劳动合同集锦5篇

劳动合同集锦5篇1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。

2内容与目的主要表达毕业生状况和意见、用人单位状况和意见及学校意见;

3时效其协议商定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。

4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。

劳动合同：

1法律依据劳动合同法

2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。

4与单位发生劳动关系开头。

5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应留意报到后准时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或复印件。

毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不行忽视就业协议书的签订。由于高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的(毕业生报到证)和签订的(就业协议书)到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具(行政介绍信)到详细的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成肯定的影响。

劳动合同篇2

承包人(甲方)：分包人(乙方)：依照有关法律、法规，遵循公平、自愿、公正、诚信原则，为保证工程质量、施工进度、安全生产、文明施工，明确双方权利义务和责任,经双方充分协商，就如下事项达成全都，订立本合同。

1.工程概况

工程名称：工程地点：设计概述：

2.分承包范围

分包范围：供应劳务内容：

3.工期要求

开工日期：完工日期：依据本工程施工总进度规划、月进度规划和周施工进度规划的要求，乙方应科学安排作业规划，投入足够的人力、物力，保证工期。乙方如不能按分段流水施工明细工期要求完成各项工作的，应实行有效措施进展弥补。如仍不能按期完成各项工作的，甲方可实行统一协调措施或终止合同，因此产生的费用和给甲方造成的损失由乙方担当，从预留工程进度保证金中扣除。

4.安全、质量、文明生产标准

执行现行国家、地方政府、集团公司等关于建筑安装工程施工及验收标准、建筑安装工程质量评定标准和安全、质量、文明生产有关规定。特殊商定本工程必需到达的安全、质量、文明生产评定等级目标为：

5.承包方式

5.1本合同采纳第种劳务分包方式。

5.1.1分包方式1：包工不包料。乙方只进展劳务分包。

5.1.2分包方式2：包工不包料，包材料消耗。乙方进展劳务分包，同时担当因自身治理不到位、用工不合理、不严格按施工技术标准要求和文明施工要求操作等缘由造成材料消耗超出工程定额或超出双方商定金额局部的损失。

5.1.3分包方式3：总价包干。犹如时承包材料消耗，须注明材料消耗金额标准。

5.2安全帽、安全带由甲方统一供应、乙方缴纳押金领取使用。安全帽每顶押金10元，每一年以旧换新。安全带每套押金20元，每两年以旧换新。合同内容履行完毕，甲方收回安全帽、安全带，退回押金。

5.3关于施工设备、机具、安全防护用品、供水、供电、帮助耗材、劳保用品、文明施工、看护责任等双方商定：

6.合同价款、结算方式、结算依据

6.1合同总价(估价)款：万元(其中劳务工资金额万元、材料消耗掌握金额万元),详细以实际结算为准。

6.1甲方按乙方分承包工程总造价(如无特地商定，本合同中工程总造价包括劳务工资、材料消耗、机械费等，并以最终审计结果为准)收取治理费%(其中工程部%、公司%)，收取投标费%，合计收取%。

6.2如无特殊商定，建立单位对该工程安全、质量、进度、文明施工等工程的奖罚均属乙方。

6.3劳务工资标准、结算依据、计价方法、税金支付及质量、安全、进度、文明施工奖罚等其它商定：

7.付款方式

7.1劳务工资依据当月验收合格工程进度进展结算，次月付款。

7.2甲方预留乙方分包工程总造价的5%作为安全风险抵押金、5%作为劳务工资保证金、3%作为审计保证金、2%作为合同保证金，同时预留%作为质量、进度、文明施工保证金。待工程竣工验收移交后，经查无劳资、欠款纠纷等其他问题，竣工决算金额经审计部门审定后，分别返还给乙方，不计利息。

7.3依照本工程竣工验收证书日期及甲方与建立单位签订合同保修内容的商定，预留工程总造价的%作为保修金，保修期满后付给乙方，不计利息。保修期以甲方与业主签订施工合同要求为准。

7.4本工程劳务工资不得超出甲方工资治理方法百元工资含量标准，由xx公司统一按实名制治理、发放。

7.5如乙方收到建立单位工程款，应准时转入甲方账户，并同时办理纳税及付款发票，甲方受理后扣除相关费用(税金、治理费、借款、押金、劳务工资等费用)，并由甲方负责人签字同意后，支付给乙方。

其它商定：

8.双方职责

8.1甲方派驻现场施工治理人员电话，负责处理、协调、执行甲方对于工程质量、安全生产、工程进度、文明施工的监视、检查、掌握与治理，行使奖罚、工程量签证权，具有工程质量、安全生产、文明施工的打算权与拒绝权。乙方必需听从甲方有关安全、质量、进度、文明施工规章制度和治理方法要求。确保无安全、质量事故发生，否则一切经济责任后果由乙方负责。

8.2乙方派驻现场施工治理人员、电话，作为专职质量检察员，负责质量验收并协作甲方进展质量检查。

8.3乙方必需派专职安全员，电话做好安全治理工作，定期对职工进展安全检查教育，坚固树立“安全第一”的`理念，通过各种方式教育员工时刻绷紧安全这根弦，时刻把安全放在心上，坚决做到担心全绝不生产，严格安全技术交底制度，狠抓安全措施落实，并担当全部安全责任及后果。

