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文档简介

山东省劳动法实施细则序言《中华人民共和国劳动法》的实施是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系协调稳定，保证经济和社会发展。依据山东省实际情况和国家法律，为加强对劳动法的实施，制定本实施细则。第一章常规规定第一条适用范围本实施细则适用于山东省的各个企事业单位、机关、组织和个体经营者以及劳动者。第二条劳动合同的订立在劳动合同的订立中，应当充分确认劳动双方的权利和义务，确保劳动者的劳动报酬、社会保险及其它福利待遇得到保障。第三条劳动时间管理为保障劳动者合法权益，企事业单位、机关、组织和个体经营者应当合理分配劳动时间，实行正常工作时间不得超过8小时每日、平均40小时每周的工时制度。第二章劳动报酬第四条工资支付企事业单位、机关、组织和个体经营者应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。第五条最低工资标准为保障劳动者的基本生活水平，山东省设立最低工资标准，并及时调整。第六条工资结构和激励机制企事业单位、机关、组织和个体经营者应当建立符合国家政策规定的工资结构和激励机制，合理配置经济效益，保证劳动者权利得到保障。第三章社会保险第七条社会保险的种类山东省实行基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种社会保险制度。第八条社会保险费用企事业单位、机关、组织和个体经营者应当根据国家规定和自身实际情况，及时足额缴纳各种社会保险费用。第九条社会保险待遇劳动者在符合社会保险规定条件后，有权享受社会保险待遇。第四章劳动保护第十条劳动用工条件企事业单位、机关、组织和个体经营者应当提供符合国家劳动保护规定的劳动用工条件。第十一条劳动环境卫生企事业单位、机关、组织和个体经营者应当落实劳动环境卫生的保护措施，定期进行安全、卫生检查。第十二条职业卫生企事业单位、机关、组织和个体经营者应当制定劳动者职业健康防护计划，落实其职业健康防护责任。第五章法律责任第十三条法律追究责任如果企事业单位、机关、组织和个体经营者违反法律规定，损害劳动者合法权益，应当承担相应的法律责任。结语本实施细则旨在加强对劳动法的实施，保障山东省

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