关于职业规划职业规划模板集合5篇

关于职业规划职业规划模板集合5篇

职业规划职业规划篇1

性格特点：

沉静内敛，传统、谨小甚微，天生不喜爱显露，即使危机和胜利之时，也显得很安静。但是在他们冷静的外表之下，或许有剧烈却很少表露的反响。

牢靠而值得信任。是严厉的、有责任心的和通情达理的人。他们总是显得责无旁贷、坚决不变、一旦着手自己信任是最好的行动方法时，就很难转变或变得懊丧。

讲求实际，注意事实和有责任感。喜爱陈述和倾听的确、清楚的事物，对于细节有很强的记忆和推断。在做打算的时候，重视和利用符合规律、客观的分析，倾向于参照精确的事实和自己过去的经受。

能够合理地去打算应做的事情，而且坚决不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不管在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有条理为乐。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。

职场优势：

做事一丝不苟、仔细负责，而且明智豁达，遵守规章和纪律。

具有很强的集中力、条理性和精确性。无论做什么，都相当有规划性，让人觉得牢靠。

讲求实际、特别务实，做事专注，坚持性好，不会半途而废。

职场劣势：

过于关注当前的详细工作，可能缺乏比拟远大的目标；

不重视，和四周的人的沟通比拟欠缺，给人感觉缺少一点人情味；

工作方法比拟刻板、不敏捷，可怕变革；

对别人要求比拟苛刻，盼望别人都能和自己一样重视传统和规章。

进展建议：

除了关注现实问题，也需关注更深远的、定位于将来的问题；花一点一下自己的人际关系，学会咱欣赏别人；要学会打破常规，尝试查找新的选择；培育急躁，宽容对待需要用不同方式沟通或无视规章和程序的人。学习考虑自己的打算对别人的影响，尝试找出一个令绝大多数人都满足方式来解决问题。

适合与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事；适合的工作环境是那种能长期供应安全性的环境，在这个环境中，使用系统性的工作方法，任务型定向和鼓舞坚决意志，嘉奖稳步进展和按期完成任务，并且能供应宁静、整齐的设施，允许有不被打搅工作的个人空间。

适合领域：

工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域

适合的职业：

审计师、会计、、办公室、后勤和供给治理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员、、、、税务经纪人、税务检查员、机械、电气工程师、计算机、、地质、法律讨论者、外科医生、药剂师、试验室技术人员、医学讨论员、程序员、证券经纪人、文字处理专业人士

职业规划职业规划篇2

首先，诸葛亮的个人职业生涯进展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代出色的“谋略大师”，为光复汉室奉献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积存的才能已具备了实现职业目标的可能!

其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此根底上一统天下的可能性。

缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的抱负并在全国赢得了相当一批支持者——这与诸葛亮的个人价值观吻合;其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队分散力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格——以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层治理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层!

再次，在应聘预备和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极!

在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇《梁父吟》，含蓄地说明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也说明了他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬——诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。

在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过规律严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来进展战略的全面深入思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃进展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话!

诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完善谋划，彻底转变了自己的命运。

职业规划职业规划篇3

你为什么要转？

能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比拟苦大仇深的，否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正由于这样，简单一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业，但跳过去以后发觉未必如此。

通行证：找到你的可迁移力量

当你确定了转行的目标，你可能又陷入了另一种焦虑中——怎么转过去。

许多人觉得“隔行如隔山”，另一个行业没做过，缺乏阅历，所以需要旷日长久的努力才能进入。他们往往忽视了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。

对于一份新的职业而言，许多人觉得自己缺力量。但是很少有人知道，力量分为才能、技能和学问三个局部。对转行的人来说，最缺的不是学问，而是技能。

在专业学问方面。在这个“外事不决问谷歌，内事不决问百度”的时代，学问壁垒已经被打破。很多在过去密不行宣的学问和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以假如你够勤奋的话，一般平均能在3-6个月的时间内补足学问的局部。

而在技能和才能的局部，假如你能发觉和运用你的可迁移力量，就会事半功倍。

我们有个学员，以前是消防队长，后来上了职业规划，重新探究自己的职业路径，并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做力量的储藏和人脉的积存，现在在一家投行做基金经理。许多人觉得不行思议，其实他在做消防队长的时候，已经积存了大量的基金经理所需的可迁移力量，比方体能、观看力、高压决策力量、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业学问和人脉就可以了。当他考了CFA证书，并通过新精英校友的转介，很简单就进入了一家投行。