8.4分包单位劳务队伍必需由惠苑公司统一治理，执行甲方劳务队伍治理及工资结算方法，采纳实名制发放劳务工资。

8.5工程施工机械、材料、临时设施、关系协调、工程变更等，均由乙方自行协商解决，费用自理。

8.6工程开工前7天，施工措施报甲方审批，并附一份完整图纸及相关资料。有关设备(塔吊)、脚手架在安装、撤除前5天，必需把措施报甲方审批，并附设备说明书一份，必要时通知甲方到现场查看。资料不完整，甲方不予审批。

8.7乙方组织较好的施工操作人员配备足够的娴熟劳动力，严格根据施工图纸、标准、图集进展操作，按施工方案进展施工，仔细进展施工作业。

8.8乙方派驻现场施工治理人员工作要做到“三细”心细、安排工作细、抓工程质量细，“三到位”布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位。

8.9确定每周一、周四为公共卫生日，对室内、室外、脚手架下及各自包干区进展大扫除。

8.10施工班组每完成一个分项工作，必需经工程部治理人员签字认可后，方可进展下道工序施工。

8.11工程技术资料整理、材料试验、竣工资料整理，均由乙方自行负责，费用自理。报甲方核验合格、签字盖章后，再由乙方负责报有关单位审批。

8.12工程竣工后，乙方必需报送手续完备的竣工验收证书、决算清单、审计报告给甲方备案。否则，甲方拘留%工程总造价余款，待资料补齐后支付，不计利息。

9.双方安全责任

9.1乙方施工人员进场施工前必需向甲方申报预备进场人员名单并附身份证复印件及一寸照片2张，进场人员必需进展三级教育才能上岗，要求在进场前进展教育考试工作。

9.2乙方施工人员进场后，必需先到甲方进展登记，特别工程必需持上岗证，方可上岗操作，并正确使用安全劳保用品，劳动爱护用品必需为合格产品，手续证件齐全。

9.3乙方施工人员上班前必需进展班前安全技术交底，并做好班前安全记录，每个职工必需懂得安全技术操作规程。对违章操作造成事故发生的，一切经济责任和事故责任均由乙方负责担当，对违反安全生产规程的行为，甲方安全员有权进展制止，并对违章者进展教育罚款或勒令停工，罚款从工资扣除。

9.4乙方必需听从甲方治理人员的指挥，操作机械必需持证上岗，无操作证人员一律不准操作机械。生产必需听从安全，发觉事故隐患应马上实行措施进展整改。对于机械设备的使用，乙方不但要担当维护费用，还要担当一切的安全责任。

9.5乙方治理人员安全工作要做到“三必谈”：发觉心情不正常的人必谈、对受到批判的人必谈、每月必需召开一次谈心会。谈安全工作阅历，消退急躁和消极心情，反思存在问题和缺乏，使其保持良好心态投入工作。

9.6乙方以挂靠方式分包工程的，发生安全事故产生的一切费用及给甲方造成的损失均由乙方担当。

10.文明施工、治安治理方面

10.1乙方劳务工进入施工现场必需证件齐全(身份证、暂住证、劳务证、规划生育证)。

10.2乙方负责人必需了解员工的生活、思想、政治状况，并办理暂住证、劳务证。

10.3在工作或休息期间不得闹事、打架斗殴，不明真相的自行车及其他物品被公安机关查扣、罚款及刑事责任由乙方自负。晚上十时必需回工地宿舍休息，严禁外出闹事。因治安问题而造成罚款均由乙方负责。

10.4乙方施工人员必需遵纪守法，讲究社会公德，不准随地大小便，宿舍内必需每天清扫卫生，轮番值日扫地、服装、鞋帽必需成线放齐，文明有秩序。严禁在宿舍烧电炉、电饭锅、煤气灶、热得快，做到文明施工，确保双标准化工作。

10.5乙方不得安排18岁以下及55岁以上人员从事工地现场作业，妇女不得从事高空作业。

11.奖罚制度

为确保工程质量、安全、文明施工制度得以落实，本工程实行奖罚制度。罚款从乙方工程款中扣除。嘉奖由甲方依据乙方履行合怜悯况，打算是否嘉奖及嘉奖金额，并报上级治理部门批准。

1.机械违章操作发生事故，按公司章程罚款。2.不戴安全帽每人每次罚10元，不带安全带每人每次罚款20元。3.下班不切断电源罚款50元/次。4.宿舍内使用电炉、煤气灶、电饭锅、煤炉等，一旦发觉即预以没收处理，并处以罚款50元/次。宿舍检查不符合文明卫生罚款20元/次。5.工地上发生打架斗殴，双方全部罚款500~20xx元。6.随便撤除、破坏安全设施罚款200元/次。7.落手清工作没有做好或未做罚款50~500元/次，楼层内随地大小便罚款50元/次。8.不听现场治理人员指挥者，工程部有权清退违章作业者。并罚款100元/次。9.工作人员不准带儿童进入施工现场，留宿非工作妇女、儿童，未征得甲方治理人员同意，发觉每次罚款100元。

