础上在版本4.6C中实施。（请参阅SAPNote421014）如果您感，可以在PT-RC-UI-TMW组件下创建SAPOSS消息 图表26：在团队视图中时间数团队视图是TMW时间数据区域的新视图。团队视图是您所选期间中多个员工时间数据的形式的彩色视图。它概述了整个团队全天和一天部分时间数据的位置和频率。如果您希望快速概览整个团队的全天时间数据，团队视图是输入时间数据的理想选择。时间数据标识的不同色彩使您能够对各个班次的位置和频率一目了然，并且能够发现瓶颈。由于您已大致了解团队的全天和多日时间数据，因此团队视图还适用于为您的团队计划班次和假期。要简化计划流程，可以使用客户特定的附BAdI)定义所需信息的附加行和列。此外，可以定义含有评估的员工数或显示早班、晚班或夜班的班次计数。 图表27：记录时间数据：TMW中的信息类型TimeManager'sWorkce(TMW)为记录时间数据提供了易于使用的用户界面。使用直观的时间数据标识记录时间数据。时间数据仍在各个时间信息类型中。在“定制”中定义标识以代表时间数据的每个类型。例如，针对在时间评估中使用加班补偿类型（如休基本工资）评估的出勤类型可以定义诸如“OT”的时间数据标识。将时间数据标识分配到“定制”中的出勤信息类型(2002)及该出勤类型的子类型。另外，还为时间数据标识指定加班补偿类型。使用时间数据标识在TMW中输入的时间数据可以在时间数据事务如果未指定相应的子类型，则时间数据标识也可以是通用的。如果时间管理员将通用标识用于时间数据，则建议他们在“详细信息”区域指定更详细的信息。练习1：时间数据记录练习目标使用TimeManager’sWorkce并通过Infotype来输入时业务示例员工可能会请病假、休假、为其他员工替班、加班等。任务提示:在本练习中使用以下人员编号：306993##JaneMiller（受薪员工1。TimeManager’sWorce。您将在时间数据区域完成此2。将您的员工JaneMiller临时添加到员工3。JaneMiller306993##3天的休假记录。使用时间数据标识L。4。在本月，Jane还有为期一天的公差。使用时间数据标识DR5。为下周一下午1点到3点的就医输入非全天缺勤。使用时间数据标识DR。任务在日历1。从时间数据页切换到日历页。以图表形式显示数据。JaneMiller2。查找本年“节后的星期一”的日一名员工希望在本年节后的星期二休假一天。在月历视图中，查找本年节的日期，由此找出员工想要休日期。3。检查您在Infotype功能中输入的条从SAP轻松菜单（或选择事务PA61）Infotype功能。检查保存在TMW中的数据是否已正确到达。任务3：可选练习：通过Infotype输入时间数通过相应的Infotype，将类似的时间数据输入到上述区域。1。Infotype。2。使用缺勤Infotype(2001)、子类型0100输入一个为期三天的4。使用Infotype(2001)0230输入非全天的就医（从下午1点到3点）。解答1：时间数据记录任务提示:在本练习中使用以下人员编号：306993##JaneMiller（受薪员工1。TimeManager’sWorce。您将在时间数据区域完成此a）TimeManager’sWork管理→行政管理→TimeManager'sWorce。2。将您的员工JaneMiller临时添加到员工a）临时添加一名员工到员工要将JaneMiller（人员编号306993#）临时添加到员工清单，请单击员工屏幕区域中的员工按钮，然后选择临时插入员工。JaneMiller，306993##（##）的人员编号，然后选择输入。3。JaneMiller306993##3天的休假记录。使用时间数据标识L。a）创建一个为期数天的休假记录要输入JaneMiller的时间数据，在中双击以选择在L，并在字段中输入（您会发现，在每次选择时，系统会关闭一个休假记录，告。选择以确认消息，并保存条目。4，JaneDRa）创建为期一天的公差使用DR覆盖5。为下周一下午1点到3点的就医输入非全天缺勤。使用时间数据标识DR。a）创建非全天的就医使用时间数据屏幕区域的标识字段中的时间数据标识DR覆13:0015:00束时间。选择输入以确认您的输入。非全天就医自动出现在任务在日历1。从时间数据页切换到日历页。以图表形式显示数据。JaneMillera）2。查找本年“节后的星期一”的日一名员工希望在本年节后的星期二休假一天。在月历视图中，查找本年节的日期，由此找出员工想要休日期。a）3。检查您在Infotype功能中输入的条从SAP轻松菜单（或选择事务PA61）Infotype功能检查保存在TMWa）打开新的会话，然后转到Infotype事务。建议使用时间数据事务(PA61)。或者，您可以在主数据（事务PA30）中工作。确保在缺勤Infotype(2001)中为人员编号306993##正确创您所输入的公差属于Infotype(2002任务3：可选练习：通过Infotype输入时间数通过相应的Infotype，将类似的时间数据输入到上述区域。1。Infotype。a）调用时间数据在字段中，输入员工的人员编号：306993##（##2。使用缺勤Infotype(2001)、子类型0100输入一个为期三天的a）创建一个为期数天的休假记录在期间字段中输入时间期间。Infotype2001（缺勤），STy（子类型）字段中输入缺勤类型0100（休假）。选择按钮，或者从菜单中选择。保存输入。