职工大会工作制度

职工大会工作制度1.总则为了增强企业职工的民主意识、加强企业内部的沟通与服务，规范职工大会的工作程序和组织管理，特制定本《职工大会工作制度》。2.职工大会的组织企业职工大会是企业内部的基层民主组织，是职工的代表机构。公司应当按照工会章程的规定建立职工代表大会制度，每届代表大会的代表人数不得少于本单位职工总数的5%。3.职工大会的职权职工大会是公司内部最高决策机构，行使下列职权：决定或者修改企业的章程、规章制度；解决企业事业和生产经营中的重大问题；讨论和决定企业经济纠纷案件的调解方案；接受和审查企业领导机关的工作报告，要求企业领导机关作出解释；管理职工代表会议的工作等。4.职工代表大会的召开公司应当在每届职工代表大会召开前，提前在公司内部公示召开的时间、地点、议程、代表人数等事项，并由公司法定代表人或者法定代表人授权的人员担任主持人。主持人应当按照规定程序宣布大会的开会时间、地点、出席代表的合法性等。5.职工代表的选举公司应当根据法律、法规和规章制度的规定，按照民主、公开、平等、竞争的原则进行代表的选举，代表候选人不得参加或干预本人所在单位的选举。6.职工代表的组成职工代表大会代表应当由在本单位从业满一年以上的职工按照规章制度的规定选举产生。7.职工代表的职责代表大会代表应当认真履行职责，认真听取并反映职工的意见和要求，维护职工合法权益，协调企业内部关系，推动企业全面发展。8.职工代表的任期职工代表的任期从代表大会选举产生之日起，至下届代表大会选举产生后的任期届满止。职工代表应当按时参加职工大会，如遇特殊情况不能出席，应当提前请假报备，由职工代表会议备案。9.职工代表的代表资格职工代表上任时，应当符合代表资格要求，如在任期间因工作关系转到其他企业或者已经退休等原因，不再具有代表资格的，应当由其所在单位选举产生替补代表，替补代表接替工作直至职工代表任期届满。10.职工代表的罢免职工代表在任期内如有违反法律、法规和规章制度的行为，或者因涉嫌贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪行为，应当依法追究刑事责任。职工代表也可以由所在单位或者三分之二以上的现有代表提出罢免。罢免决定应当由职工代表会议进行表决，并经过三分之二以上的代表通过。11.职工代表大会的决定职工代表大会作出的决定应当由主持人宣布，并按照规定程序签署决议书。代表大会的决定应当坚持民主、公平、公正、合理的原则，正确反映职工的意愿和要求。决定内容应当符合国家法律、法规和企业章程、规章制度的规定。12.职工代表大会的工作公司应当为职工代表大会提供必要的工作条件，指定专人负责代表大会的后勤服务。职工代表会议在规定时间内召开，代表应当按照规定程序出席会议和开展工作。13.职工代表大会的财务管理职工代表大会的工作经费由公司负担，经费用于职工代表大会工作的开支和费用。14.职工代表大会的监督职工代表大会代表应当自觉接受全体职工和各级工会的监督，管理自身行为，任期内不得接受个人或组织的财物大礼等要求，不得为他人谋取私利。公司应当建立健全职工代表大会的监督机制，加强监督工作。15.职工代表大会工作制度的修改职工代表大会工作制度的修改应当在下届职工代表大会之前，由本单位职工代表会议进行修改。修改的草案应当提前以公司内部公告的形式向全体职工公开征求意见。修改草案应当经过三分之二以上的职工代表同意，并报上级工会或者劳动部门批准后，方可实施。16.附则本《职工代表大会工作制度》自执行之日起生