10.进场三天内未办理暂住证、劳务证，且未参与安全教育的，罚款100元/人。11.现场治理人员有事要给甲方治理人员请假，无故不

在岗每少一人次罚款50元。12.其他状况按安全生产承包协议书、消防安全责任书、治安承包责任书执行。

12.未尽事宜或发生争议，双方协商解决。

任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，双方达成仲裁协议，向淮北仲裁委员会申请仲裁。

13.本协议一式四份，甲方二份，乙方二份。双方签字后生效。

14.补充条款

甲方单位：乙方单位：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

劳动合同篇3

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：_______________

居民身份证号码：_____________

依据甲乙双方公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

试用期为，本合同生效日期年月日

二、工作内容

乙方同意在甲方从事工作。

甲方对乙方进展入职前的培训，乙方参与考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。

三、劳动纪律

详见附表《公司考勤制度》并签字确认。

四、劳动酬劳

入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪（根本工资）+交通补助+话费补助+提成，根本工资：1800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员治理方法。出差补助：详见企业销售人员治理方法。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1.试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作；

2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他缘由需要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。

乙方违反本合同商定的条件，解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿方法赔偿甲方损失。

本合同期满，试用期劳动合同即行终止。

六、其他

本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

年月乙方（签字）日

劳动合同篇4

一、用人单位停工停产，劳动者有何权益

非因劳动者缘由造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未供应正常劳动的，企业需支付给劳动者根本生活费，根本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，根本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。

劳动者还可以用人单位不能供应劳动岗位为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

二、用人单位给劳动者调岗调职调薪的效力

用人单位对于劳动者具有劳动恳求权，即有权依据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。如劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。针对岗位调整的原则是一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同的主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营需要，且对劳动者的酬劳及其他劳动条件未做不利变更的，劳动者有听从安排的义务。

用人单位行使用工自主权是否合法，首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定；其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当；最终要不具污辱性或惩处性质，也无其他违反法律、法规的行为。

用人单位违反合同商定擅自调岗，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。员工不承受正值的调岗降薪打算的，公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。

三、用人单位经营地址变更，劳动者是否可提出解除劳动合同并主见经济补偿金

首先，变更后地址与变更前地址的距离大小；其次，单位有无给劳动者供应便利上班的条件；最终，变更地址是否有正值缘由。

劳动合同篇5

甲方(聘用方)：

法定代表人：

地址：

乙方(受聘方)：

身份号：

住址：

联系电话：

依据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

一、聘用岗位

依据甲方长期进展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。

二、薪资酬劳及福利待遇

(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金酬劳制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资酬劳，同时甲方将依据公司运营状况及乙方的工作实绩赐予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴;

(二)甲方为乙方供应用车便利;

(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

三、工作时间

(一)甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五);

(二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时;

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共计年，自20xx年月日起至201年月日止。

五、工作职责

本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

(一)工程本钱及将来收益分析及猜测;

(二)组织领导公司的财务治理、本钱治理、预算治理、会计核算、会计监视、审计监察、存货掌握等方面工作，加强公司经济治理，提高经济效益;

(三)参加制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;

(四)负责重要内审活动的组织与实施;

(五)把握公司财务状况、经营成果和资金变动状况，准时向总经理汇报工作状况;

(六)主持制订公司的财务治理、会计核算和会计监视、预算治理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监视检查落实情;

(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;

(八)按规定审批从银行提现金的作业;

(九)负责审核签署公司预算、财务收支规划、本钱费用规划、信贷规划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务规划、经济合同、经济协议等;

(十)参加公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参加重大经济合同或协议的讨论、审查，参加重要经济问题的分析和决策;

(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好保密工作;

(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

(十五)公司现金流使用的统一规划。

六、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查;

(二)乙方对甲方治理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告;

(三)甲方应依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。

七、双方的权利与义务

(一)甲方的权利与义务;

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1、依据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，安排详细工作任务;

2、监视检查乙方工作状况;

3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。

(二)甲方须履行的义务;

1、使乙方准时猎取薪资酬劳;

2、使乙方合理享受规定的待遇;

3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

(三)乙方的权利和义务;

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;

2、猎取薪资酬劳;

3、对甲方财务的治理工作提出建议和批判;

4、辞职(须提前30天提出书面申请)。

(四)乙方须履行的义务;

1、遵守甲方制定的各项规章制度;

2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐秘，乙方有义务对其保密，不对外集中;

3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;

4、按时完成甲方指派的工作任务;

5、积极听从上级主管的工作调动;

6、爱惜甲方的财产;

7、遵守国家和地方有关政策。

八、合同的变更和解除

(一)因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;

(二)有以下情形，甲方可随时单方面解除聘用;

1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严峻后果的;

4、严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的;

5、有刑罚收监的，或者被劳动教养的。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;

1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方治理当局打算确需裁减人员的;

2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有以下情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用