再次出现时间数据屏幕。。使用a）创建为期一天的公差时间数据的初始屏幕。在期间Infotype2002（出勤），STy（子类型）字段中输入缺勤类型0400（公差）。选择按钮，或者从菜单中选择。保存输入。再次出现时间数据屏幕。4。使用缺勤Infotype(2001)、子类型0230输入非全天的就医（从下午1点到3点）。a）创建非全天缺勤（就医时间数据的初始屏幕。在期间字段中输入时间期间。在Infotype字段中输入2001（缺勤），在STy（子类型）字段中输入缺勤类型0230（非全天的就医）。在下一屏幕的时间字段中输入13:00到15:00。选择按钮，或者从菜单中选择。保存输入。再次出现时间数据屏幕。单 知识测验知识测验在SAP系统中通过一个管理员集中地时间数据确定此句是正确还是错误。SAP请选择正确答案(多选)。 TimeManager'sWork 使用WAP移 答案1。在SAP系统中通过一个管理员集中地时间数据答案:SAP2。SAP答案:A,B,D,ESAP企业结构和分组单元概述射到SAPR/3系统中的。单元目标课程：企业结构和分 练习2：组织重新分 课程 企业结构和分何映射到SAPR/3系统中的。我们的企业使用分组来区分R/3图表28员工在特定范围（如销售I）工作，并且具有特定状态（如受在Infotype0001)与企业和人事结构相匹配。必须为每个员工创建组织分配Infotype。(IMG图表29：企业结构示例 可以应用于公司代码，直至整个公司。在会计核算中定义公司代码。在公司代码级别上创建法律规定的科目余额和损益表。人事范围只存在于“人事管理”中，而且在客户端中具有唯一性。必须为每个人事范围指定公司代码。企业结构中的最后要素是人事子范围，也专门用于人事组与人事子范围相。此图显示了CAB公司的企业结构，可以作为SAPR/3系统中企业结 图表30时间 图表31：人事结构示例休者等）对其进行划分。属于“在职”员工组的子组）。上图显示了CAB公司现有人事结构的一部分。 图表32时间的员工子组分图表33相似性和差异。分组的基本原则是将一个时间管理方面处理方式相同（例如，具有相同的工作计划）的所有人事子范围分配到一个分组。如果人事子范围中存在任何不同的时间管理方面，则将这些人事子范围分配到不同的分组。通过对人事子范围进行分组，可以减少在上所花费的时间和工作量。（例如，对人事子范围进行分组只需一次允许的工作计划）。另外，您可以根据分组控制。如人事范围仅允许向分组分配了人事子范围注释：分组不仅用于“时间管理”，也可用于其他SAPR/3组件，如“人事行政管理”和“工资核算”。图表34围。这一分组允许您控制工作计划是否在人事子范围内。的工作计划规则应用于不同的人事子范围，则需要多个分组。示例：0001和00024作时间模式进行工作。人事子范围0003作时间模式进行工作。人事子范围分组00030001000200010002事子范围0003 图表35管理方面，彼此之间保持独立。0001和0002000300040001010003000402但是，您不希望区分有关出勤和缺勤类型的人事范围。所有人事子范围中的员工均允许使用所有出勤和缺勤类型。因此，将所有人事子范围仅分配到一个分组01，此分组包含应用于企业的所有出勤和缺勤类型。 图表36：员工子组分组的相同原则也适用于员工子组分组。1（计时工）和分组2（受薪员工）。将所需的分组分配到各个员工子组。如果计时工和受薪员工的工作计划不同，并且特定工作计划仅允许用于受薪员工，而不能用于计时工（或者相反），则为受薪员工和计时工各设置一个分组。如果这些员工子组不存在差异，则可以使用一个分组。统中，针对所有员工子组处理时间的方式均相同。将值1作为时间的分组分配到所有员工子组。 图表37您可以为人事子范围和员工子组分别生成所需步骤的视图。这样就能够全面地概览需要进行的分组和分配。围针对时间管理确定的标识。这在上图中已显示。 图表38对时间管理确定的标识。这在上图中已显示。练习2：组织重新分配练习目标业务示例111。从本年的11KarinAndersonTom执行组织重新分配TP##Infotype计时工：TomJohnson（人员编号：306991##)KarinAnderson（306992##)##=您的组编号解答2：组织重新分配1。从本年的11KarinAndersonTom执行组织重新分配TP##Infotype计时工：TomJohnson（人员编号：306991##)KarinAnderson（306992##)##=您的组编号操作。在人员编号字段，输入适当员工的人员编号（例如，为受薪员306992##）。然后，在字段输入组织重新分配的开始日期（本年的1月1日）。择HR主数据→执行。入人事子范围TP##（##=您的组编号），然后保存输入。Infotype下一记录按钮，或者从菜单中选择转到→下一记录跳过它们。选择输入为两名员工（306991306992##）执行此人事单 知识测验知识测验确定此句是正确还是错误。 答案1答案:计划。工作时间表单元概述单元目标课程：假期日 课程：工作时间 练习3：创建工作时间 练习4：创建工作时间表 课程 假期日您公司的员工根据不同的工作时间模式工作。全职员工实行弹性工时或轮流制。员工可实行四天工作制。在公假之前，某些员工会缩短工作时间。图表39SAP时间管理的前提条件是有适用公有效公假日历以及有效的工工作时间表由一系列单个元素组成，包括公假日历。