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劳动和社会保障行政复议制度简介劳动和社会保障行政复议制度是指对有关劳动和社会保障事项做出的行政处罚、行政强制措施或者不予行政相对人申请的决定，申请行政复议的程序和要求的规定。该制度对于保护劳动者的合法权益、维护社会公平正义做出了积极贡献。行政复议的适用范围劳动和社会保障行政复议制度适用于以下范围：与劳动工作有关的人事争议；与工资、福利、社会保险有关的争议；与工伤赔偿、劳动保护等方面的争议。劳动行政复议程序申请行政复议的条件申请行政复议需要满足以下条件：具有与行政复议有关的利益；已经收到有关行政处罚、行政强制措施或者不予行政相对人申请的决定书；申请行政复议的期限内提交申请。行政复议的期限申请行政复议的期限为60日。对于因特殊原因无法在期限内行政复议的，可以在期限届满后15日内补充理由提交申请。行政复议的程序申请人向原作出决定的行政机关提出书面申请；行政机关收到申请后应当进行复核，并将处理结果告知申请人；如果申请人不服处理结果，可以向上级行政机关申请复议，或者向人民法院提起行政诉讼。行政复议的结果行政复议可以有以下结果：同意申请人的请求，撤销原有的决定；维持原有的决定；对原有的决定进行修改，补充或者变更；不予受理申请。社会保障行政复议程序申请行政复议的条件申请社会保障行政复议需要满足以下条件：具有与行政复议有关的利益；已经收到有关行政处罚、行政强制措施或者不予行政相对人申请的决定书；申请行政复议的期限内提交申请。行政复议的期限申请社会保障行政复议的期限为60日。对于因特殊原因无法在期限内行政复议的，可以在期限届满后15日内补充理由提交申请。行政复议的程序申请人向原作出决定的行政机关提出书面申请；行政机关收到申请后应当进行复核，并将处理结果告知申请人；如果申请人不服处理结果，可以向上级行政机关申请复议，或者向人民法院提起行政诉讼。行政复议的结果社会保障行政复议可以有以下结果：同意申请人的请求，撤销原有的决定；维持原有的决定；对原有的决定进行修改，补充或者变更；不予受理申请。结论劳动和社会保障行政复议制度能够有效地保障劳动者和社会保障参保者的合法权

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