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文档简介

安全教育培训管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范安全教育培训活动，保障员工参与培训的权利和利益，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生率。二、参培对象本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。三、参培形式参培形式分为线上和线下两种形式。线上培训：线上培训采用网络视频课程及在线测验形式进行。线上培训由培训中心统一组织。线下培训：线下培训采用面授形式，分为集中培训和分散培训。集中培训：由省级以上行政区域的宣传部门面向高危行业、重点企业，集中组织开展安全教育培训，一年至少组织一次。分散培训：由企业自行组织开展，组织形式包括讲座、工作坊、观摩学习等，应当根据岗位、级别、年龄、学历、工作技能等因素确定安全教育培训计划。四、参培内容线上培训：线上培训内容主要包括以下几个方面：安全意识教育：介绍企业安全文化、安全管理制度，以及安全意识的必要性。安全知识教育：主要介绍企业的安全知识和安全技术，包括安全生产、消防安全、电器安全、机械安全、化学品安全等。安全技巧教育：介绍常见意外事故的应急处理方法、救护方法等。线下培训：线下培训内容主要包括以下几个方面：安全管理制度：介绍企业的安全文化、安全管理制度等。安全知识培训：主要介绍企业的安全知识和安全技术，包括安全生产、消防安全、电器安全、机械安全、化学品安全等。安全技能培训：该课程包括急救、火灾应急处置、安全用电、化学品分类、安全检查、事故调查、设备维护等方面的培训。五、参培资料企业安全教育培训应统一编写企业安全教育培训手册、安全教育咨询材料、安全教育授课资料、安全教育视频等，制定企业安全技能培训课程，充分利用言教、示范教学、实操演练等手段进行教育和培训。六、评估管理企业安全教育培训应采用综合评价的方式，评估参培员工的教育效果和学习成果，对达到培训目标的员工给予奖励。七、制度执行由培训中心负责制定安全教育培训计划、对培训课程进行策划和编写，制定考核及评估标准，对培训效果进行评价。企业员工应当认真参加安全教育培训，按要求完成线上培训或线下培训，合格后才能获得完成培训的相应证明。相关部门应当对培训管理制度的执行情况进行监督和检查，如果发现问题，应报告培训中心或者其他相关部门。八、制度监管安全部门要对企业安全教育培训管理制度进行监管，分析并研判员工参加培训的情况，及时发现不合格人员的情况，采取对应措施。安保主管部门和人力资源部门要对企业安全教育培训管理制度进行监督和检查，对违反培训规定的员工进行处理。九、制度解释本制度如有疑问，请及时向安全保卫部门或人力资源部门提出问题。本制度的解释权归本公司

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