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文档简介

江苏股份有限公司员工薪酬管理制度薪资构成和支付标准薪酬构成由基本工资、绩效工资、津贴与补贴等组成，其中基本工资应当为员工薪水至少70%的部分，绩效工资和津贴、补贴为其他30%。薪资核算采用月度计算，并于每月底发放正常薪资。公司薪资标准按照岗位及员工表现设定，确保公平公正。员工入职需签订薪资协议，方便员工清晰地了解薪水明细。薪资调整和考核公司薪酬总额每年固定，在此基础上进行薪资调整，加薪比例标准不得超过5%。考核方式包括年度绩效考核和月度绩效考核。相关岗位的绩效目标由部门领导负责确定。员工在绩效考核下表现优秀，有机会获得额外的绩效奖金。社会保险及福利制度公司按照国家规定为员工缴纳社会保险；根据国家规定在员工入职前、入职时、在职期间等时间节点，向员工介绍公司的社会保险及福利制度政策；公司会为员工购买意外伤害保险，确保员工在工作期间的正常免疫。员工加入公司后可享受公司的住房补贴、带薪年假、节假日福利等福利补贴。公司加班制度员工在法定假日以外的加班时间须得到主管领导的书面批准。加班时员工原则上不低于加班当月基本工资的150%。对于常规性的加班，公司将为员工安排相应的调休时间。通过绩效考核提高薪酬鉴于绩效考核与员工的薪酬息息相关，公司将根据员工的表现情况，增加员工的绩效奖金，为员工的贡献提供相应的回报。公司将根据员工的表现情况，为表现良好的员工提供通道上升的机会。其他本制度的解释权归江苏股份有限公司所有，如有疑问请及时向HR部门反馈。本制度自颁布之日起实行，解释权及修改权归江苏

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