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文档简介

重要劳动防护用品管理制度1.管理概述本制度的目的在于保障职工的人身安全和保护职工健康，确保公司的生产经营不受劳动事故的影响，保障公司及职工的合法权益，促进公司的可持续高速发展。2.适用范围本制度适用于全体职工。3.用品管理3.1购置公司应根据职工实际需求以及工作岗位的危险程度，选择适当的劳动防护用品，确保其质量符合安全技术标准。3.2配发公司应在职工入职时配发劳动防护用品，并完善相应台账记录，将其纳入员工档案管理系统。3.3领用职工应按要求领用劳动防护用品，并应做好个人用品保管工作。3.4使用职工应按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，并确保其有效发挥作用。3.5维护公司应确保劳动防护用品的检查和日常维护保养工作，确保使用的安全鞋、手套、护目镜等在最佳状态下保持有效。3.6更换公司应定期检查职工的劳动防护用品，对符合更换标准的设备应及时更换，确保职工的人身安全和健康。3.7退役公司按照相应规定处理不符合安全技术标准的劳动防护用品。4.管理要求4.1监督检查公司应建立监督检查制度，定期检查职工劳动防护用品的佩戴情况，及时发现和纠正问题并采取相应的预防措施，防止劳动事故的发生。4.2加强宣传教育公司应注重宣传教育，加强职工安全生产意识，提高职工对劳动防护用品的认识，积极发动职工参与管理，形成齐抓共管、共同维护的良好氛围。4.3建立培训制度公司应建立培训制度，对职工进行必要的劳动防护用品的使用、维护、更换等知识的培训，提高职工的技能水平和安全生产意识。4.4记录管理公司应建立劳动防护用品领用、更换、退役等信息的记录管理制度，做到记录真实、完整、准确、有效，方便后续的跟踪管理和分析总结。5.处罚措施对违反本制度的职工，公司应按照公司相关规定进行惩处，并对情节严重的人员，进行追究责任甚至追究法律责任的处理。6.特别条款本制度另有规定的，依照其规定执行。7.生效与修订本制度自颁布之日起生效，如需修订，应由

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