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文档简介

医院劳动纪律管理制度一、总则为规范医院内部劳动纪律，营造和谐、稳定的工作环境，提高医院的工作效率和服务质量，依照相关法律法规和医院管理制度，制定本制度。二、职责1.医院领导医院领导应当对本制度进行指导，确保制度的有效实施和监督，同时加强医院的管理和服务。2.监察部门医院成立监察部门，负责对医院内部劳动纪律的监督和管理，并及时处理因违反该制度所引起的问题和纠纷，维护医院法律权益。3.职工医院职工应严格遵守该制度，保证医院的规范化管理和公正服务，同时配合相关部门的工作，共同努力为患者提供更好的服务。三、具体规定1.出勤规定每位职工必须严格按照工作时间出勤，如因个人原因无法到岗，请提前向主管领导请假并填写请假单，经过批准后方可休假，未经批准而私自离岗的，应当承担责任并按照规定进行处理。2.工作规定每位职工应当按照医院相关制度和职责要求认真履行职责，提高服务质量和效率，严格遵守保密制度，确保患者隐私不被泄露。3.禁止私人行为每位职工在工作期间禁止从事与工作无关的私人活动和事务，若有紧急事务需处理，请先向上级主管领导报告并获得批准。4.禁止酗酒医院职工在工作期间禁止饮酒，如有必要应提前报告并经过批准。5.禁止迟到早退每位职工应该准时到岗，如私自迟到或早退，应当扣除相应工资或根据工作量进行相应处罚。6.禁止向患者索取好评医院职工应严格遵守职业道德和行为规范，禁止向患者索取好评，如有此类行为出现，将被严肃处理。7.禁止泄露患者实名信息医院职工涉及到患者的实名信息必须严格遵守保密制度，禁止私自泄露，否则将面临法律的制裁。四、处罚措施医院职工如违反本制度，将被视情节轻重考虑进行相应的处理，处罚内容如下：一般警告或口头警告；记过；降职；辞退。五、附则本制度适用于医院内部所有职工；如本制度与国家法律法规相冲突，则以国家法律法规为准；本制度由医院人事部门负责解释；本制度自发布之日起生效。六、结语本制度的制定，旨在营造良好的工作环境，规范医院内部管理和职工行为，为患者提供更加优质的服

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