固然，前提是你要给自己一个清楚的规划，了解你的目标职位需要什么样的力量，以及你的差距是什么。

快车道：链接人脉很重要

假如你想快速进入一个新的行业，人脉肯定是不行或缺的。

我们许多学员就是通过这种方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入广告公司的女生。她觉得是机电专业，对于转行这个打算，她迟疑了很久，始终没有士气。后来通过一个校友的推举，她知道有个英文网站常常会组织各种高端沙龙，有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。在这次沙龙上，她表现活泼，引起了一位国际广告公司总经理的关注，并因此获得了面试的时机。在她的不懈努力下，最终进入了这家广告公司。

另一位学员想进入新闻行业，这是她十年以来的幻想，但始终找不到路径。通过人脉的链接，她现在一家播音主持机构学习了主持，并通过这家机构的介绍，进入了一家网站负责新闻频道筹划。

而链接人脉的方法也有许多，如参与培训、进入上下游圈子、通过朋友介绍、泡专业论坛、参与沙龙、进入行业协会等等。我信任你总能找到适合你的方式。

人脉是进入一个新行业的快捷方式，当你向世界大声说出你的幻想，其他人才有可能向你伸出援手。

圆满的是，许多人连走出第一步的士气都没有，就自己把自己给pass了。

中转站：转职不转行，转行不转职

假如以上两条建议还不能帮忙你直接进入一个新的行职业的话，可能意味着你的力量与目标职业的要求差距太大。或许你可以实行第三种“曲线救国”的方式。

这种方式的要点还是如何利用你以前的资源和力量，实现平滑的过渡。

举例，假如一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员，力量方面的差距的确蛮大的，不简单一次到位地跳过去。在这种状况下，你可以依据自己的力量差距，采纳“两级跳”或“三级跳”的方式。

实现的路径至少有以下几条：

1.先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；

2.先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后转做市场专员，最终跳到互联网行业做市场专员。

3.先兼任再专业：进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。

条条大路通罗马，最好的路线不是最短的，而是那条阻力最小的，你最有可能开头行动的路线。

最终，我想说的是，对于转行这件事，士气和方法缺一不行。假如你也是一位处于转行焦虑中的人，可以思索一下，你是在哪里被卡住了。或许在这个时候，静下心来为自己做一个清楚的规划，就可以摆脱你的纠结和焦虑感。你会发觉——在山与山之间，布满了各种可能性。

职业规划职业规划篇4

一、前言

对于从事一个职业来说，前提做好合理的职业规划是特别有必要的。只有了解自我，才能真正在适合的岗位上发挥自己的优势和特长，而只有了解职业才能知道自己是否适合这个职业，能否在这岗位上发挥自己的潜能，这都特别重要。而且在规划当中，为我们树立目标，树立信念。在目标的指引下，让我们奋力向前，在信念的支撑下，让我更加顽强、英勇。来贵公司一周的培训很快的很过去了。在这过程中，我学到了许多的有关外汇方面的学问，懂得了技术面的根本分析、技术面的分析等等。从中，激发起我对投资理财的兴趣与自身潜力进展，也更加明确了我的职业方向，那就是金融领域。同时，在这次培训中，我了解到了贵公司的规模与壮大、贵公司的进展潜力与行业前景。这样也让我更加树立起了信念，为贵公司尽责尽职，为公司和我们自身进展前景一起努力与奋斗的信念。

二、工作规划详情

2.1、工作规划：

(1)、熟识公司的规章制度和明确公司进展目标。对于刚进入贵公司，对贵公司的公司规章制度以及进展目标不够明确，那么前期工作是将这些弄明白。以便严格遵守公司规章制度，以公司的进展的目标总规划为根底，制定本人的个人进展规划和目标。

(2)、积极学习，努力提高根本业务学问。学习对于每一位员工来说都是很重要的，

由于它直接关系到员工自身业务方面水平力量、专业学问、综合力量的提高。特殊是对于我刚踏入贵公司的成员。这方面的自身学问、业务水公平存在欠缺。需要一个过程将其补充消化。且在今后工作当中还要不短学习与完善，将业务水平到达更高水平。

