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文档简介

员工福利的构成怎样思想，就有怎样的生活员工福利的构成员工的法定福利●员工的非法定福利员工的法定福利社会保险:它是国家通过立法手段建立的,在劳动者全部或者部分丧失生活来源的情况下(劳动者会面临风险),能够享受国家或者社会给予的物质帮助,维持其基本生活水平的社会保障制度特点:强制性、保障性、公益性、互济性员工的法定福利德国社会保险发展的原因政治稳定和对外扩张的需要工人运动的影响新历史学派理论的影响(瓦格纳、历史学派的国家干预思想及其政策和福利主义)政府的作用(完善的普鲁士行政官僚机构)员工的法定福利养老保险的几大模式:(社会制度模式)得奋计穀没休年龄后可以领取相同的养老金,米收入关联养老金计划:养老费由雇主和雇员共同承担薇斧量粼老忠麦梨霜葳霸拿由厘员米承担,强调个我国的劳保条例(1951)和决定(1997)和db、dc的区别(资金筹集方式)员工的法定福利普遍保障:国民年金(普遍养老保险)指政府为每,个老年人提供一个均一水平的养老金,以保障其最低生活水平的需要特点:覆盖全体公民,与个人收入无关,资金主要来源于国家财政,在所有公民中的收入再分配(英国的现夜现付制)员工的法定福利收入关联养老保险指养老保险费由雇主、雇员和国家三方共同负担,缴费与待遇按照工资收入的一定比例计算。特点:保障范围主要是职业劳动者,筹资来源三方面,养老金待遇取决于个人工资水平,主要是在参保人中的收入再分配。员工的法定福利社会保险制度(收入关联年金)雇主和雇员要按照雇员工资收入的一定比例(缴费率)缴纳雇员的养老保险费(一般是各自承担一半。德国目前是19.5%,到2007年要达到19.9%),实行社会统筹,现收现付。养老金不足支付时,政府给与财政补贴。养老金计发由雇员工资水平、社会平均工资就业年限、缴费年限、收入替代率及调节系数等因素共同确定。员工的法定福利美国老年收入保障制度美国联邦政府实施“老遗残健”(OASDHI)社会保险制度,投保费率为15.3%左右,雇主和雇员各承担半(765:765)。其中6.2%(上限6万美元)用于养老、遗属和残疾保险,.,45%(上限万美元)用于65岁以上老人的医疗保险。养老保险由社会保障署管理。按照指数化工资水平计发养老金。员工的法定福利储蓄养老保险制度新加坡“中央公积金制度”智利“个人资本化养老金制度”香港“强积金制度”(MandatoryProvidentFund,MPF)员工的法定福利智利私人资本化养老金制度1g8o年改革。将原有的社会保险制度改变成为以个人资本积累账户和养老保险基金进入金融市场并由私营机构运营的养老金制度强制供款水平:雇员缴纳工资的10%进入个人账户,另缴2%-3%给基金公司作为公司经营的佣金和伤残及遗属保险。(基金制)谢谢你的阅读知识就是财富丰富你的人生71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德

72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗

73、坚持意志伟大的事业需要

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