定义单个元后，您可以使用工作时间表规则，在Infotype(0007)图表40：工作时间表SAP时间管理中的要素是员工的工作时间表。工作时间表包含员工工作图表41：公假和公假日历日历。工厂日历的作用不大。下公假和公假日历。图表42：假期日历标准系统包含公假和公假日历的示例。部分现有假期进行修改或删除。到节的特定间隔 图表43：定义公假类别在“SAP并非所有公假均以相同方式处理。某些团体协议为特定公假期间的工作规定了不同的假期奖金，例如五月一日。如果想以不同的方式处理公假，可以为其分配不同的公假类别。您可以对公假类别使用0至9的数值，对非公日期使用0或留空享受这种公假。 图表44必须为每个人事范围/人事子范围分配对于相应地区（国家、州、城市等）有效的明确的公假日历。必须首先创建公假日历、人事范围范围，才能分配假期。公假日历对员工的有效性取决于员工被分配到的人事范围/人事子范围。人事范围0001属于廷的工厂，被分配到公假日历AR（用于廷）000207。课程 工作时间您公司的员工根据不同的工作时间模式工作。全职员工实行弹性工时或轮流制。员工可实行四天工作制。在公假之前，某些员工会缩短工作时间。工作时间表概览图表45：工作时间表层级工作时间表中设置。工作时间表的规范为三个层级：种日常工作时间表变式（日常工作时间表的备选版本）。建工作时间表。子组分组。图表46：人事子范围分组范围。此分组允许您在人事子范围内控制工作时间表的容许性。将不同的工作时间表规则应用于不同的人事子范围，则需要多个分组。作时间表的容许性。（日常工作时间表的分组0150为在“时间管理”中使用而保留）。示例：人事子范围0001和0002使用相同的工作时间表，从而分配到工作时间表的同一分组(01)。因此，它们还使用相同的日常工作时间表并分配到日常工作时间表的同一分组(01)。图表47间表的备选版本，称为日常工作时间表变式。间表→日常工作时间表部分中的“定制”步骤。 图表48：间休时间表间休时间表定义工作日中间休的管理规则。间休时间表被分配到日常工作时间表的人事子范围分组。您可以根据需要将一个间休时间表分配至多个日常工作时间表。固定间休：在某一特定时间休息（例如，从上午9:00到可变间休：在特定间隔内随时可以进行且必须进行的休息。员工可以自己决定休息的起始和结束时间（例如，在中午12:00和下午2:00间休息一小时）。动态间休：工作达到特定的小时数后进行的休息（4小时后必须休息15分钟）。在弹性工作模式中的RefTime（基准时间）字段中，您可以指定是从计划的起始工作时间开始还是从正常的起始工作时间开始可以在时间评估中通过DYNBR功能更详细地定义。1OP字段中前一天的标识，为前一天分配夜班期间的午夜休用的日常工作时间表。实施指南中包含完成此任务的活动。 图表49：日常工作时间表您还可以日常工作时间表中是否允许一般加班。您还可以向日常工作时间表添加变式，例如精简版本。这些版本称为日常作时间表的备选版本。间）。日常工作时间表还可以包含起始和/或结束容差。这可以防止打卡机记录的上班/下班时间与正常的起始工作时间或结束工作时间有略微差别时，被认为是加班或工作时间。 图表50日常工作时间表类别被分配到日常工作时间表，它可以用作日常工作时间表的评估基础。日常工作时间表类别有双重用途—它们可以指定生成时间工资类型的条件和规则，还能够确定出勤和缺勤的统计方式。根据需要分配日常工作时间表0–9，以便对各个工作时间表进行区分。图表51常工作时间表变式。例如，可以在公假之前使用日常工作时间表变式。日常工作时间表变式是日常工作时间表的备选版本。日常工作时间表变式与原始日常工作时间表的名称相同，但有一个附加的标识、字母或数字，将其与相应的日常工作时间表加以区分。系统生成月工作时间表时，可以自动包含日常工作时间表变式。为此，您需要定义规则以确定在特定的某一天（例如公假前几天）使用日常工作时间表变式需要满足的条件。示例在周一至周五根据日常工作时间表FLEX实行弹性工作时间的员工，在公假前比平常工作的时间要短。这一业务情景可以使用日常工作时间表变式来设置。为与常规的日常工作时间表加以区别，本例中的日常工作时间表变式必须称为带附加标识的FLEX，例如FLEXB或FLEX1。图表52定用于确定日常工作时间表变式的选择规则。因此，必需已存在规则。存在对应的变式，例如FLEXB、NORMB等。如果规则适用，则生成工作时间表时，系统就会对应日（当前日）的日常工作时间表变式。其中的一个。如果没有适用的子规则，则不会日常工作时间表变式示例0101和0201：当前日是半天公假（2）时，无论下一日是否为公假（无论何种公假类别），而且无论当前日为星期几，都会带后缀B的日常工作时间表变式。02：当前日不是半天公假（2以外的所有公假类别）时，无论（第5天），系统都会变式B图表53：工作周期时间表员工按照不同的工作模式工作。一些员工在每周相同日子的相同时间工作，另一些员工每周的工作时间都不同。有些员工在周末工作，另一些则不是。间表→工作周期时间表部分中的“定制”步骤。 图表54工作周期时间表可以覆盖一周或几周，或者是一周中的几天。周期时间表中定义的模式本身会不断地重复。时间表和间休时间表的一组人事子范围。图表55例如总部和管理层的受薪员工在公假时不工作，但是享有带薪假期。享有薪水。图表56：日类型：定义同。决定因素在于员工是否需要在某一天工作或者是否享有薪水。日类型对缺勤统计和工资类型选择必不可少。空白：员工工作并享有薪水的日子2:3 图表57日类型由当前日的星期（工作日、星期六、星期日）及其公假类别来选择规则用数字（规则）来表示。