(3)、查找目标客户，初步进展业务。当业务水平、综合学问进展到肯定水平常，进展市场的初步探试，需找目标顾客，努力争取到业务。为壮大业务打好根底，供应阅历和自信念。

(4)、开拓业务，使业务进一步扩大。完成市场探测后，有肯定的根底，业务水平再次提高。稳固老顾客的根底上，扩大业务范围，提高业务目标。同时，建立客户根本信息表，对老顾客定期回访。建立目标客户根本信息表，开发，进展目标客户。使之成为公司客户。

2.2、工作目标：

(1)20xx年第一季：

以熟识本行业，学习业务为主，提高自身综合力量。初步进展市场开发，需找目标对象。争取进展一到二个客户。

(2)20xx年其次季：

稳定老客户，进展新客户，争取扩大目标客户范围。目标是进展两到三个客户。

(3)20xx年第三季：

稳定中小客户时，目标瞄向大型客户。对大客户资料收集，整理，等进展访问。作为本季主要进展客户对象。

(4)20xx年第四季：

争取在年底有5个左右的中小客户，一到两个大型客户。作为本年本人的主要任务。

2.3、工作建议：

(1)、加大力度宣传，提高公司知名度，提高公司的品牌度，以便公司在市场当中树立新形象，新气质。

(2)、完善根底设施，供应更好的条件。作为员工盼望得到公司根本的根底条件，比方电话设备、传真的使用，有必要时的电脑使用。

(3)、建立核心的公司文化理念，分散员工之间的向心力，树立员工公司价值观。使员工有共同的目标，为公司一起奋斗。

(4)、供应具有周期性的学习时机，促进员工之间共学习和沟通。让高水平的业务员工叙述胜利阅历，高水平的技术分析师为我们讲解技术困惑，带着我们一起向前进。

(5)、随着公司体制的完善，公司可以建立外汇基金以便为中小客户者供应一个投资理财的平台。为公司带来更多潜在客户与收益。

三、结论

贵公司给了我一个进展和展现的平台。让我在20xx年有着更多的期盼，有着更多的幻想。我信任，在自己的努力下肯定能够在20xx年取得较大的进步。我也信任贵公司会在我们一起的奋斗下，取得更辉煌的成绩，取得更多的历史性突破。最终庆贺贵公司蒸蒸日上和我们一起走得更远!

职业规划职业规划篇5

近年来，计算机专业已经不是当今社会的主流。按目前软件产业的进展速度来看，在将来的三到五年内，共需要软件开发人员两到三万人，其中急需三类人才：第一类是既懂技术又懂治理的软件高级人才；其次类是系统分析及设计人员，即软件工程师；第三类是娴熟的程序员，即软件蓝领。而现在中专生的我学到的.学问，我是属于哪一类的人才呢？社会在进步，人才济济，我又该何去何从呢？现实生活中，本科生输给中职生的例子不是没有，一位聘请经理曾说过：“许多时候，学历在实践中已不是重点。如何用最小的劲做最大的事才是用人单位关怀的。“可见，中职生不断“武装“自己，增加实践阅历才是正道，是金子总会发光的。所以现在的我中专生，不应当气馁，从现在开头我为自己的人生道路规划、设计一下，从而走向胜利！

要想设计出好的人生规划图，第一就应当学会确定目标；

所谓确定目标就是：现在的我马上走向社会，面临着两者选择，第一，连续就读；其次，承受学校的安排走向社会，走向工作岗位！目前，我更应当确定自己的目标，选定自己的人生道路！

个人职业生涯规划设计的根底是对自我的分析，所以其次就应当学会熟悉自我；

所谓熟悉自我就是：目前的我马上走向社会，我首先要知道自己的价值何在？自己的力量何在？自己的特点何在？自己的兴趣爱好何在？自己的气质，修养何在？所以我就更应当学会自我熟悉，职业选择也一样，比方说，一个人天生好动，比拟马虎，那么他（她）将不能胜任此工作，这样的人在工作上有丁点错误时，就会给企业带来不利的影响！所以我中专生，在确定自己的专业的时候，就应当考虑自我的熟悉，这样在选择的时候才不会一失足成千古恨！

完成熟悉自我后，接下来的任务就是给自己一个合理的定位。第三就应当有一个合理的定位；

所谓的合理的定位就是：目前的我首先确定我还只是一名中专生，现在来说，只有定位，你