事业单位停薪留职

事业单位停薪留职1/2事业单位停薪留职事业单位停薪留职篇一:事业单位停薪留职停薪留职是什么呢?劳动法对于这方面有什么规定呢?咱们一起看看。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。b5E2RGbCAP劳动法停薪留职具体规定如下:(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开p1EanqFDPw发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。(二)停薪留手续的办理事业单位停薪留职全文共8页，当前为第1页。1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。DXDiTa9E3d事业单位停薪留职全文共8页，当前为第1页。合同由双方共同商定，其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。RTCrpUDGiT未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。5PCzVD7HxA(三)停薪留职期间有关问题的处理1.工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。jLBHrnAILg2.劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。3.工龄计算问题:职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少xHAQX74J0X于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。LDAYtRyKfE事业单位停薪留职全文共8页，当前为第2页。4.工伤事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。Zzz6ZB2Ltk事业单位停薪留职全文共8页，当前为第2页。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。dvzfvkwMI15.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。rqyn14ZNXI6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。(四)有关规定1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。EmxvxOtOco3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位SixE2yXPq5应当赔偿。4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。6ewMyirQFL事业单位停薪留职全文共8页，当前为第3页。5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。事业单位停薪留职全文共8页，当前为第3页。6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行篇二:事业单位停职留薪的回复关于《机关事业单位干部职工停薪留职有无期限规定,》的回复现就《机关事业单位干部职工停薪留职有无期限规定,》网帖反映的问题回复如下:一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。二、事业单位工作人员停薪留职问题。1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。kavU42VRUs2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。y6v3ALoS89事业单位停薪留职全文共8页，当前为第4页。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。M2ub6vSTnP事业单位停薪留职全文共8页，当前为第4页。二〇一三年八月二十九日篇三:职工停薪留职协议职工停薪留职协议甲方:_________________________________(单位)代表人:_______________________职务:____________________乙方:___________________，性别_____________，出生年月____________。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。0YujCfmUCw一、停薪留职期限:从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。eUts8ZQVRd二、停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄(三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。sQsAEJkW5T四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。事业单位停薪留职全文共8页，当前为第5页。五、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。事业单位停薪留职全文共8页，当前为第5页。六、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。GMsIasNXkA七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。TIrRGchYzg本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力(7EqZcWLZNX本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份;一份交主管部门。甲方:________________单位(盖章)代表人:_________________________(签名)乙方