工作时间表规则指定用于确定日类 图表58：定义特殊日后的“过渡日”，即一些员工可能不工作的日子。在标准系统中，特殊日用日类型3来表示。特殊日由特殊日期来定义；无论当前日为星期几或何种公假类别，直接为特殊日分配适用的日类型。日此日期被分配到日类型的选择规则。每个选择规则可以定义一个或多您在工资核算中确定特殊日的工资。 图表59弹性工作制或轮班制。然后可以生成工作时间表并分配给员工。要定义工作时间表规则并生成月工作时间表，需要完成人事时间管理实施指南中的工作时间表→工作时间表规则和工作时间表部分中的“定制”步骤。图表60您可以在工作时间表规则中与在公假时工作相关的各种规则。这可以通过日类型的选择规则来确定。日类型指定在公假时员工是否必须工作以及是否带薪。示例2001年1月1（星期一）作为基准点，008（8）作为起始点。11多个工作时间表规则可以基于一个工作周期时间表。您可以根据需要为多个公假日历使用一个工作周期时间表。生成工作时间表时，系统工作时间表规则中的公假日历。注释：您可以为轮班制的不同工作时间表规则使用一个工作周期时间表。要这样做，您只需将起始点移动一个星期（起始点001、008等）。图表61：工作时间表为各个员工定义计划工作时间在“时间管理”中具有作用。这可以HR选阶段，从而生成工作时间表。作时间表。成工作时间表的方法不能一次应用于多个客户端。图表62：定义工作日首先，计划小时数在日常工作时间表中查询。如果计划小时数为零，则这一天为休假，如果不为零，系统将检查日类型。由于日类型是从相应选择规则中的公假类别中派生，因此应明确检查公假类别。换言之，日类型应依照公假类别来确定。如果日类型为空白，则这一天为休假。 图表63：计划工作时间您可以使用工作时间表规则，在Infotype(0007)Infotype(0001)组织分配Infotype(0001)中的数据确定某一员工是否允许使用工作时间表。检查诸如员工子组和人事范围/子范围等标准。系统还检查是否也为上述员工子组或人事范围/子范围生成了工作时间表。图表64员工的工作时间在计划工作时间Infotype(0007)中为工作时间表规则。在此Infotype中，您还可以找到对员工有效的平均工作时间。这些间，不包括间休。计划工作时间指员工在企业中每天必需工作的时间。0=无时间评估（在工资核算中处理19种员工的时间数据在工资核算中处理。（例如替班），以及在更级进行的所有更改（员工子组分组或人事范围分组）。员工每个月的实际工作小时数（）也包含在个人工作时间表内。图表65您可以使用SCHKZ功能为计划工作时间Infotype(0007)缺省值根据员工的组织分配为工作时间表创建缺省值。例如，您希望将FLEX工作时间表分配给DT员工子组中的所有受薪员工，而将NORM工作时间表默认分配给所有其他员工。能：初始屏幕）SCHKZ作为功能。您可以使用TMSTA功能为计划工作时间Infotype(0007)中的时间管理状态缺省值。估的类型。您可以使用此功能为创建Infotype记录时所使用的计划工作时间Infotype中的时间管理状态缺省值。您可以有基于员工的组织分配所确定的值。PDC时间评估例如，您希望让人事范围00010002中的员工不参加评估。（缺省值1或练习3：创建工作时间表练习目标业务示例您公司的员工根据不同的工作时间表工作。您需要设置和生成工作时间表，并将其分配给CAB公司的员工。在本练习中，您可以在包含正常工作时间的工作时间表和包含轮班的工作时间表之间进行选择。选项1：常规工作时间(KarinAnderson)工作时间表：单个要素（常规提示:99国家或地区。表。如果可能，系统提供的工作时间表样本并根据需要进行受薪员工。任务任务1TP##012。检查以确保人事子范围TP##的日常工作时间表的分组为01。任务1。创建间休时间表PA##。如下所示，输入三个无薪间休时间段：从下10:1501任务1。对于由公假类别2定义的日期和星期五，变式1始终有效。通过和修改现有规则可创建规则10+##。任务1。定义日常工作时间表TZ##(Normal##)。日常工作时间F-110108:00开始工作，计划工作时间为8小时。将先前创建的间休时间表PA##分配给日常工作时间表。使用先前创建的日常工作时间表规则10+##。任务1TZ##1，其中计划工作时间为从上午8:00到中午12:00的四个小时。任务1。将日常工作时间表TZ##和OFF分组到一个称为PZ##的工作周期时间表中。您可以现有的工作周期时间表。选择日常工作时间表的分组01。2。根据日常工作时间表TZ##，员工从第1天到第5天工作，第6和第7天放假（日常工作时间表OFF）。任务1。您的员工在公假时不必全天工作（公假类别1）。在公假时（公假类别2）工作半天会支付工资。检查选择规则01。工作时间表规则以后会该规则。任务定义工作时间表规则则和工作时间表并按次序完成下列各步骤：2。3。检查公假日历TP4。定义工作时间表规则(定义工作时间表规则AZ##。工作时间表规则FLEX。使用员工子组分组受薪员工和分配给您的人事子范围TP##的公假日历，以及应用日类型01PZ##5针对为三年期限创建的工作时间表规则，生成工作时间表AZ##。选择前一年的十二月份作为起始日期，选择本年度起第四年的一月份作为结束日期。6。分配工作时间表KarinAnderson（306992##，），从Infotype解答3：创建工作时间表任务要“定制”，则选择工具→定制→实施指南→编辑项目。