多功能企业工资管理系统开发设计,软件工程论文

多功能企业工资管理系统开发设计,软件工程论文摘要：随着经济的发展,企业向着大型化、规模化方向发展,企业的员工职称等与工资管理有关的信息急剧增加,所以需要设计一个企业工资的数据库管理系统,由计算机代替人工执行一系列操作,使办公人员能够轻松快速地完成工资管理的任务。笔者应用Java语言和JSP动态网页技术,采用MySQL5作为后台数据库设计并开发了一套企业工资管理系统,实现了员工管理、角色管理、权限分配、请假管理、工资管理等功能,其界面友好、操作方便、运行稳定。本文关键词语：工资管理;企业;JSP;Abstract：Withthedevelopmentofeconomy,thedevelopmentofenterprisestowardlarge-scaledirection,enterpriseemployees,professionalmanagementandrelevantinformationwithsalaryincreasesharply,soneedtodesignsalarydatabasemanagementsystemofanenterprise,bythecomputerinsteadofmanualtoperformaseriesofoperations,theofficestaffcanquicklyandeasilycompletethetaskofpayroll.TheapplicationoftheJavalanguageandtheJSPdynamicwebtechnology,usingMySQL5asbackgrounddatabasetodesignanddevelopasetofenterprisesalarymanagementsystem,realizethestaffmanagement,rolemanagement,rightsallocation,leavemanagement,payrollmanagementandotherfunctions,friendlyinterface,convenientoperation,stableoperation.Keyword：salarymanagement;enterprise;JSP;1、引言随着改革的深切进入和经济的发展,企业间的竞争压力越来越大,企业要想生存,就必须在各个方面加强管理,并要求企业提高信息化程度,能够对企业的整体资源进行集成管理。当代企业已意识到,企业间的竞争是综合实力的竞争,要求企业有更强的资金实力、更快的市场响应速度。这就要求企业各个部门之间统一计划,协调生产步骤,汇总信息,调配企业内部资源,实现既独立又统一的资源分享管理[1]。本文开发的工资管理系统的详细目的如下:管理企业员工的基本信息、管理企业员工的请假信息、管理员工工资信息、管理系统用户信息、管理部门信息、管理角色等。2、可行性分析2.1、技术可行性开发技术主要包括JSP网页开发技术、JDBC数据库连接技术。Web服务器采用Tomcat,数据库采用MySQL数据库技术。该系统的编写采用的是基于J2EE的MVC技术,系统的开发工具采用MyEclipse集成开发环境,该系统的后台数据库是MySQL数据库。运用基于J2EE的Stuts2和Spring以及Hibernate技术能够方便快速地开创建立一个基于Internet的网站。随着Web开发技术的日趋成熟,Struts框架成为一个不错的选择,它是基于MVC的Web应用框架,所以本系统技术成熟[2]。2.2、经济可行性由于工资管理系统是一个小型的系统,而且开发系统时就使用了比拟群众化的开源开发技术JSP,数据库MySQL也是免费的数据库,所以开发成本低,系统完成后软件运行要求低,系统维护费用很低。2.3、社会可行性工资管理系统便于企业员工工资管理者操作,减少了大量复杂的任务,并且减少数据错误产生。3、系统的设计与开发3.1、系统开发环境(1)硬件需求。CPU:双核2.0以上;内存:2G,最好4G以上;硬盘:100G以上。(2)软件需求。操作系统:Windows7;数据库管理系统:MySQL5.0以上版本数据库;其他支撑软件:JDK1.6及以上版本;应用服务器:Tomcat6.0以上;阅读器:IE6.0以上。以Java语言和JSP动态网页技术为开发工具[3]。3.2、系统模块架构工资管理系统的使用者通常为管理员、经理、人事部人员、财务人员、普通员工,由于系统支持角色开创建立以及角色权限管理,使用者的角色能够有更多。这里假定就这五种用户。管理员负责系统的初始化数据的建立,管理员通常负责部门管理、角色管理、用户管理以及给用户分配角色。人事部门人员负责员工信息管理和修改申请的审批。工资账户通常由财务人员进行管理。工资组和工资单通常由人事部人员或者财务部进行管理,工资组和工资单的审批通常由经理负责。普通用户登录通常能够查看自个的个人信息、修改密码、查看工资、提交修改申请、个人请假管理。请假审批通常由人事部或经理负责。报表管理通常由人事部、财务人员、经理负责。图1是工资管理系统的功能模块图。图1系统功能模块图3.3、数据库设计良好的数据库设计是数据库应用程序开发的重要基础,是系统长期有效运行的保证。工资管理系统的数据库采用MySQL数据库,一共有13张表。如表1所示。表1数据库表华而不实的主要表构造如表2、表3所示。表2员工信息表表3工资单信息表4、测试分析软件测试的目的是尽可能多地发现软件产品(主要是指程序)中的错误和缺陷[4]。测试步骤如下。(1)对要执行测试的产品/项目进行分析,确定测试策略,制订测试计划。该计划被审核批准后转向第二步。测试工作启动前一定要确定正确的测试策略和指导方针,这些是后期开展工作的基础。只要将本次的测试目的和要求分析清楚,才能决定测试资源的投入。(2)设计测试用例。设计测试用例要根据测试需求和测试策略来进行,进度压力不大时,应设计具体,假如进度、成本压力较大,则应保证测试用例覆盖关键的测试需求。该用例被批准后转向第三步。(3)假如知足启动准则,那么执行测试。执行测试主要是搭建测试环境、执行测试用例。执行测试时要进行进度控制、项目协调等工作。(4)提交缺陷。这里要进行缺陷审核和验证等工作。(5)消除软件缺陷。通常情况下,开发经理需要审核缺陷,并进行缺陷分配。程序员修改自个负责的缺陷。在程序员修改完成后,进入回归测试阶段。假如知足完成准则,正常结束测试。(6)撰写测试报告。对测试进行分析,总结本次的经历体验教训,在下一次的工作中改正。经过对系统的测试表示清楚,系统到达设计了要求,软件功能完好,用户界面良好,错误处理正确,且能正确提示错误种类,软件通过测试。5、结束语本系统采用流行的J2EE的主流框架技术Struts2、Spring和Hibernate数据库持久层访问技术,并将每个数据库表的字段和操作封装到类中,进而成功将面向对象的程序设计思想应用到系统设计中。使用软件工程生命周期法,完成了企业工资管理系统的设计与实现,使用效果良好。以下为参考文献：[1]田屏.企业工资管理系统设计[J].中国管理信息化,2021,19(9):77.[2]传智播客高教产品研究