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文档简介

职工教育经费管理制度1.适用范围本制度适用于公司内所有职工教育培训经费的管理。2.费用标准本公司职工教育管理费用以每个员工每年不超过公司总收入的5%为标准，具体标准按业务部门及年度预算确定。3.经费使用原则学员必须在规定的期限内完成培训,否则学员必须自行承担全部培训费用。培训报名前要进行严格评估，确保该培训对员工有一定益处。培训费用包括学费及相应的教材费、住宿费、交通费等。当职工因公司安排参加培训而造成在培训期间，公司发生的差旅费等相关费用，公司应按照业务部门差旅费用报销标准做出相应的安排。4.经费审批程序员工应填写职工教育培训申请表。申请表需由中层及以上管理人员审核并签字。统一由人力资源部门进行审核并报批。5.培训计划编制及实施每年度初，由各业务部门提供该部门本年度的职工培训计划。公司人力资源部根据培训计划及公司情况，编制全公司本年度职工教育培训计划。每季度，人力资源部门对本季度的培训计划进行调整、完善。培训实施时，由人力资源部门会同各部门负责人进行组织实施。6.培训考核及效果评估培训结束后，人力资源部门应组织对本次培训进行考核，并将考核结果及时反馈给业务部门及公司领导。对职工参加该培训的效果进行跟踪调查，并根据调查结果，对培训的效果进行评估。7.违规处理职工教育培训费用的使用违反本制度的，应根据违规程度轻重和情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于停止该员工的培训资格，追究其相关人员的责任等。8.附则本制度所规定的职工教育培训经费的管理应与国家法律规定

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