SAPReferenceIMG。在随后的添加项目/视图到工作 择。现在选择“定制”工作 中的项目，然后选择显示项目。系统将会显示您的项目的实施指南。任务1TP##01a）人事子范围TP##012TP##的日常工作时间表的分组为01。工作时间表分组人事子范围。必须将日常工作时间表的人事子范围分组01分配至工作时任务1。创建间休时间表PA##。如下所示，输入三个无薪间休时间段：从下10:1501间休时间表。使用日常工作时间表的分组01并调用您的间休时间表PA##。将间休时间表的各行编号为从01到03。如下所示，输入三个无薪间休时间段：从下午12:00到1:30，员工有一小时的午餐间休时间。从下午3:00到3:15，员工可以有一段喝咖啡的间休时间。输入一段从晚上10:00到10:15的加班间休时间。在开始和结束列中，输入适用的时间；在无薪列中以工业小时1列中输入间休类型O（用于加班）任务1。对于由公假类别2定义的日期和星期五，变式1始终有效。通过和修改现有规则可创建规则10+##。式规则1对半天假期和全天假期均有效。要进行此设置，创建规则10+##：bb10+110+1任务1。定义日常工作时间表TZ##(Normal##)。日常工作时间F-110108:00开始工作，计划工作时间为8小时。将先前创建的间休时间表PA##分配给日常工作时间表。使用先前创建的日常工作时间表规则10+##。常工作时间表。选择条目F-11，然后选择，或者从菜单中选择编辑→为。DWS01，在DS##（##）Normal。计划工作小时数：计划开始工作时间：上午DWS字段中输入创建的10在PA##。任务1TZ##1，其中计划工作时间为从上午8:00到中午12:00的四个小时。常工作时间表。选择条目TZ##，然后选择，或者从菜单中选择编辑→复制为。通过填充日常工作时间表字段之后的一位数变式字段，输入TZ##变式1。计划工作小时数：4计划开始工作时间：上午删除PA##条目。任务1。将日常工作时间表TZ##和OFF分组到一个称为PZ##的工作周期时间表中。您可以现有的工作周期时间表。选择日常工作时间表的分组01。工作周期时间表。PZ##（#）命名并输入对所作选择的描述。使用日常工作时间表的分组01。周编号应为001。2。根据日常工作时间表TZ##1天到第5天工作，第6和第7天放假（日常工作时间表OFF）。a）为第0105TZ##07OFF任务1。您的员工在公假时不必全天工作（公假类别1）。在公假时（公假类别2）工作半天会支付工资。检查选择规则01。工作时间表规则以后会该规则。检查选择规则01。工作时间表规则将再次该规则。您的员bbb111任务定义工作时间表规则则和工作时间表并按次序完成下列各步骤：时间表规则和工作时间表。2。a）间表→定义员工子组分组。组。要执行此操作，选择→定义员工子组分组。组（受薪员工）。3。检查公假日历TP分组。检查是否已经为您的人事子范围TP##分配了公假日历。使4。定义工作时间表规则定义工作时间表规则AZ##。工作时间表规则FLEX。使用员工子组分组受薪员工和分配给您的人事子范围TP##的公假日历，以及应用日类型01PZ##定义工作时间表规则(则和工作时间表.选择并受薪员工的现有条目，例如FLEX。使用员工子组分201子范围分组。为工作时间表规则AZ##（##=您的组编号）命如果已的工作时间表在其减少工作区域的备选工作时间该条目。应用日类型01在相应字段中输入创建的工作时间表PZ##。选择1990年1作为基准日期（或另外一个星期一）001作5。针对为三年期限创建的工作时间表规则，生成工作时间表AZ##。选择前一年的十二月份作为起始日期，选择本年度起第四年的一月份作为结束日期。a）生成常规工作时间的工作时间表。选择间表。2人事子范围(99)开始日历月份结束日历月份6。分配工作时间表KarinAnderson（306992##，其中##=您的组编号），从Infotypea）分配工作时间表打开一个新会话（选择），然后从菜单中对人员编号为306992##的受薪员工完成下列步骤：在输入工作时间表规则AZ##在显示警告消息时选择输入练习4：创建工作时间表(练习目标业务示例您公司的员工根据不同的工作时间表工作。您需要设置和生成工作时间表，并将其分配给CAB公司的员工。在本练习中，您可以在包含正常工作时间的工作时间表和包含轮班的工作时间表之间进行选择。提示:99国家或地区。选项2：轮班(Tom工作时间表：各个要素（轮班执行下述“定制”步骤以创建一个用于轮班的工作时间表。如果可能，系统提供的样本，并根据需要进行修改。最后，将生成的工作时间表（现在称为工作时间表）分配给计时工。任务任务1。检查以确保人事子范围TP##生产##的工作时间表的分组为012。检查以确保人事子范围TP##生产##的日常工作时间表的分组为01。任务1。创建一个称为PW##的间休时间表，其中包含两个动态的无薪间休时段：4个小时之后，员工有权休息15分钟。6个小时之后，员工有权休息45分钟。使用日常工作时间表的分组01。任务1。定义日常工作时间表EA##(Early##)。日常工作时间表F-11。选择日常工作时间表的分组01。从05:30开始工作，计划工作时间为7.75个工业小时（7小时45分钟）。将先前创建的间休时间表PW##分配给日常工作时间表。2。定义日常工作时间表LA##(Late##)。日常工作时间表S-11。选择日常工作时间表的分组01。从下午2:00(14:00)时开始工7.75（745）。将先前创建的间休时间表PW##分配给日常工作时间表。3。定义日常工作时间表NT##(Night##)。日常工作时间表N-11。选择日常工作时间表的分组01。在晚上10:30:00(22:30)开始工6.25（615）。将先前创建的间休时间表PW##分配给日常工作时间表。任务1。将日常工作时间表EA##、LA##、NT##和OFF分组到一个称为WP##的工作周期时间表中。工作模式每三周重复一次。您可以简单地三周的现有工作周期时间表。选择日常工作时间表的分组01。2。第1周：根据日常工作时间表EA##，员工第1天到第5天工作，第6天和第7天休息。第2周：根据日常工作时间表LA##，员工第1天到第5天工作，第6天和第7天休息。第3周：根据日常工作时间表NT##，员工第1天到第4第5天、第6天和第7任务102。工作时间表规则以后会该规则。任务定义工作时间表规则表规则和工作时间表。2。3。检查公假日历TP4。定义工作时间表规则定义工作时间表规则AW##。工作时间表规则M3-1。使用员工子组分组计时工和分配给您的人事子范围TP##的公假日历，以及工作时间表的人事子范围分组01。日类型的规则02使用您的工作周期时间表WP#任务1AW##。选择前一年的十二月份作为起始日任务1Infotype解答4：创建工作时间表(任务任务1。检查以确保人事子范围TP##生产##的工作时间表的分组为01。a）人事子范围TP##的工作时间表分组必须为012。检查以确保人事子范围TP##生产##的日常工作时间表的分组为01。工作时间表分组人事子范围。01分配至工作时间表任务1。创建一个称为PW##的间休时间表，其中包含两个动态的无薪间休时段：4个小时之后，员工有权休息15分钟。6个小时之后，员工有权休息45分钟。使用日常工作时间表的分组01。休时间表。在随后的框中，选择（双击）确定间休时间表活动。现有间休时间表或选择新条目选项。使用日常工作时间表的分组01并调用您的间休时间表PW#。将间休时间表的各行编号为从0102。在列中，以工业小时数（小数）输入间休时段，在之后列中，输入员工必须工作多少小时才有权休息。在第一行中，在4小时之后输入一个0.256一个0.75的时间段。任务1。定义日常工作时间表EA##(Early##)。日常工作时间表F-11。选择日常工作时间表的分组01。从05:30开始工作，计划工作时间为7.75个工业小时（7小时45分钟）。将先前创建的间休时间表PW##分配给日常工作时间表。日常工作时间表。选择并F-11条目并将其命名为EA##(Early##)。使01。按如下所示修改计划计划工作小时数：7.75（745）计划开始工作时间：早上5:30将先前创建的间休时间表PW##2。定义日常工作时间表LA##(Late##)。日常工作时间表S-11。选择日常工作时间表的分组01。从下午2:00(14:00)时开始工7.75（745）。将先前创建的间休时间表PW##分配给日常工作时间表。a）选择并条目S-11并将其命名为LA##(Late##)。使用日常工作时间表的人事子范围分组01。按如下所示修改计划工作时间：计划工作小时数：7.75（745）计划开始工作时间：下午2:00(14:00)将先前创建的间休时间表PW##3。定义日常工作时间表NT##(Night##)。日常工作时间表N-11。选择日常工作时间表的分组01。在晚上10:30:00(22:30)开始工6.25（615）。将先前创建的间休时间表PW##分配给日常工作时间表。a）选择并条目N-11并将其命名为NT##(Night##)。使01。按如下所示修改计划计划工作小时数：6.25（615）计划开始工作时间：晚上10:30(22:30)将先前创建的间休时间表PW##任务1。将日常工作时间表EA##、LA##、NT##和OFF分组到一个称为WP##的工作周期时间表中。工作模式每三周重复一次。您可以简单地三周的现有工作周期时间表。选择日常工作时间表的分组01。作周期时间表。WP##（）命名并输入对所做选择的描述。由表的人事子范围分组01。2。第1周：根据日常工作时间表EA##，员工第1天到第5天工作，第6天和第7天休息。第2周：根据日常工作时间表LA##，员工第1天到第5天工作，第6天和第7天休息。第3周：根据日常工作时间表NT##，员工第1天到第4第5天、第6天和第7a）为第10105EA##，为第06天和第07天，输入日常工作时间表OFF。为第2周的第0105为第06天和第07天输入日常工作时间表OFF为第3周的第0105为第06天和第07天输入日常工作时间表OFF任务102。工作时间表规则以后会该规则。检查选择规则02。工作时间表规则将再次该规则。您的员bbb任务定义工作时间表规则表规则和工作时间表。时间表。2。。检查是否存在适用于计时工的否已分配到工作时间表的计时工(X1)员工子组。3。检查公假日历检查分配给人事子范围TP##生产##时间表→公假日历的分组。检查是否已经为您的人事子范围TP##分配了公假日历。使4。定义工作时间表规则AW##。工作时间表规则M3-1。使用员工子组分组计时工和分配给您的人事子范围TP##的公假日历，以及工作时间表的人事子范围分组01。日类型的规则02使用您的工作周期时间表WP##。选择并适用于计时工的现有条目。使用员工子组分组1、分配给您的人事子范围的公假日历和工作时间表的人事子范围分组01。使用工作时间表规则的AW##（##=您的组编号）并输入适用名称。如果已的工作时间表在其减少工作区域的备选工作时间表规则字段中有任何条目，则在保存工作时间表规则之前删除该条目。b）日类型的规则02c）使用工作周期时间表WP##199011作为基准日期（或另外一个星期一），入001任务1AW##。选择前一年的十二月份作为起始日a）生成适用于轮班的工作时间表间表→手动生成工作时间表。1人事子范围(99)开始日历月份（本年度起第四年的）（以数字格式任务1Infotypea）打开一个新会话（选择系统→创建会话），然后从菜单中选306991字段中输入计划工作时间(0007从菜单中选择或。输入本月的第一天作为输入工作时间表规则AW##在显示警告消息时选择输入 单元单 知识测验知识测验范围。确定此句是正确还是错误。SAP请选择正确答案(多选)。 答案1答案:必须在“定制”中为每个人事范围/人事子范围分配公假日历。在主数据中，将每个员工分配到人事范围/人事子范围，从而为其分配公假日历。2。SAP系统中的工作时间表包含下列元素：答案:B,C,D,F工作时间表由间休时间表、日常工作时间表和工作周期时间表组成，这些时间表均整合至工作时间表规则中。员工单元概述单元目标课程：员工和工作时间模 练习5：设置工作模 课程 员工和工作时间模员工和工作时间模式图表66：员工：计划工作时同，它们也会有很大差异。在SAP系统中，可以通过两种不同的方式设置工作规定您可以为员工设置自己的工作时间表规则，也可以使用全职员工的 图表67：工作时间表：单独的工作时间表规如果您要为员工创建单独的工作时间表，则采用与创建全职员工工作时间表完全相同的方式执行操作。员工的工作时间表规则可以用于按照此规则工作的所有员工。(IMG)”中的所有必要步骤（日常工作时间表、工作周期时间表、工作时间表规则等）执行操作。另外，您必须从这些要素生成一个工作时间表，然后将其分配给计划工作时间Infotype(0007)中的员工。您可以指定较少的计划工作小时数（例如，4小时而非8小时），以在另外，某些员工可能具有与全职员工相同的日常工作时间表。但是，他们每星期工作的天数少于全职员工。然后，您可以将日常工作时间表分组为适用的工作周期时间表（例如，每周工作3天而非5天）。工作的天数可能少于全职员工。 图表68：工作时间表：修改Infotype如果您希望基于一个全职工作时间表规则指定规则，则必须在计划工作时间Infotype(0007)中，为每个适用员工修改现有日常工作时间表中的平均工作小时数。要执行此操作，可以将雇用百分比及每天、每周、每月和每年的工作小时数设置为一个较小的值。使用日常工作时间表的动态创建功能可以为企业中的员工指定变量工作时间。 图表69：工作时间表：修改Infotype0007（续如果您希望基于全职工作时间表规则指定规则，则必须为每个员工单独执行此操作。要执行此操作，您需要在屏幕的工作时间区域的其中一系统中，只有日工作小时数字段处于激活状态。一旦雇用百分比小于100%，员工字段就会变为激活状态。另外，员中指定工作。通过这种方式，您可以根据计划工作时间Infotype(0007)中的规定，覆盖员工的日常工作时间表的特定字段。 图表70：员工：修改休必要条件创建所需的缩减规则。您可以根据计划工作时间Infotype(0007)中的员工的雇用百分比修改假期批准。还可以选择修改例如基本工资Infotype(0008)中练习5：设置工作模练习目标业务示例公司的一些员工为员工。对于大多数员工，工作时间表通过修改现有工作时间表规则而单独设置。1。在Infotype(0007)（从下下个月的第一天开始），使其雇用百分比为50%解答5：设置工作模1。在Infotype(0007)（从下下个月的第一天开始），使其雇用百分比为50%。306991##（##），然后调用Infotype(0007)。选择按钮，或者从菜单中选择编辑→创建。在50%，并选择来确认随后出现单 知识测验知识测验确定此句是正确还是错误。 答案1。必须为每个模式输入单独的工作时间表规则答案:您可以通过调整Infotype(0007)来表示基于全职工作时间表规则的模式。单元概述时系统的反应方式。单元目标确定系统如何对时间Infotype之间的做出反课程：时间数据记录和行政管 练习6：设置出勤和缺勤类 课程 时间数据记录和行政管确定系统如何对时间Infotype之间的做出反您公司的员工根据他们工作时间表中指定的时间工作。但是，可能发生偏差。员工请病假、休假、暂时代替其他员工、加班等行特定的“定制”设置。图表71：时间Infotype员工的工作时间的计划规范在计划工作时间Infotype(0007)中。但是，指定的工作时间经常发生变化，例如，员工加班、未上班（因生病）、出席研讨会或与平常工作时间不同。此外，员工有权享有假期和深造培训。此信息和其他信息在“时间管理”中的Infotype中。根据需要，可以在时间评估和工资核算中传输和进一步处理这些时间Infotype的信息。图表72：时间记录选项SAPTimeManagement，您可以使用各种系统和方法记录时间和劳动SAPCross-ApplicationTime具有SAPR/3接口的客户特定系统时间数据在时间Infotype中。时间管理员可以使用多种选项记录TimeManage'sWorce(TMW)专门为分散式时间管理员开发；它为这些管理员提供了优化记录和时间数据的用户界面。使用直观的数据标识输入时间数据，但是时间数据仍然在适用的时间Infotype中。如果您直接在Infotype中时间数据，则以下输入选项可用：单屏幕，在单屏幕中为一个员工一条Infotype记录；快速输入，在快速输入中一次为多个员工一条Infotype记录；输入，在输入中为一个员工多条Infotype记录。 图表73“实施指南”(IMG)中的相应设置并根据需要修改它们。分的“定制”步骤。图表74：设置缺勤实施指南(IMG缺勤下的“定制”步骤。 图表75：缺勤在Infotype2001)（子类型）进IMG包含具有模板的缺 缺勤类型取决于出勤和缺勤的人员子范围分组。只有对不同的人员子范围使用不同的出勤和/或缺勤类型并且想要在不同的人员子范围中限制它们的使用，您才需要多个分组。假日的反应以及将缺勤限制为确定的天数或一天中的一部分。录缺勤Infotype(2001)中的每个缺勤。该类。 图表76：设置出勤IMG包含出勤类型的模板。出勤下的“定制”步骤。图表77：出勤出勤Infotype(2002)中记录的出勤描述员工的工作时间表或提供其他信息。使用该Infotype，您可以员工的工时、培训课程出勤和加班等。如果您无法在企业中使用时间记录系统，您可以使用它记录员工的实际时间。或她在旅行中仍然为公司工作。在Infotype2002)（子类型）进图表78：创建出勤/缺勤IMG包含缺勤和出勤的模板设置出勤和缺勤的相应的“定制”步骤位于→使用出勤/缺勤管理时间帐户→时间类型下的“人员时IMG中。针对缺勤，选择定义缺勤类型活动；针对出勤，选择定义出勤类型活动。 图表79：出勤和缺勤额中，并从中扣除出勤和缺勤。您可以设置员工的缺勤权利，例如缺勤Infotype(2006)中的标准年您可以为出勤Infotype(2007)中的特殊出勤（例如加班批准）缺勤是员工缺勤的有限时间权利。同样地，出勤是员工出勤的有 图表80：缺勤图表81：转化缺勤您目前可以使用休假权利Infotype(0005)或缺勤Infotype与休假权利Infotype(0005)相比，缺勤Infotype(2006)为应为了简化的转化，您可以使用RPTLEACONV报表，它可以帮助您将员工的剩余休假从休假权利Infotype(0005)传输到缺勤Infotype(2006)中的缺勤。输到缺勤类型的休假类型输入表T559J（将休假类型转化为类型）通过V_T559J视图表T559J因为尽管Infotype(0005)从版本4.5B开始，通过支持包RPTLEACONV报表。有关详细文档，请SA38中的报表并选择转到→文档。对于相关的SAP注释，请参见366686,312911,图表82：替班当员工必须执行与他或工作时间表不同的工作时间或付款的活动时，发生替班。在替代Infotype(2003)中记录替班。以下是可能的替班原来的计划工作时间。的原来的计划工作时间。新的工作时间表规则：为计划工作时间的长期变化推荐该替班。此处您也可以通过输入要替班的员工的人员编号分配他或工作时间表规则。然后系统应用其他员工的工作时间表。覆盖原来的计划工作时间。未覆盖计划工作时间，除非您将该替班与其他替班结合到一起。替班分配到偏离主成本中心的成本中心或订单。图表83金或其他类型的薪酬是否适用。替班类型01=员工喜好（员工自愿替代晚班）替班类型02=业务原因（为员工分配该替班可以设置仅为业务原因支付轮班薪酬（替班类型02）。IMG也可以在工资核算中的计划XT00中查询。注释：您可以使用VTART 图表84：可用性在可用性Infotype(2004)中可用性。可以各种类型的可用允许在可用性中使用日常工作时间表和工作时间表规则。在设置可用性之前，您必须首先为人员范围/子范围的可用类型（和替班类型）设置分组分配。标准系统仅使用分组01才要求使用其他分组。0001和0002围0003间Infotype的时间限制类。 图表85：加班时间。如果您只想记录与工作时间表的偏差，则可以使用出勤Infotype(2002)或加班Infotype(2005)记录加班时间。使用加班薪酬类型确定是支付加班还是按休假补偿。加班薪酬类型位于Infotype2002)和Infotype2005)中。您可以为输入的加班记录不同的付款（津贴、不同工资级别组等）。您也可以将加班分配到偏离主成本中心的成本中心或订单。您只可以在出勤Infotype(2002)中输入活动分配数据。注释：加班Infotype在TimeManager'sWorkce中不可用在时间评估中，您可以处理各种形式的加班确定（每天、每周）（对于特定员工、根据工作时间表、常规） 图表86：员工信您可以使用员工信息Infotype(2010)手动已计算的工资额、任务付款和无法计划的其他工资类型。无法在工资核算中自动生成这些工资类型，因此必须手动记录。在信息中确定的价值直接传输到工资核算。员工信息Infotype(2010)与关键日期相关，即有效日期，而非有效区间。如果关键日期在某个工资核算期间内，则发生在相同的用于员工信息的工资类型位于IMG中并可以定制以符合您的要求。员工必须驾驶自己的私人汽车从一个工厂到另一个工厂。因此员工有权要求差旅津贴。您可以在员工信息Infotype(2010)中输入津贴并将其分配到一个合适的工资类型。 图表87：不同付款当您记录时间数据（例如出勤、加班、缺勤和可用性）时，您可以为不同的付款输入以下详细说明：使用职位的薪酬（基于职位的付款）图表88：的时间时间Infotype时，系统以各种方式反应。图表89：检记录时间数据时，数据记录频繁。这些称为SAPR/3系统中的工的其他记录。检查避免数据记录与系统中现有的记录相。 图表90：时间Infotyp